jueves, 20 de junio de 2013

INSTAMOS A NEGOCIAR DE BUENA FE






La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, INFORMA:
Hoy estábamos convocados a una nueva sesión de la Mesa General de Negociación para tratar el Complemento de Compensación, pero en vista de que el ayuntamiento continua sin facilitarnos previamente la información que de forma reiterada hemos venido solicitando para poder defender o bien reformular nuestra propuesta, entendemos que no existe ninguna voluntad de negociar por parte del Gobierno Municipal y por eso no hemos querido asistir y nos reafirmamos en calificar esta pseudo-negociación como un paripé.

Se da la circunstancia de que nuestra participación en la Mesa no es necesaria para conformar la mayoría para tomar acuerdos tal y como ya se han tomado con anterioridad, por tanto no somos ningún obstáculo debido a la composición de la misma. Es por ello que entendíamos nuestra participación exclusivamente en el ámbito del consenso que supuestamente pretendía el Gobierno Local, pero ¿Para que esforzarse en el consenso cuando se puede buscar la manera de imponer?. Entendemos que es FALSO que se haya tratado otra cosa que imponer las "cosas por que sí", sin darnos ninguna oportunidad de rebatir sus argumentos con datos objetivos.

Desde la Sección Sindical de UGT, continuamos abiertos a retomar el dialogo siempre que se inicie una negociación de verdad.

lunes, 17 de junio de 2013

ANTE EL COMUNICADO DEL AYUNTAMIENTO











La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, en contestación al comunicado del Gobierno Municipal, manifiesta lo siguiente:
UGT abandonó la reunión del pasado jueves 13, una vez que no existía quórum y por la falta de voluntad del Gobierno Municipal, en la negociación, ya que no nos facilita la documentación que nos permita participar con criterio en la misma.

UGT no está instalada en ninguna postura extrema, sino más bien, en una defensa responsable de los intereses de la plantilla, máxime cuando nuestra propuesta es perfectamente viable.

ES FALSO que la propuesta del Gobierno Municipal pretenda mejorar los salarios de la plantilla. Ya que ponen en la mesa 5,6 millones de €, los cuales ya están comprometidos con anterioridad, puesto que 3,7 millones de € corresponden al CPT que ya se pagó y 1,9 millones de € corresponden al complemento de productividad que ya se está abonando. Por lo tanto no proponen una cantidad a negociar sino una redistribución, palabras textuales del Delegado ya que “concepto que se aumente se detraerá de otro”.

ES FALSO que este se nos hable de límite presupuestario en base al plan de ajuste, cuando se está pagando verdaderas barbaridades en horas extras y supresiones de libranza.

ES FALSO que pretendan ningún consenso. Ya que no nos están proponiendo una negociación de buena fe, sino que nos plantean el chantaje de abonar el Complemento de Compensación a cambio de firmar un convenio que nos retrotrae a 20 años atrás.
Y  por supuesto estamos de acuerdo que todo se haga legalmente, y legalmente sería posible firmar un pacto para que se abone inmediatamente el Complemento compensatorio. Pero no deja de extrañarnos ahora tanta legalidad, cuando se ha efectuado un ERE ilegal y absolutamente arbitrario, se ha aprobado una RPT y un recorte de Convenio, de forma unilateral que ha provocado una brutal bajada de salarios motivando la creación del Complemento compensatorio.
El Gobierno Municipal está provocando con su actitud extrema y su falta de talante negociador que las reuniones sean un autentico desastre. Entendemos que para dar cobertura legal mediante una apariencia formal de negociación a una nueva imposición de su capricho, probablemente con las mismas consecuencias del fallido CTP. Conste que no estamos de acuerdo con la anterior aplicación por que no respeta el principio de igual trabajo igual salario y por que supone una congelación salarial de por vida para los salarios más bajos. ¿Es esto proporcionado y razonable?

Por todo lo expuesto, instamos al Gobierno Municipal a abandonar su postura extrema, facilitar la documentación que se solicita y desbloquear esta situación desde la buena fe negocial.



LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT
Ayuntamiento de Jerez

NOTA: hoy a las 10.00 horas, nos hemos personados en la reunión de la Mesa General de Negociación la cual se ha suspendido por falta de quorum. Nuestra intención era obtener la información solicitada, pero nos vinimos con las manos vacías.



De: Recursos Humanos
Enviado el: viernes, 14 de junio de 2013 13:08
Asunto: COMUNICADO DEL GOBIERNO MUNICIPAL

ENCABEZADO generico

Estimados trabajadores y trabajadoras,


En relación al desarrollo de las negociaciones del acuerdo-convenio del personal del Ayuntamiento, que incluye la aplicación de las medidas económicas, el Gobierno municipal considera necesario informar a los trabajadores de las siguientes consideraciones:

El consenso con los representantes sindicales es fundamental para poder aplicar las mejoras económicas a la plantilla municipal, ya que es necesario el acuerdo-convenio para aplicar conceptos similares al complemento personal transitorio (CPT).

La propuesta que desde el Gobierno se ha trasladado a los representantes sindicales recoge los siguientes criterios generales:

-         No es posible superar el límite presupuestario marcado por el plan de ajuste municipal y, por tanto, la distribución de los complementos en el cómputo anual no puede superar los 5,6 millones de euros.
-         Consideramos importante que todos los grupos profesionales y laborales del Ayuntamiento puedan tener acceso a estos complementos de forma proporcionada y razonable, redundando en la mejora de los trabajadores con salarios brutos inferiores a 25.000 €.
-         Todos los acuerdos deben cumplir la legalidad vigente y, por tanto, se deben respetar los límites legales de aplicación considerando las posibilidades existentes tanto para el personal funcionario como el laboral

Desde el Gobierno municipal consideramos importante trasladar a los representantes sindicales la necesidad de buscar el consenso y de que la solución final que se adopte cumpla la legalidad, no excluya a ningún colectivo de trabajadores y contemple la consideración de los límites presupuestarios existentes.

Entendemos que en nada favorece a los trabajadores municipales posiciones extremas de las diferentes secciones sindicales, ya que esto perjudica la adopción de un acuerdo global que beneficiaría a la totalidad de los trabajadores y que depende del acuerdo entre los representantes para que se pueda aplicar con la mayor celeridad.

Esperamos y confiamos en que los representantes sindicales desbloqueen esta situación por el bien de los trabajadores y la calidad en la prestación de los servicios a los ciudadanos.

EL GOBIERNO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE JEREZ

martes, 11 de junio de 2013

U.G.T.-INFORMA NEGOCIACIÓN DEL C.P.T. Y ACUERDO-CONVENIO



Jerez 11 de junio de 2013

Desde la Sección Sindical de UGT, entendemos que la Negociación del nuevo ACUERDO-CONVENIO que propone el Ayuntamiento de Jerez es un mero paripé, que lo único que pretende es dar apariencia de negociación y legalidad, al Complemento Personal Transitorio que el Ayuntamiento, de forma unilateral calculó, aprobó y abonó en los meses de noviembre y diciembre a un número de empleados/as que rondaba los 800. Y que como consecuencia de informes del Interventor Municipal, en el que se cuestionaba la legalidad del abono de este complemento, el Ayuntamiento, nuevamente de forma unilateral lo dejó de pagar. No cumpliéndose la promesa, muchas veces repetida, del equipo de Gobierno en general y de la Sra. Alcaldesa en particular de que ningún trabajador/a del Consistorio ganaría menos de 20.000 € al año.
¿Por qué nace este complemento?, por dos razones básicamente, una RPT mal hecha y una anulación brutal de un Acuerdo-Convenio.
PRIMERO.-  La RPT, Relación de Puestos de Trabajo, se realizó desde la prepotencia la mala fe negocial y con escasos criterios técnicos. La RPT fue aprobada unilateralmente por el Gobierno Municipal, al entender que no se había llegado a  acuerdo en la Mesa General de Negociación. Pero hay que partir diciendo que el Ayuntamiento no permitió la negociación:
a)      La Mesa General de Negociación desde nuestro punto de vista no está bien constituida, ya que la mayoría sindical se le ha otorgado a quien no tienen la mayoría electoral, a pesar de ello esta Sección Sindical ha participado en la Mesa.
b)      En ningún momento en la MGN se habló, discutió y por supuesto se negoció ninguno de los conceptos, que componen una RPT (número de puestos de trabajo, descripción de los puestos de trabajo, valoración de los puestos de trabajo, etc.) que posteriormente se aprobó por el Gobierno Municipal. Aunque si hemos tenido conocimiento de reuniones fuera de la MGN, que cambiaron los criterios llevados a la MGN.
c)       No hubo buena fe negocial, ya que no se aportó la documentación solicitada por los Sindicatos y se hizo coincidir con el proceso de expulsión de 260 compañeros/as, donde la mayoría sindicatos estuvimos volcados.
SEGUNDO.- Denuncia y anulación del Acuerdo-Convenio vigente en 2011, que supuso una rebaja salarial media aproximada de 350 € mensuales (Anulación de pluses generales, pluses de paga, pluses del puesto de trabajo, etc.) anulación de prácticamente todos los fondos sociales, anulación de la aportación al Plan de Pensiones (Salario diferido), todos estos conceptos fruto de la negociación de muchos años.
Estos dos parámetros unidos, ha ocasionado como consecuencia de la aplicación de la RPT que un buen número trabajadores/as, queden por debajo de los 20000 € de retribuciones brutas y otro tanto han visto mermada sus retribuciones considerablemente. Ante este panorama tan nefasto la Sra. Alcaldesa se comprometió a restablecer parte del orden económico que tan drásticamente había mermado, para ello el equipo de Gobierno estudió, aprobó y aplicó un Complemento Personal Transitorio, que finalmente ha dado problemas de legalidad y mantiene autenticas aberraciones retributivas, que hacen que trabajadores con puestos iguales no tengan el mismo salario . Nuevamente el Ayuntamiento vuelve a meter la pata con la precipitación y la falta de negociación.
¿Qué es lo que pretende ahora el Ayuntamiento?, para salir del atolladero del complemento personal transitorio:
PRIMERO.- Somos convocadas las Secciones Sindicales, de manera individual (UGT el 16/05/2013), por el Primer Teniente de Alcaldesa Antonio Saldaña, con la presencia del Delegado de RRHH Javier Durá, el cual nos manifiesta que el Ayuntamiento quiere abonar el Complemento Personal Transitorio, ya que existe un compromiso y además el dinero de esa partida está librado para ese menester, pero como existe problemas legales, nos ofrece una fórmula de pago que podría salvar la legalidad y que en breve seriamos convocados en el seno de la MGN para tratar este tema, además de constituir la Mesa para la Negociación del Acuerdo-Convenio que fue denunciado por el Ayuntamiento en 2011. UGT se comprometió con Antonio Saldaña, que trabajaríamos en pro de que se pagara lo antes posible este complemento siempre y cuando se le tuviera en cuenta en la Mesa de negociación y esta no fuese un mero paripé.
SEGUNDO.- El 23 de mayo, se nos convoca a la MGN, donde nos presenta el Ayuntamiento una propuesta de Acuerdo-Convenio y un calendario de negociación que pretende terminar la negociación el día 1 de julio. Pero cuál es nuestra sorpresa que en esta reunión no se habla nada del Complemento Personal Transitorio. Por ello en la siguiente reunión, 30 de mayo, UGT presenta propuesta para que se aborde inmediatamente el pago del llamado CPT, antes que hablar nada del Acuerdo-Convenio, dado que ya se le adeuda a algunos compañeros/as cerca de 1000 € y este asunto no es materia de convenio ya que se enmarca en la aplicación de la RPT, de hecho se había abonado en noviembre y diciembre de 2012 y además no se menciona siquiera en la propuesta presentada por el Ayuntamiento. Este planteamiento es aprobado por casi toda la parte social.
TERCERO.- Ahora el Ayuntamiento enmarca el Complemento Personal Transitorio dentro de la negociación del Acuerdo-Convenio y no se abonará hasta que no se apruebe el nuevo Acuerdo-Convenio. Pero además la propuesta económica del Ayuntamiento para el nuevo convenio es cero €, ya que nos manifiesta que concepto económico que se pretenda aumentar hay que detraerlo de otro que ya se está cobrando, de tal manera que lo único que propone es una redistribución del CPT y una pequeña parte de la productividad, chantajeándonos de que si no se aprueba el convenio entero no hay CPT.
CONCLUSION:

UGT entiende que el Gobierno Municipal no quiere negociar, por lo menos no de buena fe, y lo que pretende es dilatar la negociación para acabar imponiendo lo que ya tienen pensado como hicieron en el ERE, en la RPT y ahora pretenden con el ACUERDO-CONVENIO. Porque además las reuniones de la MGN son un autentico fiasco, ya que el Presidente de la citada mesa, o no sabe o no quiere llevar el orden de una negociación ya que las reuniones son embarrulladas, sin contenido, con turnos de palabra sin control, sin propuestas elaboradas, etc...

LA SECCION SINDICAL