viernes, 22 de noviembre de 2013

ABSOLUTA ARBITRARIEDAD, EN LA DIRECCION DE LA POLICÍA LOCAL

UGT denuncia que nuevamente el Gobierno Municipal del PP, vuelve a aplicar lo que suele ser una norma de este Gobierno, la ABSOLUTA ARBITRARIEDAD. En este caso en la Policía Local de Jerez. 



El pasado mes de febrero de 2012, se eliminó de la Policía Local el Grupo de Investigación, que en esos momentos tenía funciones de Policía administrativa. Que sea dicho de pasó con muy buenos resultados en terminos de eficacia policial, ahí están las estadísticas, más de 1900 intervenciones de interés policial en un año, con tan solo una dotación de 7 funcionarios. ¿Pero cuál era el inconveniente de este Grupo?, pues todo apunta a que dicho inconveniente no fue otro que la orientación ideológica del oficial que estaba al mando, inconveniente que obviamente contraviniene los criterios de profesionalidad y excelencia en el desempeño del trabajo.


Pues bien, el pasado miércoles día 20 de noviembre, la Jefatura de la Policía Local, lanza una convocatoria para aquellos policías que quieran pertenecer al nuevo Grupo de Policía Administrativa. Todo normal, si no fuese porque este nuevo grupo va a realizar las mismas funciones que hacía el anterior, que fue desmantelado, y que al parecer no era necesario. Pero además se da la circunstancia que este Grupo será mandado por un Subinspector, aún contraviniendo la Ley de coordinación de policías locales de Andalucía y Reglamento de Organización y Servicios de la Policía de Jerez, que establece que las patrullas las manda un Oficial. ¿Y porque no se dota de un Oficial este servicio?, para que no pueda acceder el Oficial que anteriormente estaba al mando del Grupo, que al equipo de Gobierno tanto le molesta, dicho sea de paso, responsable anónimo y directo de esos éxitos policiales que tanto resalta el gobierno del PP en prensa. Nuevamente las injerencias políticas priman sobre lo estrictamente profesional.


Es por lo que desde UGT denunciamos un claro móvil político por parte de un gobierno que lleva a cabo una persecución ideológica allá donde tiene oportunidad, en este caso tanto eliminando un Grupo Policial y creándolo de nuevo a su capricho saltándose la normativa a la torera.

Pero además todo se lleva a cabo sin la participación, sin ni siquiera la más mínima información a los representantes de los trabajadores, al menos a este Sindicato. Teniéndose en cuenta que estos cambios en las condiciones de trabajo de los funcionarios, es materia de negociación, como así lo establece el Estatuto Básico del Empleado Público. Este nuevo servicio implica cambios en el Cuadro Horario, que fue recientemente negociado en la Mesa General de Negociación en diciembre de 2012, por lo tanto debería volver nuevamente a dicha mesa, para su renegociación.

Sintetizándolo, una autentica chapuza que en lugar de negociada, en todo caso habrá sido compadreada, como es uso y costumbre de este gobierno.

jueves, 7 de noviembre de 2013

NUEVAS ASIGNACIONES A DEDO

¿Qué hay tras esta noticia?



¡Asignaciones a dedo!

Según nos consta, a pesar de la opacidad del gobierno municipal, tres de los cuatro Laceros adscritos a la Perrera Municipal han sido asignados al puesto de Inspector, prestando Servicio de verificación de la Limpieza Viaria. Todo ello de forma ABSOLUTAMENTE ARBITRARIA, sin que medie convocatoria pública ni información a toda la representación sindical, a pesar de suponer un ascenso. 

¿Para qué se hizo una RPT que según el Gobierno Municipal iba a poner orden en la plantilla?, ¿Para qué su reglamento?, ¿Para qué ponen normas que se saltan a la torera? 





G-CD
CE
Nombre del puesto
sueldo
CD
CE
total mes
total año
AU001
C2-16
150
INSPECTOR/A
599,25
349,93
375,00
1324,18
18538,52
SU012
E-13
145
LACERO/A
548,47
282,53
362,50
1193,50
16709,00




¿Por qué se han nombrado laceros y no otro personal?


¡Porque el servicio de la perrera municipal, parece ser que se privatiza!

Con los laceros despedidos en el ERE y estas tres asignaciones, lo que se ha hecho es, prácticamente, desmantelar el servicio. De hecho desde el pasado día 16 de octubre, el servicio de recogida de animales en horario de 15:00 horas a 08:00 horas, lo realiza la empresa CECASUR. Quedando un solo lacero municipal para la recogida de animales en horario de 08:00 a 15:00 horas, además de realizar las labores de limpieza de las 40 jaulas de la Perrera Municipal. Así mismo anteriormente ya se había contratado una empresa privada para la desinsectación, desratización y desinfección, labores propias de los laceros, según ficha descriptiva del puesto de trabajo.


lunes, 4 de noviembre de 2013

¿¿¿PRODUCTIVIDAD O PASTELEO???





Según rumores muy extendidos, el Gobierno Municipal del PP, va a cometer una nueva tropelía, que si estos se confirman sería otra de las mentiras a las que nos tiene acostumbrados el PP a todos los niveles.


Hace más de un año, la Sra. Alcaldesa anunció a los representantes sindicales, a bombo y platillo, que se acabaría con las productividades “graciosas” dadas por anteriores gobiernos, incluyendo su anterior etapa, y que a partir de ahora se pagarían conforme a un reglamento que se negociaría con la representación sindical. Posteriormente se cambio lo del reglamento, por negociación de criterios de aplicación de productividades dentro de la negociación del Convenio.

Pues a día de hoy ni reglamento ni criterios de aplicación, al parecer el reparto del Complemento de Productividad, se va hacer a través de acuerdo de la Junta de Gobierno Local, tras arduas negociaciones con algunos sindicatos de espaldas a la Mesa General de Negociación,  y según nos llega, se mantendrá la de los altos cargos afines, se premiará unos colectivos en detrimento de otros, se favorecerá a determinados empleados/as, etc. O sea con la más absoluta arbitrariedad, algo a lo que nos tiene acostumbrado este Gobierno, como ya ha quedado demostrado en los tribunales.

Todo ello a costa de los que tenían productividad justificada, por ejercer puestos de superior categoría y por el desempeño en departamentos singulares, etc. en definitiva se vuelve a cargar contra los grupos C1 y C2, correspondientes principalmente a auxiliares administrativos y administrativos, los grandes perjudicados en la aplicación de la RPT y el Convenio.

Por último, entendemos que nuevamente se está vulnerando el derecho a la negociación ya que el Complemento de Productividad, como el resto de retribuciones son objeto de negociación.