tag:blogger.com,1999:blog-90944143042367920412024-03-13T14:30:11.691+01:00UGT Ayuntamiento de JerezBlog de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez. Un punto de encuentro e información para afiliados y simpatizantes.Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/16902606322759776052noreply@blogger.comBlogger129125tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-8167456325402075232024-02-22T22:48:00.002+01:002024-02-22T22:48:17.510+01:00CALENDARIO DE FIESTAS EN JEREZ DE LA FRONTERA<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsPYJ9gOK34xG6XSqAvQRETMLI2poyYb4-beIHyyYWWJxNQcj2WtEWqaW8gdDG0YAbbPF_G9oT2yiPhQLF7FOyLzTww3RrZYahuq81_hZHdb_w3s_kfgO11WTmI9s1C7TzpLLGD4mZDf8vY2qShxBdVDX4a8W8cPZUcPx_ejAoi-q-adDEqcQqQr3aWIk/s1600/WhatsApp%20Image%202024-02-22%20at%2020.46.23.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1600" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsPYJ9gOK34xG6XSqAvQRETMLI2poyYb4-beIHyyYWWJxNQcj2WtEWqaW8gdDG0YAbbPF_G9oT2yiPhQLF7FOyLzTww3RrZYahuq81_hZHdb_w3s_kfgO11WTmI9s1C7TzpLLGD4mZDf8vY2qShxBdVDX4a8W8cPZUcPx_ejAoi-q-adDEqcQqQr3aWIk/w400-h400/WhatsApp%20Image%202024-02-22%20at%2020.46.23.jpeg" width="400" /></a></div><br /> <p></p>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/16902606322759776052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-38910619386853103272024-02-22T20:16:00.002+01:002024-02-22T20:16:17.339+01:00DÍAS DE VACACIONES Y ASUNTOS PROPIOS ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCYLaPbHJRXipvbpspbxCdwVYQyf-EVH0BMI7swEhMJJkD8IiTXRmJxBlNwixAij_MO_Y1mIoXfv6_iF-l1cR_zOtswjRcEWn1elnfEcyaWiU1cfgQIS1LXgXlL-Ucb5NSG-9rrq_imSN3Mj1uRX6Vrtmq8IX876rEFFg7H6yV_GMSh7XRldeMaXh-64g/s1468/WhatsApp%20Image%202024-02-05%20at%2019.04.33.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1468" data-original-width="950" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCYLaPbHJRXipvbpspbxCdwVYQyf-EVH0BMI7swEhMJJkD8IiTXRmJxBlNwixAij_MO_Y1mIoXfv6_iF-l1cR_zOtswjRcEWn1elnfEcyaWiU1cfgQIS1LXgXlL-Ucb5NSG-9rrq_imSN3Mj1uRX6Vrtmq8IX876rEFFg7H6yV_GMSh7XRldeMaXh-64g/w259-h400/WhatsApp%20Image%202024-02-05%20at%2019.04.33.jpeg" width="259" /></a></div><br /> <p></p>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/16902606322759776052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-45792218052925375252024-02-16T18:37:00.001+01:002024-02-16T18:37:06.589+01:00ÉXITO EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE JEREZ<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5DXyC7D3U-UmWOg9aBjhEPbo3fjKB0yODAiy8RYJwIuwyE67xIPC7WYySpXpwDi89ijPv0v68iiXzvOwhn4TPE_-cIN9yR9CgoChGCKYXGwu3eUMtm9r9C8C3M5o8PjeycxSYBnUntKK2XjYQqLJwomnhvEjMkF4qlkg2GN0T_C48OMtDbot0YpKPTak/s1080/copia_de_vota_ugt.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5DXyC7D3U-UmWOg9aBjhEPbo3fjKB0yODAiy8RYJwIuwyE67xIPC7WYySpXpwDi89ijPv0v68iiXzvOwhn4TPE_-cIN9yR9CgoChGCKYXGwu3eUMtm9r9C8C3M5o8PjeycxSYBnUntKK2XjYQqLJwomnhvEjMkF4qlkg2GN0T_C48OMtDbot0YpKPTak/s320/copia_de_vota_ugt.png" width="320" /></a></div><br />
<p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">Ayer se produjo la repetición de la votación en las
elecciones sindicales del personal laboral del Ayuntamiento de Jerez, como dictaminaron
los tribunales. En este contexto, la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento
de Jerez desea expresar su gratitud a los trabajadores y trabajadoras laborales
que han demostrado su confianza en la UGT, reforzando su respaldo a nuestro
sindicato.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">En las últimas elecciones celebradas,
UGT ha duplicado la presencia en el Ayuntamiento, pasando de dos a cuatro
delegados electos, entre laborales y funcionarios. En esta repetición, hemos
conservado el número de representantes, a pesar de haber experimentado un
aumento significativo en el número de votos recibidos. Este resultado es un
testimonio del reconocimiento de los trabajadores a la independencia, libertad y
trabajo con la que defendemos sus derechos laborales. En concreto, en
comparación con la repetición de las elecciones anteriores, hemos aumentado
nuestra votación en un 17.14%.</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;"></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">La
confianza depositada en nosotros se refleja en los resultados de las urnas, que
casi nos hicieron ganar un delegado más en el Comité de Empresa. Este respaldo
nos impulsa a seguir trabajando incansablemente en la defensa de los derechos
de todos los trabajadores/as, garantizando una representación justa y
equitativa en el ámbito laboral.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">Agradecemos
a todos los trabajadores y trabajadoras que ejercieron su derecho al voto y que
contribuyeron a fortalecer nuestra voz en el Ayuntamiento de Jerez. Seguiremos
comprometidos en nuestra labor de representación sindical con transparencia,
integridad y dedicación.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"><br /></span></p><p><style>@font-face
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Queremos solicitar vuestro apoyo y voto para UGT, ya que creemos firmemente que somos la mejor opción para lograr un nuevo convenio y mejoras laborales todos/as.</span><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><span style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); display: inline !important; float: none; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">UGT ha trabajado en la defensa de los derechos e intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento. Nuestro compromiso y propósito está centrado únicamente en vuestras necesidades y derechos laborales. En estos cuatro años, no ha habido muchos cambios en el ámbito sindical, sin embargo, eso no ha detenido nuestra lucha por los derechos de todos/as. Hemos denunciado, obteniendo resultados favorables, como en el caso del día de Santa Rita, donde logramos una victoria en los tribunales. Ahora estamos a la espera de recuperar esos dos días que no pudimos disfrutar y hemos solicitado que sean abonados en nómina. UGT ha sido el único sindicato que reiteradamente en reuniones de convenio ha solicitado la inclusión de todos los pluses existentes y los que se puedan crear dentro del Complemento Específico, en las acta consta, de manera que, ante una posible baja, el trabajador/a no perdería poder adquisitivo alguno.</span><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><span style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); display: inline !important; float: none; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Es importante destacar que nuestra sección sindical de UGT no tiene vínculos ni deudas con ningún partido político. Nuestro único compromiso es con vosotros/as, los trabajadores y trabajadoras de este ayuntamiento. No respondemos a intereses ajenos, lo que nos permite tomar decisiones de manera independiente y defender vuestros derechos sin ninguna influencia externa, como hemos demostrado.</span><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><span style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); display: inline !important; float: none; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Hemos mantenido reuniones con el Departamento de Recursos Humanos, Directores de Servicio y otros responsables, abordando temas fundamentales como cuadros horarios, horas extras y otros aspectos relacionados con vuestras condiciones laborales. No hemos escatimado esfuerzos para encontrar soluciones justas y equitativas que mejoren el bienestar de todo el personal.</span><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><span style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); display: inline !important; float: none; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Nuestros objetivos para los próximos cuatro años son claros y ambiciosos: un nuevo convenio digno que no establezca diferencias entre funcionarios y laborales, garantizando igualdad de derechos para todos/as. Además, queremos que se reactive la aportación del ayuntamiento al plan de pensiones, negociar la adaptación a la jubilación y así brindar una seguridad y estabilidad para vuestro futuro económico. Asimismo, vemos necesario lograr una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que refleje de manera justa y precisa vuestras responsabilidades y competencias laborales.</span><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><span style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); display: inline !important; float: none; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">En UGT creemos firmemente en el principio de: "mismo trabajo, mismo sueldo". Hemos detectado disparidades salariales y ya hemos solicitado a RR.HH. que se corrija esta situación. Es fundamental que todos los trabajadores y trabajadoras con la misma categoría y puesto de trabajo reciban una remuneración justa y equitativa por su labor.</span><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><span style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); display: inline !important; float: none; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Vuestro voto es fundamental en estas elecciones sindicales. Necesitamos vuestro apoyo para poder representaros de manera efectiva y lograr los cambios necesarios. UGT se ha destacado por ser un sindicato sólido y comprometido, avanzando hacia un mejor futuro laboral.</span><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><span style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); display: inline !important; float: none; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Así que, os animamos a votar por UGT en las próximas elecciones sindicales del 28 de junio. Confiad en nuestro compromiso con vosotros/as y en nuestra capacidad para lograr un nuevo convenio digno, más mejoras y condiciones laborales justas. Vuestro voto es crucial y marca la diferencia en la defensa de vuestros derechos.</span><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><span style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); display: inline !important; float: none; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Agradecemos vuestra atención y confianza en nuestra sección sindical.</span><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><span style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); display: inline !important; float: none; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Atentamente,</span><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><span style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); display: inline !important; float: none; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Sección Sindical de UGT</span><br style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;" /><span style="-moz-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; caret-color: rgb(255, 255, 255); display: inline !important; float: none; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">Ayuntamiento de Jerez</span></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0Jerez de la Frontera, Cádiz, España36.6850064 -6.12607439999999948.3747725638211534 -41.2823244 64.995240236178844 29.0301756tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-21133371140104648582023-06-02T12:03:00.006+02:002023-06-10T12:09:55.588+02:00UGT - ELECCIONES SINDICALES DE FUNCIONARIOS DEL AYUNTAMIENTO DE JEREZ<p style="text-align: center;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6DJ0tC9ghebvxFEaQzUTBSvndnzWtVkqgjn-PGQX4pJKgBQX2aoAw5-RBrld1qmXe7rXoi4pDwXnNRkFuuT9V4RsxvyCvIJxfgeXpX3WVRy0HOhHqvc_FzO8TkwcpoWhVEuReoDsOPuy0f8UMcuqDshi8wC6A01WnOvrNMzQL9cf1F_PSyIvtbsMR/s1437/whatsapp_image_2022-10-16_at_22.12.13.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1437" data-original-width="1007" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6DJ0tC9ghebvxFEaQzUTBSvndnzWtVkqgjn-PGQX4pJKgBQX2aoAw5-RBrld1qmXe7rXoi4pDwXnNRkFuuT9V4RsxvyCvIJxfgeXpX3WVRy0HOhHqvc_FzO8TkwcpoWhVEuReoDsOPuy0f8UMcuqDshi8wC6A01WnOvrNMzQL9cf1F_PSyIvtbsMR/s320/whatsapp_image_2022-10-16_at_22.12.13.jpeg" width="224" /></a></div><br /> <p></p><p>Estimados compañeros y compañeras,<br /><br />Desde la sección Sindical de UGT deseamos expresar nuestro compromiso y determinación para trabajar en la defensa de los derechos de todos los funcionarios/as que están aparados bajo un acuerdo laboral que consideramos mediocre.<br /><br />Es innegable que nuestra labor como funcionarios/as es esencial para el funcionamiento adecuado de este Ayuntamiento y para brindar un servicio público de calidad a la ciudadanía. Sin embargo, muchos de nosotros/as nos encontramos en una situación desfavorable en cuanto a nuestras condiciones de trabajo y remuneración. Enfrentamos un convenio laboral que no refleja justamente el valor de nuestro esfuerzo y dedicación diaria.<br /><br />Es hora de un cambio. Estamos comprometidos/as a luchar por la mejora de nuestras condiciones laborales, salariales y de desarrollo profesional. Queremos conseguir medidas que promuevan la equidad y la justicia en nuestro lugar de trabajo. Nuestro objetivo principal será asegurarnos de que todos los funcionarios/as sean tratados de manera justa y reciban un trato digno y adecuado. <br /><br />Entendemos que hay una minoría de funcionarios/as que disfrutan de beneficios y privilegios que están fuera del alcance del resto. Esto crea una brecha injusta y genera un sentimiento de desigualdad entre todos los trabajadores/as. Como candidatos a representante sindical, nos comprometemos a abordar esta disparidad y a buscar soluciones que beneficien a todos los funcionarios/as, sin importar su posición o influencia.<br /><br />La candidatura de UGT se basa en las ganas de trabajar en pro de un cambio real y significativo. Estamos dispuesto a dedicar nuestro tiempo y energía para lograr mejoras en nuestras condiciones laborales y para luchar por un acuerdo que refleje adecuadamente el valor y la importancia de nuestra labor como funcionarios/as.<br /><br />Queremos que reflexionéis sobre la importancia de estas elecciones sindicales y sobre la necesidad de elegir a representantes comprometidos y dispuestos a trabajar en beneficio de todos/as los/las funcionarios/as. Juntos, podemos lograr un cambio positivo y duradero.<br /><br />Agradecemos sinceramente vuestra atención y les pedimos a que consideren el voto a UGT. Estamos dispuesto a escuchar vuestras preocupaciones, sugerencias y propuestas, y trabajar incansablemente para hacer del Ayuntamiento un lugar justo y equitativo para todos/as.<br /><br />¡GANAMOS TODAS Y TODOS!<br /><br />Sección Sindical de UGT<br />Ayuntamiento de Jerez</p>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/16902606322759776052noreply@blogger.com0Jerez de la Frontera, Cádiz, España36.6850064 -6.12607439999999948.3747725638211534 -41.2823244 64.995240236178844 29.0301756tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-14125871793687702652023-05-17T13:29:00.101+02:002023-06-10T13:53:27.975+02:00LA REVISÓN DE UGT DE LA PROPUESTA DE CONVENIO PARA LABORALES DEL AYUNTAMIENTO DE JEREZ<p style="text-align: center;"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZyYWveTSSBSWDMZu7zospYt771dcyhKMg0LmTGt68yMy7kbo6AKHS2yZ1dlBsuTluhHamli_1I_AQ3Pej6ZFOd3jn4LVDOIQDaUZW2bPH_qFwhuRdeLUogNl2VctIXvMnHRM_4WODmC1f7rgXfFgA3bxtQoH-N0tj1TXwXJOPD8j9v4ZPzEWOHGrO/s1600/consultorio_convenios_ugt.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1068" data-original-width="1600" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZyYWveTSSBSWDMZu7zospYt771dcyhKMg0LmTGt68yMy7kbo6AKHS2yZ1dlBsuTluhHamli_1I_AQ3Pej6ZFOd3jn4LVDOIQDaUZW2bPH_qFwhuRdeLUogNl2VctIXvMnHRM_4WODmC1f7rgXfFgA3bxtQoH-N0tj1TXwXJOPD8j9v4ZPzEWOHGrO/s320/consultorio_convenios_ugt.jpeg" width="320" /></a></div><p></p><p>Con respecto al correo recibido del Comunicado del Gobierno Municipal sobre las mejoras propuestas para la negociación del convenio, entiendo lo siguiente:<br /><br />- Proponen como mejoras:<br /><br /> 1.- Horario reducido en Navidad, Semana Santa, Feria y Verano, sin necesidad de compensar esa reducción horaria. <br /><br /><b>Para ello, sería necesario modificar la jornada laboral anual y no se ha tomado en consideración este punto por la Corporación.</b><br /><br /> 2.- Establecer un mecanismo de absorción anual, durante la vigencia de este Convenio, de la disposición Adicional a un Complemento Específico adicional. <br /><br /><b>Es difícil mantener 2 Complementos Específicos cuando la normativa establece para los Funcionarios en el art 4 del Real Decreto 861/1986 de 25 de abril "En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo".</b> <br /><br />3.- Se incrementa la cuantía global de ayudas al estudio para el personal laboral. Dicha ayuda tendrá una cuantía fija por hijo equivalente a la que han disfrutado este año los hijos/as del personal funcionario y cuya cantidad ha sido de 355 €. <br /><br /><b>Ha superado la subida del IPC de estos años??</b><br /><br />4.- Complemento Específico Adicional de Formación, consistente en una cuantía de 100€ mensuales, para el personal Laboral, absorbible con los futuros incrementos de Ley de presupuestos del Estado. <br /><br /><b>Supone un nuevo complemento específico más que al ser absorbible, entre 2 y 4 años deja de existir este complemento.</b><br /><br />5.- Eliminar la propuesta de modificación del Art. 6 sobre Jornada de Trabajo y dejarla exactamente igual que en el convenio anterior.<br /><br />Estas nuevas mejoras se suman a las ya ofrecidas, como MEJORAS EN MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL:<br /><br />1. Se modifica la flexibilidad horaria de la jornada de trabajo estableciéndose un horario flexible desde las 07:30 a 09:30 y desde 13:30 a 17:00. Antes era de 07:30 a 10:00 horas y desde las 14:00 hasta las 17:00 horas. <br /><b><br />No se aumentan el número de horas de flexibilidad, solo cambia en media hora la distribución.</b><br /><br />2. Se incrementan las horas de conciliación pasando de 37 a 50 horas anuales. <br /><br /><b>Por fin se acabaría la discriminación con respecto a los funcionarios pero no se recupera las horas perdidas con respecto a ellos durante estos años de negociación.</b><br /><br />3. Se incorpora un apartado por protección a la maternidad, que permitirá la adaptación a las condiciones de trabajo, horario, turnos… e incluso cambio de puesto de trabajo o funciones. También es posible esta adaptación en periodo de lactancia. <br /><br /><b>Derecho incluido en la normativa de conciliación de RD Ley 6/2019.</b><br /><br />4. Nuevo permiso por asistencia a bodas o inscripciones como pareja de hecho de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad, a cargo del empleado/a. <br /><br /><b>Si es a cargo del empleado no está mejorando nada sino como ahora que para asistir a ellos hay que coger un día de vacaciones, asuntos propios o conciliación familiar.</b><br /><br /><br />MEJORAS EN DERECHOS SOCIALES:<br /><br />5. La incapacidad temporal derivada de una contingencia común se complementará al 100% durante todo el periodo que dure la misma, pudiendo recibir el empleado/a las retribuciones integras que vinieran abonándoseles. Antes era del 50%, para los tres primeros días, del 4º al 20% hasta el 75% y a partir del día 21º de la baja, hasta el 100%. El complemento será sobre el 100% de las retribuciones fijas del trabajador del mes anterior a la baja. <br /><br /><b>Ya se tenía derecho a ello hasta la crisis de 2012 y ya en julio 2018 se pudo recuperar pero esta corporación no ha querido hasta ahora. </b><br /><br />6. Se incrementa la ayuda por discapacidad física, intelectual o sensorial al empleado/a y que tanto él/ella como cónyuges o hijos/as tengan un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Antes era de 161,03 €/mes. <br /><br /><b>Y ahora cual es la cantidad mensual?? Ha recuperado la subida del IPC??</b><br /><br />7. Los anticipos reintegrables a largo plazo pueden alcanzar hasta un máximo de 6.000 €, recogiéndose nuevas causas para su posible solicitud. Antes era hasta un máximo de 2.000 €. Se puede devolver en un periodo máximo de 60 mensualidades (5 años). <b> </b></p><p><b>Bien</b><br /><br />8. Los anticipos reintegrables mensuales se incrementan hasta un máximo de 1.200€/mes. Antes era 600 €/mes. </p><p><b>Bien</b><br /><br />9. Se recupera el fondo de asistencia social pudiéndose cubrir ayudas para prótesis dentarias, auditivas, visuales u ortopédicas, hasta un máximo de 250 € por empleado/a. <br /></p><p><b>Se ha recuperado la subida del IPC??</b><br /><br />10. Se amplía los supuestos para los gastos de colegiación. <br /><br /><b>Sólo si es necesario para el puesto de trabajo y no tenga despachos privados.</b><br /><br />11. Se incorpora al Acuerdo, como tiempo de trabajo efectivo, 2,5 horas/semanales para la dedicación a la preparación, organización de tareas, consulta e información de materias relacionadas con la actividad laboral. <br /><br /><b>No sería necesario si se aprobara la jornada de 35 horas semanales que se disfrutaba antes de 2012 y ya se puede recuperar, pero esta Corporación no tiene voluntad en implantarla.</b><br /><br />12. Se incluye la posibilidad de que el personal que estudie cursos académicos, de formación o perfeccionamiento profesional tendrá preferencia para elegir turnos de trabajo, teniendo en cuenta necesidades del servicio y siempre carácter rotatorio. <br /><br /><b>Esto habría que regularlo.</b><br /><br />MEJORAS EN LOS PERMISOS<br /><br />13. Se incluye permiso de hasta un máximo de 5 días por intervención quirúrgica sin hospitalización y que precise reposo domiciliario. Antes no existía. <br /><br /><b>Esa causa se recoge en el Estatuto de los trabajadores y el máximo de días ya se recoge cuando es en distinta población. Deben especificarlo.<br /></b><br />14. En exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto se extiende el permiso a cónyuges o parejas de hecho. <br /><b><br />Derecho reconocido por el RDL 6/2019</b><br /><br />15. Nuevo permiso por acompañamiento de un familiar con enfermedad grave por cáncer. <br /><br />Aparte de las 50 horas de conciliación familiar o es otro permiso??? Y por qué sólo cáncer??<br /><br />16. Los permisos referidos a consultas médicas se extienden también a la asistencia privada y no únicamente al sistema público de salud. <br /><br /><b>Aunque pueda realizarse fuera de la jornada de trabajo?? Hay que especificarlo.</b><br /><br />17. Permiso por matrimonio, se establece en 15 días laborales. <br /><br /><b>Al igual que se establece en el Estatuto de los trabajadores y se disfruta hoy, donde está la mejora??</b><br /><br />18. Se adapta el Convenio a la normativa actual sobre permiso por paternidad (16 semanas). Antes era de cuatro semanas. <br /><br /><b>Derecho establecido en el RDL 6/2019</b><br /><br />19. Facilitar acompañamientos relacionados con enfermedades raras o discapacidad. <br /><br /><b>A consultas médicas?? a cuidado en domicilio??. Cuanto tiempo?? Especificarlo.</b><br /><br />20. Se incrementa al permiso adicional otorgado por el Ayuntamiento de Jerez al progenitor distinto a la madre. Anteriormente contemplado en 8 días. Se extiende, hasta su equiparación con la madre, en cuatro semanas. <br /><b><br />Ya hace mucho que se reconoce en otras Administraciones.</b><br /><br />21. Se incorpora un apartado relativo a la movilidad de empleadas que sean víctimas de violencia de género. <br /><br /><b>Reconocido en el art. 40.4 del Estatuto de los trabajadores.</b><br /> </p><p>MEJORAS EN DERECHO RETRIBUTIVOS.<br /><br />22. Se blinda un incremento retributivo anual con aplicación del porcentaje máximo de subida salarial que se permita en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada año. <br /><br /><b>La Ley de presupuestos establece límites a la cuantía global de las retribuciones, pero para determinados empleados ese límite no se cumple y para ello se debe disminuir a los demás.</b><br /><br />23. Se incorpora un Complemento específico adicional mensual para puestos de atención al público, HASTA TANTO SE CREE EN LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, un puesto específico de Atención al público para las personas que estén atendiendo al público en oficinas de Atención al público: Administrativo, Auxiliar y ordenanza de Atención al público cuyo complemento específico se aumentará en la cantidad que actualmente se viene abonando por dicho complemento específico adicional. <br /><br /><b>Cuantos complementos específicos adicionales van a establecer?? Sólo debería haber uno con las cuantías según las características del puesto y si se atiende al público se aumenta ese complemento, por tanto, deberían establecer una fecha límite para modificar la RPT.</b><br /><br />24. Se incorpora la posibilidad de regulación de un nuevo complemento de carrera profesional, sujeto a la regulación por normativa autonómica. <br /><b><br />Posibilidad o realidad en un plazo determinado??</b><br /><br />25. Los servicios extraordinarios se incrementan en media hora con respecto al convenio anterior. Esto será sólo y exclusivamente cuando por parte del trabajador/a se elija compensar en tiempo en vez del abono de dichas horas. Para el abono están establecidas las cantidades por categoría. <br /><b><br />Superan el incremento del IPC de estos años???</b><br /><br />26. Se reconoce una productividad/gratificación al personal mantenedor del servicio de Educación, por la puesta a punto de los centros escolares. <br /><br /><b>Que importe y en que mes se paga??</b><br /><br />27. Se elimina la desigualdad en cuantías por indemnizaciones por razón del servicio, que venían siendo diferentes por Grupo profesional y ahora se equiparan para todos los Grupos con la del A1. Por tanto se incrementan las de los Grupos E, C2, C1 y A2. Bien<br /><br /><b>Creo que sería importante en este punto negociar que las cuantías por grupos y puestos fueran las mismas.</b><br /><br />28. Mejora para la percepción fija y anual de las gratificaciones por servicios extraordinarios para los colectivos de Personal de Oficios (Infraestructuras, Jardinería y Medio Ambiente, Fiestas, Cementerio), Porteros y Mantenedores de Colegios, Policía Local, Vigilantes Municipales y Protección Civil. <br /><br /><b>En que importe?? Por qué no a todo el personal del Ayto? Meten a funcionarios en la parte de Laborales (Policia Local).</b><br /><br />29. Se implanta el teletrabajo como nueva modalidad del trabajo durante 2 días a la semana. <br /><br /><b>Sin requisitos?? con gastos de equipos o programas??</b><br /><br /><br />OTRAS MEJORAS:<br /><br />30. Se incorpora, en jornadas de trabajo partido, el descanso en dos periodos de 20 minutos cada uno. Sin que estuviera contemplado anteriormente. </p><p><b>Bien</b><br /><br />31. Se incorporan garantías para el personal respecto a los sistemas de video vigilancia de instalaciones. <br /><br /><b>Están obligados por la ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.</b><br /><br />32. Se establece una mayor permisibilidad a la hora de disfrutar permisos de años anteriores (asuntos propios y vacaciones). Hasta ahora la fecha límite para disfrutar estos permisos era hasta el 31 de enero. Con el actual Convenio se amplía la fecha hasta el 31 de marzo del año siguiente. </p><p><b>Bien </b><br /><br />33. Se establece un día de jornada laboral de convivencia el viernes de Feria. </p><p><b>El recurso del gobierno local a la denuncia de UGT ha sido desestimado por lo que no se debe negociar ya que es un derecho adquirido. Admás deben darnos dos días más según la sentencia. UGT va a pedir que se abonen esos dos días.</b></p><p><b><br /></b></p><p><b> </b></p>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/16902606322759776052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-82508629578557099802023-05-11T11:51:00.008+02:002023-06-10T12:11:07.485+02:00LA JUSTICIA VUELVE A DAR LA RAZON A UGT DEL AYUNTAMIENTO DE JEREZ POR EL DÍA DE SANTA RITA<p style="text-align: center;"> <br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzJ-VTiJuX8x8iEWe8UYxTizuh5p6LyKCJP51a6G22xCnaFU1nVU73U7FHFt0ummlBfH_oqFLr01cNcNVpoh97EOQKv5Ib_GXbepCXUE0m0qUCeq7K8DkG0CpXXIAt8OChoZ6obaNn2DMYzmwFi_aMsdpP2LDngVMLAuIzGwODOqoYjy_-ORkY918O/s1600/UGTBANDER.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzJ-VTiJuX8x8iEWe8UYxTizuh5p6LyKCJP51a6G22xCnaFU1nVU73U7FHFt0ummlBfH_oqFLr01cNcNVpoh97EOQKv5Ib_GXbepCXUE0m0qUCeq7K8DkG0CpXXIAt8OChoZ6obaNn2DMYzmwFi_aMsdpP2LDngVMLAuIzGwODOqoYjy_-ORkY918O/w240-h320/UGTBANDER.jpg" width="240" /></a></div><p>Desde la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Jerez, queremos compartir con todo el Personal Laboral que vuelven a darnos la razón en el juzgado<br /><br />¡¡ EL DÍA DE SANTA RITA ES UN DERECHO ADQUIRIDO!!<br /><br />Un derecho que UGT ha peleado y que con esta sentencia queda claro que Mamen Sánchez y Laura Álvarez han querido chantajear a la plantilla con este día, convirtiéndolo en materia de negociación para presionar en la firma del convenio, además de que han querido adelantarse a una sentencia que sabían que era segura.<br /><br />Recordamos que la sentencia reconocía: “con reposición de la plantilla del derecho de disfrute del correspondiente al año 2021 y 2022” y sucesivos, reiteramos """NO ES MATERIA DE NEGOCIACIÓN"""".<br /><br />La Sección Sindical de UGT seguirá luchando por los intereses generales de toda la plantilla y velará por cuantos atropellos se quieran acometer contra la misma, por parte de este Gobierno que se autodenomina Socialista.<br /><br />Compartimos el extracto más significativo de la Sentencia:<br /><br />FALLO<br /><br />Con desestimación del recurso de suplicación interpuesto por el Excmo. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera contra la sentencia de 26/1/23 del Juzgado de lo Social nº 3 de Jerez de la Frontera, dictada en los autos 792/22, iniciados en virtud de demanda de Conflicto Colectivo formulada por Unión General de Trabajadores contra el Ayuntamiento de Jerez de la Frontera, confirmamos la sentencia recurrida. <br /><br /><br />Sección Sindical de UGT<br />Ayuntamiento de Jerez<br /></p>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/16902606322759776052noreply@blogger.com0Jerez de la Frontera, Cádiz, España36.6850064 -6.12607439999999948.3747725638211534 -41.2823244 64.995240236178844 29.0301756tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-42849862976830650302023-04-27T11:39:00.006+02:002023-06-10T11:46:57.260+02:00UGT NOMBRARÁ PERSONA NON GRATA A LA ALCALDESA DE JEREZ<p style="text-align: center;"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBPKoDefMM63Uq3oEyUTf66h2wcf6sFG0Foxesz-uKK07fGRI_HnnqGjPw08ODPOhdM4ubMYioUG0YqIrukwZfI8n6dlzgSKNivKij_pAixk7pfttsbGLS8VAoR9MKdO4buTFWsVOAiC6CDes7diWdQPDOHSCnXtLAXMNgdXKGgwp8ZnGr33JwpibI/s1600/UGTBANDERA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBPKoDefMM63Uq3oEyUTf66h2wcf6sFG0Foxesz-uKK07fGRI_HnnqGjPw08ODPOhdM4ubMYioUG0YqIrukwZfI8n6dlzgSKNivKij_pAixk7pfttsbGLS8VAoR9MKdO4buTFWsVOAiC6CDes7diWdQPDOHSCnXtLAXMNgdXKGgwp8ZnGr33JwpibI/s320/UGTBANDERA.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p>Desde la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento os transcribimos la nota de prensa adjunta, enviada por los servicios públicos de Cádiz tras la reunión que mantuvimos con ellos en la que le explicamos con detalles lo que está pasando en el Ayuntamiento de Jerez:<br /><br /><br />UGT SERVICIOS PÚBLICOS DE CÁDIZ NOMBRARÁ PERSONA NO GRATA A LA ALCALDESA DE JEREZ Y PEDIRÁ QUE NO SEA INVITADA A LA CASETA DE FERIA DE JEREZ DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE CÁDIZ<br /><br /><br /><br />La alcaldesa de Jerez Mamen Sánchez es de todo menos socialista. UGT Servicios Públicos nombrará a la alcaldesa persona no grata. Hemos pedido un Consejo Provincial Extraordinario para solicitar a la Unión Provincial de Cádiz y al resto de las federaciones, apoyen nuestra propuesta para que así se informe al conjunto de la organización en toda la provincia de Cádiz.</p><p><br />En la Federación de Servicios Públicos de UGT Cádiz, ni entendemos ni comprendemos como una política que representa a un partido socialista como candidata a unas elecciones municipales, pueda marginar y discriminar a los representantes sindicales, que lo único que procuran es defender los intereses de su compañeros y compañeras en los distintos centros de trabajo.</p><p><br />Aviso a navegantes: desde UGT Servicios Públicos de Cádiz avisamos que nuestros representantes sindicales, así como a los empleados del Ayuntamiento de Jerez, Asilo San José, y demás entidades municipales no están solos, tienen el total apoyo de nuestro sindicato tanto a nivel Provincial, Regional y Estatal.</p><p><br />Pedimos a la alcaldesa que no siga maltratando a los trabajadores/as. No le vamos a permitir que siga dejando a los empleados y a sus representantes a los pies de los caballos. Está claro que no nos quedaremos de brazos cruzados e iniciaremos movilizaciones, como las concentraciones ya previstas en la puerta del ayuntamiento para dejar constancia del malestar que tenemos con esta alcaldesa que es de todo menos socialista.</p><p><br />UGT tiene documentación que ha entregado a nuestra asesoría jurídica, sin descartar ni mucho menos que estos temas terminen finalmente en la Fiscalía.<br /><br /><br /><br />Sección Sindical de UGT<br />Ayuntamiento de Jerez</p>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/16902606322759776052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-83506374611962410342020-05-08T19:16:00.000+02:002020-05-08T19:16:46.308+02:00SE HAN ATENDIDO MÁS DE 100.000 CONSULTAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-i1P2OEFwSSI/XrWTuQZ2ghI/AAAAAAAATpY/MtOS8zv9ytEXDaI6cWf4Z4ygHuRCzWXnwCLcBGAsYHQ/s1600/article.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="980" height="138" src="https://1.bp.blogspot.com/-i1P2OEFwSSI/XrWTuQZ2ghI/AAAAAAAATpY/MtOS8zv9ytEXDaI6cWf4Z4ygHuRCzWXnwCLcBGAsYHQ/s400/article.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
A la atención del Sr. Rodrigo Alonso Fernández, Portavoz del Grupo Parlamentario Vox en Andalucía.<br />
<br />
Adjuntamos la carta abierta publicada en ABC en respuesta de su intervención en el Pleno del Parlamento de Andalucía del pasado miércoles respecto a los liberados sindicales y sus manifestaciones contra esta organización sindical con más de 130 años de historia.<br />
<br />
<div>
Estimado Sr. Alonso: </div>
<div>
</div>
<div>
Habiendo tenido
conocimiento de su intervención en el Pleno del Parlamento de Andalucía
del pasado miércoles respecto a los liberados sindicales y sus
manifestaciones contra esta organización sindical con más de 130 años de
historia, nos vemos en la necesidad de aclararle una serie de
cuestiones porque, a la vista de sus manifestaciones, muestra un
desconocimiento absoluto.</div>
<div>
</div>
<div id="aui_3_2_0_1103">
Desde el 14 de marzo de 2020 que entró en vigor el estado de alarma,
esta organización no ha cesado en su labor de defensa de las
trabajadoras y trabajadores de esta Comunidad. Se han atendido más de
cien mil (100.000) consultas, prestando asesoramiento al conjunto de
trabajadores, trabajen o no, sean afiliados o no, que nos lo han
requerido, poniendo a disposición del conjunto de la clase trabajadora
andaluza toda la estructura de esta organización.</div>
<div>
</div>
<div>
Hemos interpuesto más de un centenar (137) de denuncias ante los
diversos órganos competentes, defendiendo los intereses del conjunto de
los trabajadores y garantizando que se respeten sus derechos.</div>
<div>
</div>
<div>
Hemos participado en la negociación de más de doscientos (271)
procedimientos de suspensión y reducción de jornada a los que hemos sido
llamados, siempre en interés de los trabajadores.</div>
<div>
</div>
<div>
Esta ha sido una parte de nuestra principal tarea en esta situación de
estado de alarma, pero nuestra pregunta es....¿cuál ha sido la suya, más
allá de ver todas las comparecencias del Consejero de Salud y Familias
de la Junta de Andalucía, señor Alonso?. Porque si nos atenemos a los
datos del propio Parlamento, entre el 14 de marzo y el 26 de abril, su
aportación se ha limitado a la presentación de CERO iniciativas y muchos
tweets pretendiendo atacar a esta organización.</div>
<div>
</div>
<div>
Respetamos, como no puede ser menos, aunque no compartimos, que su
ideal sindical se mueva más hacia un sindicato vertical que hacia los
sindicatos de clase. Su frase “los ricos son ricos por naturaleza y
contra los ricos no podemos hacer nada” es claro ejemplo de ello y que
su respeto hacia la libertad sindical se evidencie con la reprobación
unánime por parte de la Mesa del Parlamento de Andalucía, incluido el
representante de su partido, de la que fue objeto el pasado 24 de enero.</div>
<div>
</div>
<div>
Le agradecemos enormemente que se acuerde constantemente del poco más
del 5% de liberados sindicales que esta organización tiene en Sanidad,
información que evidentemente no se ha interesado en tener. Lo que nos
parece inadecuado para un representante parlamentario es utilizar el
Parlamento para trasladar información falsa y retorcida al conjunto de
la ciudadanía andaluza, demostrando, o bien un total desconocimiento de
la actividad sindical y de la representatividad que esta organización
tiene en el sector de sanidad, o bien una mala fe totalmente
incompatible con el cargo que los andaluces y las andaluzas le han
otorgado a través de sus votos.</div>
<div>
</div>
<div>
Parece que hay
que recordarle que, aunque no le entusiasme, los sindicatos
constituimos uno de los engranajes del sistema democrático, estando
reconocidos en el Título Preliminar, artículo 7 de la Constitución
Española, carta magna que su partido dice defender, y que nuestra
legitimidad proviene de los procesos electorales que se celebran en las
empresas periódicamente, y no de vinculaciones con ningún régimen, ya
sea socialista, ya sea vinculado con el exilio iraní. Y recuerde de lo
que dice de los sindicatos de clase el Estatuto de Autonomía, se
sobreentiende que debe conocerlo usted al dedillo y no hace falta
recordárselo, pues representa al Pueblo Andaluz y es su obligación.</div>
<div>
</div>
<div>
Respete la presunción de inocencia de aquellas personas que formaron
parte de esta organización hace ya cerca de siete años, al igual que
esta organización respeta su presunción de inocencia ante la denuncia
presentada ante la fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de
Andalucía por CGT o al igual que esta organización ha respetado la
presunción de inocencia del Presidente de su grupo parlamentario.
Respete la presunción de inocencia establecida en el artículo 24 de la
Constitución que tanto dicen defender.</div>
<div>
</div>
<div>
Respete
a esta organización sindical con más de 130 años de historia o al menos
respete al conjunto de afiliados y afiliadas que la componen, incluidos
sus liberados sindicales, los cuales han puesto y siguen poniendo en
riesgo su integridad física por defender los derechos de los
trabajadores de Andalucía mientras usted, como procede, estaba en su
casa desde el 10 de marzo viendo las comparecencias del Consejero de
Salud y Familias.</div>
<div>
</div>
<div>
Respete nuestro trabajo, el
trabajo que realizan y han realizado los miles de delegados y delegadas
en sus empresas, personas elegidas democráticamente en unas elecciones
sindicales que, como menos, se merecen el mismo respeto que cualquiera
de sus señorías.</div>
<br />
<a href="https://www.blogger.com/goog_1943291009"><br /></a>
<a href="http://www.ugt-andalucia.com/web/10157/noticias/-/asset_publisher/gJ7n/content/a-la-atencion-del-sr-rodrigo-alonso-fernandez-portavoz-del-grupo-parlamentario-vox-en-andalucia">http://www.ugt-andalucia.com/web/10157/noticias/-/asset_publisher/gJ7n/content/a-la-atencion-del-sr-rodrigo-alonso-fernandez-portavoz-del-grupo-parlamentario-vox-en-andalucia</a>Unknownnoreply@blogger.com0Jerez de la Frontera, Cádiz, España36.6850064 -6.126074399999999436.6340734 -6.2067554 36.7359394 -6.0453933999999991tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-66168000445813479332020-04-30T12:55:00.000+02:002020-04-30T13:22:19.462+02:00ESTE AÑO EL #PrimerodeMayo SERÁ VIRTUAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
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</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-qZ5ecZq74mE/XqquYSqOFSI/AAAAAAAATl8/HdetNh4qrYE3-rLoa8v4aWDBKdKWs6bDwCLcBGAsYHQ/s1600/i%25CC%2581ndice.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="1019" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-qZ5ecZq74mE/XqquYSqOFSI/AAAAAAAATl8/HdetNh4qrYE3-rLoa8v4aWDBKdKWs6bDwCLcBGAsYHQ/s320/i%25CC%2581ndice.jpg" width="226" /></a></div>
<div class="entradilla">
<br />
Tenemos
una cita... a las 13:30, participa subiendo tus fotos, tus selfies, tus
vídeos con estas etiquetas #OtroModeloEsNecesario
#UGTPrimeroDeMayo<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-ADdfugQtcdU/Xqq0phpdXSI/AAAAAAAATmI/SnKDKnUx_x4r1O4lm12KzyfqOwUdqGhYgCLcBGAsYHQ/s1600/WhatsApp%2BImage%2B2020-04-30%2Bat%2B13.15.56.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/-ADdfugQtcdU/Xqq0phpdXSI/AAAAAAAATmI/SnKDKnUx_x4r1O4lm12KzyfqOwUdqGhYgCLcBGAsYHQ/s320/WhatsApp%2BImage%2B2020-04-30%2Bat%2B13.15.56.jpeg" width="320" /></a></div>
</div><br>
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</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/pQK2RLjcG5k/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/pQK2RLjcG5k?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0Jerez de la Frontera, Cádiz, España36.6850064 -6.126074399999999436.6340734 -6.2067554 36.7359394 -6.0453933999999991tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-46320147467874310372020-04-30T12:27:00.001+02:002020-04-30T12:28:17.920+02:00UGT INFORMA SOBRE SOLICITUD DE EPIS<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-ObNQn1yM_LI/Xqqn-sQqmmI/AAAAAAAATlw/VbuVntDnBWUTIpzvkUBcwbbXh8uKLSUhwCLcBGAsYHQ/s1600/ugtinforma_personas_rojo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="389" data-original-width="605" height="205" src="https://1.bp.blogspot.com/-ObNQn1yM_LI/Xqqn-sQqmmI/AAAAAAAATlw/VbuVntDnBWUTIpzvkUBcwbbXh8uKLSUhwCLcBGAsYHQ/s320/ugtinforma_personas_rojo.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Desde UGT, a principios de abril,
solicitamos a RRHH y a la Delegada Laura Álvarez la instalación de
mamparas separadoras para atención directa al público, así como
habilitar de EPIs suficientes a los trabajadores y trabajadoras del
Ayuntamiento para realizar su desempeño durante la jornada laboral y
también que habilitaran descansos adicionales para descansar de los
mismos.<br />
<br />
En UGT tenemos conocimiento que se están
instalando las mamparas en varios puntos de atención directa al público,
pero hemos de seguir velando por vuestra seguridad, por lo que nos
gustaría que, en caso de conocer alguna situación en la que se deba
actuar no dudes en contactarnos, entre todos y todas, junto con las
compañeras y compañeros de Prevención de Riesgos laborales,
conseguiremos que tu seguridad sea la adecuada para cualquier
circunstancia.<br />
<br />
UGT sigue atenta a la aplicación de toda
la normativa relativa al COVID-19 y velaremos por su cumplimiento en pos
de la salud de la plantilla. Disponemos de cuanta información
necesitéis, no dudéis en contactar con nosotros/as.<br />
<br />
<br />
Sección Sindical de UGT<br />
Ayuntamiento de JerezUnknownnoreply@blogger.com0Jerez de la Frontera, Cádiz, España36.6850064 -6.126074399999999436.6340734 -6.2067554 36.7359394 -6.0453933999999991tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-39657862016510325262020-04-30T12:19:00.000+02:002020-04-30T12:20:21.703+02:00PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA DE LA FAMP PARA 2020<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.fesp-ugtandalucia.org/images/FeSPUGTAndalucia/SLocal_ServComunidad/Imagenes/FAMP.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="150" data-original-width="335" height="143" src="https://www.fesp-ugtandalucia.org/images/FeSPUGTAndalucia/SLocal_ServComunidad/Imagenes/FAMP.png" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 11pt;">Este Proyecto </span><span style="font-size: 11pt;">del Plan de Formación Continua de la FAMP para 2020, </span><span style="font-size: 11pt;">es el que va a
presentar </span><span style="font-size: 11pt;">la Federación </span><span style="font-size: 11pt;">a la Convocatoria</span><span style="font-size: 11pt;">, de este año, </span><span style="font-size: 11pt;">de la Junta de Andalucía
</span><span style="font-size: 11pt;">de subvenciones destinadas a la financiación de los planes de formación del personal
al servicio de la Administración Local de Andalucía, en el marco del Acuerdo de
Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 11pt;">Las Acciones Formativas incluidas en este Plan </span><span style="font-size: 11pt;">sólo podrán iniciarse</span><span style="font-size: 11pt;">, una vez
</span><span style="font-size: 11pt;">aprobado definitivamente </span><span style="font-size: 11pt;">por el Instituto Andaluz de Administración Pública y se
tenga la posibilidad técnica y presupuestaria de hacerlo.</span></span><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 11pt;"> </span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 11pt;">En líneas generales la FAMP </span><span style="font-size: 11pt;">plantea </span><span style="font-size: 11pt;">el Plan de FC-2020 con </span><span style="font-size: 11pt;">200 acciones
formativas, </span><span style="font-size: 11pt;">organizadas </span><span style="font-size: 11pt;">en 21Áreas profesionale.
</span></span><br />
<br />
<br />
<a href="https://www.fesp-ugtandalucia.org/index.php/local-y-serv-a-la-comunidad/23-noticias-de-local-y-serv-a-la-comunidad/3397-ugt-informa-la-famp-presenta-su-plan-de-formacion-continua-para-el-2020">https://www.fesp-ugtandalucia.org/index.php/local-y-serv-a-la-comunidad/23-noticias-de-local-y-serv-a-la-comunidad/3397-ugt-informa-la-famp-presenta-su-plan-de-formacion-continua-para-el-2020</a>Unknownnoreply@blogger.com0Jerez de la Frontera, Cádiz, España36.6850064 -6.126074399999999436.6340734 -6.2067554 36.7359394 -6.0453933999999991tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-68008436355699196992019-12-24T14:29:00.000+01:002019-12-24T14:30:44.210+01:00EL AYUNTAMIENTO DE JEREZ INCUMPLE EL T.R.E.B.E.P EN MATERIA DE ELECCIONES A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO.<div class="_5pbx userContent _3ds9 _3576" data-ft="{"tn":"K"}" data-testid="post_message" id="js_8">
El
pasado 11 de Julio de 2019, tras el acuerdo alcanzado en la Mesa de
Negociación del Personal Funcionario con el SIP (Sindicato Independiente
de Policía) y los votos en contra de CCOO y UGT, y sin la asistencia
del CSIF que no fue convocado, el Gobierno Municipal acuerda en Junta de
Gobierno Local la creación de una unidad electoral de Policía Local,
todo ello a pesar de la advertencia de su propio informe jurídico sobre
la normativa a cumplir.<br />
<br />
Esto supone, por parte del Ayuntamiento
de Jerez, un claro incumplimiento de la normativa vigente, ya que se
infringe el requisito establecido en el Estatuto Básico del Empleado
Público, donde dice que sólo “Previo acuerdo con las Organizaciones
Sindicales legitimadas en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica
11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindical, podrá promoverse la
celebración de elecciones (…).” Es decir, es de obligado cumplimiento el
acuerdo con CC.OO., UGT y/o CSIF.<br />
<br />
Es importante destacar que en
las últimas elecciones Sindicales para el Personal Funcionario del
Ayuntamiento, celebradas el pasado 7 de febrero, el SIP, Sindicato
Independiente de la Policía, obtuvo mayoría y está representado en la
Mesa General del Personal Funcionario. Teniendo en cuenta esta
situación, resulta incomprensible que se intente crear una Unidad
Electoral y se celebren posteriormente unas elecciones exclusivas de un
colectivo que ya está presente en un Órgano Legitimado, y además tiene
la mayoría de la representación de la parte social en dicho Órgano.<br />
<br />
Por otro lado, continuar con este proceso puede suponer por un lado
duplicar espacios de participación con el coste que eso supone, y por
otro la gravedad de crear precedentes en la administración local de
unidades electorales sectoriales que negocien de manera independiente y
paralela al resto del personal funcionario cuando los recursos
disponibles son compartidos por todos.<br />
<br />
Las centrales sindicales
CC.OO., CSIF y UGT presentaron impugnación al proceso electoral ante El
C.M.A.C. (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Impugnación
que ha sido estimada a través de un Laudo Arbitral que “anula el proceso
electoral del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera, Personal
Funcionario de la Policía Local del Ayuntamiento”.<br />
<br />
Resulta
inadmisible que, a sabiendas de la ilegalidad del acuerdo, el Gobierno
Municipal haya seguido adelante con el procedimiento e incluso se
plantee recurrir el laudo arbitral, cuando ni siquiera forma parte del
proceso y no se ha personado en el C.M.A.C., añadiendo de esta manera, a
las arcas municipales un coste, que se suma al que ya se realizó en las
elecciones del pasado mes de Febrero.<br />
<br />
No queremos finalizar sin
dejar constancia que CCOO y UGT, como sindicatos de clase más
representativos, apoyaran siempre cualquier propuesta que contribuya a
la mejora del personal del Ayuntamiento, así como a la de colectivos
particulares, siempre que las medidas propuestas no puedan dar lugar a
una situación de desventaja de unos grupos sobre otros. De la misma
manera entendemos que el ayuntamiento debería compartir este
planteamiento tan básico, y no fomentar la creación de unidades
electorales sectoriales que puedan suponer un trato no igualitario en el
personal funcionario.</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-9021521389843249772019-09-17T09:22:00.001+02:002019-09-17T09:22:38.908+02:00DERECHO A LA ADAPTACIÓN DEL HORARIO PARA CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-8D6MXQME278/XYCJkpL-VsI/AAAAAAAAS4Y/L_QhFYiK5tgYObRT8Nx8EPtwzcYT42DMQCLcBGAsYHQ/s1600/EEK56B6XsAAayBZ.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="480" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-8D6MXQME278/XYCJkpL-VsI/AAAAAAAAS4Y/L_QhFYiK5tgYObRT8Nx8EPtwzcYT42DMQCLcBGAsYHQ/s640/EEK56B6XsAAayBZ.jpg" width="256" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-25227393617489823662019-08-29T15:26:00.003+02:002019-08-29T15:27:58.980+02:00RECLAMACION FIJEZA PERSONAL LABORAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-r-ulX9z4zOQ/XWfSNWN1WxI/AAAAAAAAS3M/nrjhTSPazkY0tN8oEW_nBJO2g0OrZi5EgCLcBGAs/s1600/1562684205_658090_1562684528_noticia_normal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="719" data-original-width="1080" height="213" src="https://1.bp.blogspot.com/-r-ulX9z4zOQ/XWfSNWN1WxI/AAAAAAAAS3M/nrjhTSPazkY0tN8oEW_nBJO2g0OrZi5EgCLcBGAs/s320/1562684205_658090_1562684528_noticia_normal.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
La Asesoría Jurídica de UGT ha empezado a solicitar la documentación para la reclamación de la fijeza de todo el personal laboral y funcionarios de la administración que se encuentre en fraude de ley.<br />
<br />
Todo aquel afiliado o afiliada que quiera iniciar la correspondiente reclamación será necesario los contratos y vida laboral, esta no conlleva coste económico alguno. Para presentarla puede ponerse en contacto mediante email <a href="mailto:ugt@aytojerez.es">ugt@aytojerez.es</a> o con alguno de los delegados sindicales de UGT del Ayuntamiento de Jerez.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-88138178100721722952019-06-29T19:44:00.000+02:002019-06-29T19:44:08.201+02:00Asamblea de delegados/as de UGT sobre la Temporalidad<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/--pEi4rQ_a20/XRei9rd3f9I/AAAAAAAASt4/yXKYc_j0WOULHFzzdAOyeWJkiV_NGbVXACLcBGAs/s1600/65851358_2486964214671240_2253732201076097024_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="540" data-original-width="960" height="180" src="https://1.bp.blogspot.com/--pEi4rQ_a20/XRei9rd3f9I/AAAAAAAASt4/yXKYc_j0WOULHFzzdAOyeWJkiV_NGbVXACLcBGAs/s320/65851358_2486964214671240_2253732201076097024_n.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
El pasado viernes estuvimos en la Asamblea de delegados/as de UGT con la asesoría jurídica para poner en común la estrategia a seguir sobre la temporalidad en las administraciones públicas.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-37695234735395637272019-06-20T15:34:00.001+02:002019-06-20T15:35:43.386+02:00VENTAJAS DE ESTAR AFILIADO A UGT<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?tab=wj&blogID=9094414304236792041" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://1.bp.blogspot.com/-SsP5uUaHW0E/XQuLnSyStYI/AAAAAAAASkU/xsfLQx6ZyS0ts4Zwcs7sUJfp2SANjY9cACLcBGAs/s1600/ventajas%2Bde%2Bestar%2Bafiliado%2Ba%2Bugt%2BAndalucia-page-001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="961" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-SsP5uUaHW0E/XQuLnSyStYI/AAAAAAAASkU/xsfLQx6ZyS0ts4Zwcs7sUJfp2SANjY9cACLcBGAs/s640/ventajas%2Bde%2Bestar%2Bafiliado%2Ba%2Bugt%2BAndalucia-page-001.jpg" width="384" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-20615728923779986162019-06-06T13:38:00.000+02:002019-06-06T13:41:58.442+02:00EL GOBIERNO TENDRÁ QUE HACER EFECTIVA UNA SUBIDA ADICIONAL DEL 0,25% VINCULADA AL PRODUCTO INTERIOR BRITO (PIB)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-0QZ3_6b-sLg/XPj6keSmbWI/AAAAAAAASVM/p0lfbrAUD24lLSSdTDrDUGwxgEp0ShmAwCLcBGAs/s1600/UGT%2BInforma-%2Bsubida%2B2%2Bsemestre%2B2019-page-001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-0QZ3_6b-sLg/XPj6keSmbWI/AAAAAAAASVM/p0lfbrAUD24lLSSdTDrDUGwxgEp0ShmAwCLcBGAs/s640/UGT%2BInforma-%2Bsubida%2B2%2Bsemestre%2B2019-page-001.jpg" width="451" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
Más Info en : <a href="https://www.fesp-ugtandalucia.org/index.php/local-y-serv-a-la-comunidad/23-noticias-de-local-y-serv-a-la-comunidad/1922-los-empleados-publicos-tendran-una-nueva-subida-salarial-en-julio">https://www.fesp-ugtandalucia.org/index.php/local-y-serv-a-la-comunidad/23-noticias-de-local-y-serv-a-la-comunidad/1922-los-empleados-publicos-tendran-una-nueva-subida-salarial-en-julio</a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-32425061444782009912019-05-26T10:53:00.005+02:002019-05-26T10:53:52.079+02:00GRACIAS<div style="caret-color: rgb(28, 30, 33); color: #1c1e21; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, ".SFNSText-Regular", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px;">
Estimada Compañera y Compañero</div>
<div style="caret-color: rgb(28, 30, 33); color: #1c1e21; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, ".SFNSText-Regular", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
Desde UGT queremos expresar nuestra más sincera enhorabuena a la plantilla por la alta participación que hemos alcanzado en estas elecciones sindicales, y a los demás sindicatos por su resultado. Se demuestra que a la plantilla el futuro nos importa y lo que ocurre en el Ayuntamiento de Jerez nos afecta a toda la plantilla.</div>
<div style="caret-color: rgb(28, 30, 33); color: #1c1e21; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, ".SFNSText-Regular", sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
Las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento queremos ser partícipes en las decisiones que se acometan por parte del Go<span class="text_exposed_show" style="display: inline; font-family: inherit;">bierno municipal y que nos afecten. Desde aquí, ya le decimos al próximo Gobierno municipal y resto de sindicatos que el diálogo es la herramienta más poderosa que tenemos en las manos, para afrontar los diferentes desafíos que nos llegan en los próximos años.</span></div>
<div class="text_exposed_show" style="caret-color: rgb(28, 30, 33); color: #1c1e21; display: inline; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, ".SFNSText-Regular", sans-serif; font-size: 14px;">
<div style="font-family: inherit; margin-bottom: 6px;">
Para toda la información o consulta que tengáis podéis utilizar el email y este blog.</div>
<div style="font-family: inherit; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
Ahora nos toca a los Representantes Legales de los Trabajadores, elegidos por la propia plantilla, trabajar para conseguir todo aquello que se ha prometido. En todas las negociaciones nada es gratis, lo que pretendemos conseguir lo tenemos que trabajar a diario con el esfuerzo conjunto día a día.</div>
<div style="font-family: inherit; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
Reiteramos nuestro agradecimiento, muy especialmente a nuestros candidatos, afiliados y simpatizantes que han confiado en nosotros dándonos su apoyo. Sólo con vuestro apoyo podremos mejorar.</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-65476238536668658662019-05-19T12:47:00.002+02:002019-05-19T12:47:35.257+02:00ELECCIONES SINDICALES 2019<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-r-t779UGyrQ/XOE0Lu1_04I/AAAAAAAASI8/gFN29uVmXwsR9H0DuXeoNXlOcbz7z_gJwCLcBGAs/s1600/Webp.net-gifmaker.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1000" data-original-width="1000" height="400" src="https://3.bp.blogspot.com/-r-t779UGyrQ/XOE0Lu1_04I/AAAAAAAASI8/gFN29uVmXwsR9H0DuXeoNXlOcbz7z_gJwCLcBGAs/s400/Webp.net-gifmaker.gif" width="400" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-40153188716481333002019-05-19T08:00:00.000+02:002019-05-21T08:06:54.387+02:00PROGRAMA ELECTORAL A LA S ELECCIONES DEL AYTO JEREZEstimada compañera, estimado compañero del Ayuntamiento<br />
<br />
Ya hemos conseguido la recuperación del a <strong>Paga Extra de 2012, la Jornada Laboral, parte del Complemento Específico, la Funcionarización de los Laborales Fijos</strong>…<br />
Te presentamos una Candidatura renovada y con experiencia en los
asuntos que a ti te interesa y trabajaremos codo con codo con
sindicatos, con el gobierno y contigo para que el
<strong>beneficio sea para todas y para todos y no sólo para unos pocos</strong>. Estamos respaldados por un gabinete jurídico,
<strong>gratuito para afiliadas y afiliados</strong>, y vamos a luchar de forma coherente y con sentido común por:<br />
<ul>
<li>Impulsar una nueva <strong>RPT</strong> acorde con el puesto que desarrollas.</li>
<li>Recuperar <strong>Nuestros Derechos</strong> (reducción de jornada, adaptación a la jubilación,...).</li>
<li>Recuperar el empleo de calidad y <strong>consolidar las plazas de Laborales indefinidos</strong>.</li>
</ul>
<div style="text-align: center;">
<strong>Ahora te toca. Ahora, UGT.</strong></div>
<div style="text-align: center;">
<strong>Este miércoles 22 VOTA UGT</strong></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<strong>U</strong><strong>NIDOS </strong><strong>G</strong><strong>ANAMOS
</strong><strong>T</strong><strong>ODOS</strong></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-85954295195380104612019-05-11T11:36:00.001+02:002019-05-11T11:46:25.396+02:00ELECCIONES SINDICALES AYTO JEREZ<div style="font-family: Arial; font-size: 12px; font-stretch: normal; line-height: normal; min-height: 14px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-8sy0Vu0DemA/XNaXU7upmCI/AAAAAAAASEY/CT2GOSYgozAI5wbTGlo5fCnM-B6He9R0ACLcBGAs/s1600/NOTICIAELECCIONESSINDICALES.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="225" src="https://2.bp.blogspot.com/-8sy0Vu0DemA/XNaXU7upmCI/AAAAAAAASEY/CT2GOSYgozAI5wbTGlo5fCnM-B6He9R0ACLcBGAs/s400/NOTICIAELECCIONESSINDICALES.jpg" width="400" /></a></div>
</div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
<div style="font-family: arial; font-size: 11px;">
<br /></div>
<span style="font-family: inherit;">Años de lucha entre los sindicatos solo han servido para perjudicar a toda la plantilla, por eso desde UGT proponemos una unión sindical donde el peso lo tenga el personal ante el que cada organización deba rendir cuentas en cada momento y no solo cuando haya elecciones. <b><u>POR UN CONVENIO COLECTIVO INQUEBRANTABLE Y CONSENSUADO POR TODOS LOS SINDICATOS Y PARA TODA LA PLANTILLA. Y QUE NOS DEVUELVA A LOS GRANDES LOGROS DEL CONVENIO 2008-2011</u>. </b>(Reducción horaria, ayudas sociales, pluses, gratificaciones, etc.) Y que fue rubricado por UGT, CTP, CCOO y al que el SIP se adhirió.</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: inherit;">Queremos tranquilizar a las mujeres y los hombres que trabajamos en el Ayuntamiento, proponemos trabajar duro para llegar a soluciones. Como ejemplo está el proceso de funcionarización sobre el que UGT lleva trabajando de manera activa desde hace varios años. Hay que luchar por un <b>Concurso oposición para el personal laboral </b>que valores su experiencia. </span><span style="font-family: inherit;">UGT ofrece soluciones reales a un complejo proceso.</span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
<b><u><span style="font-family: inherit;">POR UN PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE TU TRABAJO CLARO Y SIN FISURAS.</span></u></b><br />
<b><span style="font-family: inherit;"><br /></span></b></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
<span style="font-family: inherit;">Por todo esto, es imprescindible una <b><u>RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO FLEXIBLE, DINÁMICA</u> </b>y que <b><u>VALORE ADECUADAMENTE</u> </b>a cada persona. Una RPT que facilite la movilidad horizontal y vertical y recuperar el <u><b>GRUPO B</b>. <b>BASTA DE </b><span style="font-stretch: normal; line-height: normal;"><b>DEDAZOS Y CASTIGOS</b>.</span></u></span><br />
<span style="font-family: inherit; font-stretch: normal; line-height: normal;"><br /></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
<div style="text-align: center;">
<b><u><span style="font-family: inherit;">TU FUTURO ESTÁ EN TU MANO</span></u></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: inherit;"><br /></span></b></div>
</div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;">UGT no se levanta de las mesas de negociación hasta llegar a acuerdos. </span></div>
</div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;">UGT consigue soluciones a los problemas de las personas, </span></div>
</div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;">Mediante el acuerdo. </span></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="font-stretch: normal; line-height: normal;">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span style="color: red;">U</span>nidos <span style="color: red;">G</span>anamos <span style="color: red;">T</span>odos </span></b></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-45068993284326529772019-05-09T20:04:00.004+02:002019-05-09T20:04:54.721+02:00DESGRAVA TU CUOTA SINDICAL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-lpordcVwpRU/XNRroYdLrLI/AAAAAAAASB8/yg0QtsSDa_86TwIbsgBIh7jAch9b3fejgCLcBGAs/s1600/WhatsApp%2BImage%2B2019-05-09%2Bat%2B18.34.53.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="640" src="https://4.bp.blogspot.com/-lpordcVwpRU/XNRroYdLrLI/AAAAAAAASB8/yg0QtsSDa_86TwIbsgBIh7jAch9b3fejgCLcBGAs/s640/WhatsApp%2BImage%2B2019-05-09%2Bat%2B18.34.53.jpeg" width="452" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-13730431772098948662019-05-08T16:32:00.000+02:002019-05-08T16:32:00.692+02:00TEMPORALIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-XhMM4MdHju0/XNLoGhdK4DI/AAAAAAAABJ0/9YJ6N4q11OI5n6oKCFcdpQoqW4Lrxw2-ACLcBGAs/s1600/WhatsApp%2BImage%2B2019-05-08%2Bat%2B16.15.58.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1441" data-original-width="972" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-XhMM4MdHju0/XNLoGhdK4DI/AAAAAAAABJ0/9YJ6N4q11OI5n6oKCFcdpQoqW4Lrxw2-ACLcBGAs/s640/WhatsApp%2BImage%2B2019-05-08%2Bat%2B16.15.58.jpeg" width="431" /></a></div>
<br />Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/16902606322759776052noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9094414304236792041.post-56338310434166247112019-05-06T13:28:00.002+02:002019-05-08T16:30:30.110+02:00VOTA POR CORREO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-WjZm_0zJvQ4/XNAaOy9yWDI/AAAAAAAABJQ/W7_uA3KG2_M48E_0Yd9LcjSif8J9IkPsACLcBGAs/s1600/banner_ahoraTeToca_RecuperarDerechos_ugt_500x167.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="167" data-original-width="500" height="106" src="https://4.bp.blogspot.com/-WjZm_0zJvQ4/XNAaOy9yWDI/AAAAAAAABJQ/W7_uA3KG2_M48E_0Yd9LcjSif8J9IkPsACLcBGAs/s320/banner_ahoraTeToca_RecuperarDerechos_ugt_500x167.gif" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
El próximo 22 de mayo se celebran en el Ayuntamiento de Jerez las elecciones sindicales con el objetivo de renovar la representación del personal laboral.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">
Si algún elector prevé que el día de la votación se va a encontrar ausente del lugar de la votación, debe comunicarlo a la mesa para poder emitir su voto por correo. Tal comunicación habrá de efectuarse, a partir del día siguiente al de la convocatoria electoral hasta cinco días antes del previsto para las votaciones, debiendo realizarse a través de las Oficinas de Correos. Podrá realizarse también esta comunicación por persona debidamente autorizada y acreditada. La mesa accede a ello comprobando la condición del elector y le envía el sobre y las papeletas electorales. </div>
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El votante introducirá la papeleta que elija en el sobre que le fue remitido y lo cerrará, y éste, a su vez, juntamente con la fotocopia de su DNI, lo remitirá, en un sobre de mayores dimensiones, por correo certificado, a su mesa electoral. si la correspondencia electoral fuese recibida con posterioridad a la terminación de la votación, no se computará el voto ni se tendrá como votante al elector, procediéndose a la incineración del sobre sin abrir, dejando constancia del hecho.</div>
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