NOTA DEL COMITE DE JESYTEL, AYUNTAMIENTO DE JEREZ

Queremos hacer pública nuestra indignación ante la falta de diálogo por parte del Gobierno Municipal, ya que de las medidas que pretende tomar en las empresas municipales sólo disponemos de las informaciones facilitadas en prensa.
Queremos destacar que los trabajadores de Jesytel siempre han tenido una actitud responsable y negociadora en estos momentos de dificultad. A finales de 2011 se nos planteó la disyuntiva entre aceptar una rebaja salarial o realizar despidos. Los trabajadores decidieron, por votación mayoritaria, la rebaja salarial para la conservación de todos los puestos de trabajo. Tras la firma de este documento, la Alcaldesa nos aseveró que esto nos posicionaba para que no hubiera despidos en el futuro.
Destacar también, que nos instaron a negociar el Convenio Colectivo, para poder aplicar la rebaja salarial y que lo cerráramos en un mes, consiguiendo llegar a un acuerdo del que redactamos un documento pendiente de firma de Alcaldía.
Aún no tenemos ninguna explicación por parte de nuestros dirigentes de la razón por la que no se ha firmado el Convenio. Lo que sí se firmó en documento aparte fue la rebaja salarial que se está aplicando desde Noviembre de 2011; con una disminución salarial media de un 13,09% por empleado.
Desde que se inició el ERE del Excmo. Ayto, nos llega información que también afectará a las empresas municipales, por ello solicitamos reunión con la Alcaldesa antes de verano, para que nos informara de la situación y consensuar posibles alternativas.
A fecha de hoy sólo hemos recibido una llamada de su secretaria el lunes 03 de septiembre, comunicándonos que en 7 ó 10 días nos llamarían para una reunión. Reiteramos a través de email la reunión pendiente y le instamos a celebrarla antes del Consejo de Administración, convocado para el miércoles 05 de septiembre, sobre lo que, una vez más, no hemos obtenido respuesta.
Una vez más resaltamos que siempre los trabajadores de Jesytel han tenido una actitud responsable y dialogante en la búsqueda de una solución a los problemas económicos que han ido surgiendo. Como en el caso, que para continuar reduciendo costes siguiendo las directrices impuestas por la Sra. Alcaldesa, se ha prescindido en la empresa de 5 trabajadores, que pertenecían a subcontratas y los empleados de Jesytel han asumido las labores que estaban realizando estos compañeros.
La destrucción de puestos de trabajo en Jesytel conllevaría tanto una disminución sustancial en la calidad de los servicios prestados al ciudadano de Jerez como en la capacidad de gestión y recaudación del Ayuntamiento de Jerez.

El Comité de empresa de Jesytel

NEGOCIACIÓN CON TELEVISIÓN... SIN TRAMPA NI CARTÓN

Varios sindicatos del Ayuntamiento de Jerez, entre los que nos encontramos UGT, estamos dispuestos a tomar la palabra a la Señora Pelayo y propondríamos a la asamblea la desconvocatoria de la huelga por una jornada de negociación sincera sobre ahorro municipal, eso sí, con luz y taquígrafos.

  

En esta negociación abierta sobre ahorro municipal pediríamos que esté presente la televisión local para que haya máxima transparencia en la misma. Todo ello seria solicitado de en el acto oficial el próximo lunes en el SERCLA, donde acudimos los sindicatos convocantes y el ayuntamiento. Ahí veríamos si de verdad quieren negociar o si solo se trata de titulares de prensa, como hasta ahora ha sido su costumbre.

  

Tenemos que recordar que tanto en la pseudo negociación de la RPT como en la del ERE han seguido el mismo patrón. Nos han planteado unos criterios supuestamente elaborados por empresas contratadas a tal fin y un resultado que nada tiene que ver con el planteamiento en origen, saltándose el paso intermedio que podría dar sentido al resultado, aunque nos parece imposible encontrárselo. De esta forma imposibilitan nuestro derecho a la información para poder negociar cualquier aspecto del que se trate.

  

Desde los sindicatos jamás nos hemos negado a negociar e incluso hemos planteado en numerosas ocasiones la necesidad de abrir una mesa de dialogo sobre un tema tan preocupante como el ahorro en el ayuntamiento y en sus empresas. Sin embargo el gobierno se ha limitado a obviar nuestro ofrecimiento poniendo encima de la mesa medidas concretas limitando el debate a un mercadeo sobre estas medidas prefijadas en el que no vamos a participar.

Incluso, hace ya 4 meses que hemos propuesto medidas concretas de ahorro, como son la suspensión del pago de productividades, gratificaciones, horas extraordinarias, complementos personales y la revisión de pluses, ya que hemos venido detectando que hay quienes cobran varios de ellos de forma fraudulenta. ¿que respuesta obtuvimos?

EL SILENCIO

ESTACION DE AUTOBUSES, RECORTES EN SEGURIDAD

Además de la mala imagen que se da, por el deterioro de las instalaciones, con suciedad, falta de mantenimiento, etc.  Y que recientemente ha sido denunciada en la prensa, hay que añadir también el deterioro de la seguridad, ante agresiones, para los empleados de esta instalación y los ciudadanos que hacen uso de ella.

El pasado día 1 de junio, el Vigilante Municipal, que prestaba servicio, solo, en la Estación de Autobuses, fue objeto de una agresión, cuando intervino ante el requerimiento de que un ciudadano pretendía viajar sin abonar el tique correspondiente.

Desde esta Sección Sindical, siempre hemos reivindicado que este servicio debe ser prestado en pareja y con una emisora conectada  a la Policía Local. Gracias a la profesionalidad y pericia del compañero actuante, la agresión no fue a mayores ya que pudo reducir al infractor y llamar con el móvil a la Policía Local, que lo detuvo.

Este no es el primer episodio de estas características que se produce en la Estación  de Autobuses, ya en febrero de 2011 se produjo otro similar, más otros tanto que se resuelven sin tanta transcendencia.

No es de recibo que un servicio de esta características, se realice de esta manera tan precaria, teniéndose en cuenta que la Estación de Autobuses es la entrada de muchas personas, procedentes de distintas localidades y acceso de pequeños traficantes de droga, basta ver la estadística policial, lo que conlleva que sea una fuente de conflictos. La situación se agrava porque mucha gente con falta de recursos pretenden hacer uso de los transportes, lo que produce muchas intervenciones del vigilante de servicio en este sentido.

Desde esta tribuna reivindicamos que el servicio se dote convenientemente, para que no tengamos que lamentar, males mayores.

VISITA IMPORTANTE

           Hoy con la presencia del Secretario General de la FSP-UGT a nivel nacional Julio Lacuerda,  el Secretario General de UGT de Andalucía Manuel Pastrana, el Secretario de la FSP-UGT de Andalucía Antonio Tirado, la Secretaria de Local de la FSP-UGT Andalucía Remedios Cárdenas, el Secretario Provincial de FSP-UGT José Porras, el Secretario de Local de FSP-UGT Manuel Merino y el Secretario Local de UGT Pedro Alemán, hemos tenido Asamblea de Delegados Sindicales de UGT, pertenecientes al sector de la Administracción Local de la provincia de Cádiz, dicha Asamblea se ha celebrado en los locales de la ONCE en C/ Porvera.
          Esta reunión se ha celebrado en Jerez, entre otras razones, para reforzar el apoyo de las más altas instancias del Sindicato a todos los compañeros y compañeras del Ayuntamiento, ante la situación que tenemos planteada, con retrasos en el pago de las nóminas, negociación de una RPT con la perspectiva de un recorte importante de salarios y lo más dramático el anuncio de un ERE para 390 empleados/as municipales. También el apoyo se hace estensivo al resto de Ayuntamientos ya que se da la circunstancia que la provincia de Cádiz es la más castigada en cuanto al sector de local de Andalucía, con Ayuntamientos  con graves problemas para afrontar el pago a sus empleados/as como son La Linea, Los Barrios, Barbate y Jerez.

        Antes de la Asamblea, los representantes sindicales fueron recibidos por la Alcaldesa de nuestra ciudad, Maria José García Pelayo la cual estuvo acompañada por los Delegados Antonio Saldaña, Javier Durá y Francisco Cáliz, donde se le expuso que la prioridad de UGT es la salvaguarda del empleo y que en ese sentido la organización esta abierta al dialogo y a la busqueda de medidas que ayuden a paliar la situación que hoy tenemos planteada.

         Los compañeros tambien atendieron a los medios de comunicación, donde expusieron su puntode vista ante los recortes y medidas que se estan produciendo o anunciando y que afectan a todos/as los trabajadores/as en general y a los de las Administraciones en particular.

GOLPE DE MANO DETERMINANTE EN LA NEGOCIACIÓN

El pasado viernes 27 de abril, tras la reunión de la RPT, tuvo lugar un hecho gravísimo que para UGT supone no ya un riesgo, sino probablemente un punto sin retorno en el inicio de la descomposición de la unidad sindical que tanto se nos reclama a todas las partes y por la que tantos sapos estamos tragando y que no vamos a enumerar.

Nos referimos a la aprobación de un reglamento que regula el funcionamiento de la Mesa General de Negociación, para la cual se obvió la representatividad que nos dieron las urnas democráticamente. En esta sesión so votó a favor por la empresa y por CGT y SIP y la abstención de ATMJ, entre otras cosas, que la proporción de representatividad que ostentamos no cuente en la adopción de acuerdos, llegando incluso a votar para eliminar el derecho a nuestro propio asesor, ya que entre SIP y CGT tienen la potestad de elegir a un solo asesor para 6 sindicatos. También, a instancias de CGT, se eliminó del borrador del reglamento la obligatoriedad de publicación de las actas de negociación en la intranet municipal, por tanto se pierde enormemente en la transparencia a la que la plantilla municipal tiene derecho.

Al arbitrio de la parte social quedaron temas como la presencia de en la mesa de CSIF y CTP,  la publicación en intranet de las actas de negociación, la asesoría de cada sindicatos o el respeto al resultado electoral, y en cada uno de esos temas hubo unanimidad entre empresa, CGT y el SIP.

Con esto, una vez eliminada la presencia de CTP, se nos rebaja nuestra presencia y la de otros sindicatos como  CC.OO., haciendo más cómoda la adopción de acuerdos, tanto de RPT, de Convenio, del Reglamento Económico Especial de la Policía, como del Reglamento de Productividades y en el ERE municipal.

En todas estas negociaciones, como sucede con otros sindicatos, hemos quedado en la práctica como meros espectadores, que limita nuestra acción a la mera propuesta y a la información de lo que acontece, herramientas que aprovecharemos al máximo en beneficio de la plantilla.

Obviamente la empresa actúa según conviene al equipo de gobierno, y esto es lo preocupante, que parece convenirle una mayoría ficticia compuesta por CGT y SIP, quienes no han tenido empacho en limitar la capacidad de acción del resto de sindicatos.

El escenario que se ha configurado por estos tres actores es el idóneo para que tenga lugar una merienda de negros, solo el tiempo nos dirá si son esos los derroteros por los que vamos a transitar mientras sufrimos el rodillo conjunto de la empresa y estos sindicatos, bajo cuya exclusiva responsabilidad quedará lo que ocurra en el futuro.