GOLPE DE MANO DETERMINANTE EN LA NEGOCIACIÓN

El pasado viernes 27 de abril, tras la reunión de la RPT, tuvo lugar un hecho gravísimo que para UGT supone no ya un riesgo, sino probablemente un punto sin retorno en el inicio de la descomposición de la unidad sindical que tanto se nos reclama a todas las partes y por la que tantos sapos estamos tragando y que no vamos a enumerar.

Nos referimos a la aprobación de un reglamento que regula el funcionamiento de la Mesa General de Negociación, para la cual se obvió la representatividad que nos dieron las urnas democráticamente. En esta sesión so votó a favor por la empresa y por CGT y SIP y la abstención de ATMJ, entre otras cosas, que la proporción de representatividad que ostentamos no cuente en la adopción de acuerdos, llegando incluso a votar para eliminar el derecho a nuestro propio asesor, ya que entre SIP y CGT tienen la potestad de elegir a un solo asesor para 6 sindicatos. También, a instancias de CGT, se eliminó del borrador del reglamento la obligatoriedad de publicación de las actas de negociación en la intranet municipal, por tanto se pierde enormemente en la transparencia a la que la plantilla municipal tiene derecho.

Al arbitrio de la parte social quedaron temas como la presencia de en la mesa de CSIF y CTP,  la publicación en intranet de las actas de negociación, la asesoría de cada sindicatos o el respeto al resultado electoral, y en cada uno de esos temas hubo unanimidad entre empresa, CGT y el SIP.

Con esto, una vez eliminada la presencia de CTP, se nos rebaja nuestra presencia y la de otros sindicatos como  CC.OO., haciendo más cómoda la adopción de acuerdos, tanto de RPT, de Convenio, del Reglamento Económico Especial de la Policía, como del Reglamento de Productividades y en el ERE municipal.

En todas estas negociaciones, como sucede con otros sindicatos, hemos quedado en la práctica como meros espectadores, que limita nuestra acción a la mera propuesta y a la información de lo que acontece, herramientas que aprovecharemos al máximo en beneficio de la plantilla.

Obviamente la empresa actúa según conviene al equipo de gobierno, y esto es lo preocupante, que parece convenirle una mayoría ficticia compuesta por CGT y SIP, quienes no han tenido empacho en limitar la capacidad de acción del resto de sindicatos.

El escenario que se ha configurado por estos tres actores es el idóneo para que tenga lugar una merienda de negros, solo el tiempo nos dirá si son esos los derroteros por los que vamos a transitar mientras sufrimos el rodillo conjunto de la empresa y estos sindicatos, bajo cuya exclusiva responsabilidad quedará lo que ocurra en el futuro.

1º DE MAYO, EJERCICIO DE MEMORIA

El 1 de mayo se instituyó primero como día de reivindicación obrera por la Segunda Internacional y posteriormente como Día Internacional del Trabajo en conmemoración de la sangrienta represión que sufrieran los obreros de la fábrica McCormick, durante varios días de abril y mayo de 1886, en la ciudad de Chicago. En esa época, la jornada del trabajador estadounidense podía extenderse hasta 18 horas. Las organizaciones sindicales agrupaban a la mayor parte de los asalariados y llevaban adelante una sostenida campaña para lograr que la jornada laboral se limitara a 8 horas.

El temor de la factoria McCormick a la presión de las organizaciones sindicales le llevó a obligar a sus trabajadores a darse de baja de estas. Al no conseguirlo, despidió a 1.200 obreros a finales de abril. Comenzó a pasar de mano en mano por las fabricas estadounidenses una circular instando a la huelga el 1 de mayo, en solidaridad con los despedidos de McCormick:

"Un día de rebelión, no de descanso! Un día no ordenado por los voceros jactanciosos de las instituciones que tienen encadenado al mundo del trabajador. Un día en que el trabajador hace sus propias leyes y tiene el poder de ejecutarlas! Todo sin el consentimiento ni aprobación de los que oprimen y gobiernan. Un día en que con tremenda fuerza la unidad del ejército de los trabajadores se moviliza contra los que hoy dominan el destino de los pueblos de toda nación. Un día de protesta contra la opresión y la tiranía, contra la ignorancia y la guerra de todo tipo. Un día en que comenzar a disfrutar `ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso, ocho horas para lo que nos dé la gana'".

La huelga contó con un seguimiento en todo el país de más de 400.000 trabajadores, lo que supuso enormes perdidas a las fabricas estadounidenses, presión que finalmente hizo ceder al sector patronal. Pero, los dueños de McCormick no aceptaron el cambio y ello llevó a que sus empleados exteriorizaran airadamente su descontento, concentrándose en los alrededores de la fábrica. Para frenar la situación, la empresa reclutó a un ejercito de matones y recurrió a la policía. El día 1º de mayo la protesta fue reprimida fuertemente a balazos, que causaron numerosos muertos y heridos. Pese a la violencia desatada contra ellos, el 2 y el 3 de mayo los obreros se reunieron en el mismo lugar y en ambas oportunidades volvieron a ser brutalmente atacados, por lo que nuevamente gran cantidad de manifestantes perdieron sus vidas o quedaron gravemente heridos.La siguiente concentración fue realizada el 4 de mayo en un lugar abierto denominado Haymarket. La reunión de 200 policías había transcurrido sin ningún incidente y en el momento en que se encontraba hablando el último orador , mientras la gente se dispersaba por la lluvia y apenas quedaban unos cientos de huelguistas, se presentó un destacamento fuertemente armados ordenando a los presentes dispersarse.

Alguien lanzó lanzó una bomba contra los policías que explotó hiriendo a varios, y la policía transformó Haymarket en zona de tiro a mansalva. Cientos de huelguistas fueron heridos, varios acribillados, y la sangre tiñó las calles de Chicago.

Nadie sabe quien arrojó la bomba, existen versiones firmes, que señalan la autoría de un provocador, pagado por la patronal, quien a pesar de ser detenido dos veces, en cada ocasión recuperó la libertad.

El juicio descaradamente amañado, basta decir que el jurado estaba formado por hombres de negocios y un pariente de uno de los policías muertos, dio como resultado ocho condenas a muerte; cuatro dirigentes sindicales fueron llevados a la horca, al mediodía del viernes 11 de noviembre de 1887, a otros tres les conmutaron la pena por trabajos forzados de por vida y otro dirigente se suicidó en la cárcel.

En España, esta jornada reivindicativa tiene sus propios matices, El 1 de mayo, representa una fecha emblemática para los trabajadores, se conmemora el Aniversario de las manifestaciones legales en democracia, después de la larga noche de la dictadura franquista.

En 1978 los trabajadores participaron masivamente en la manifestación del 1 de mayo reivindicando el pleno ejercicio de las libertades y la consolidación de la Democracia, en concreto el pleno ejercicio de la Libertad Sindical a través de la promulgación de un Estatuto de los Trabajadores, la devolución del Patrimonio Sindical, la regulación de las Secciones Sindicales en las empresas, la Regulación de la Negociación Colectiva y el Derecho de Huelga. Además, se reivindicaron medidas eficaces contra el paro y contra la subida escandalosa de los precios.

Para aquellos que puedan pensar que no hay motivos para esta manifestación de la clase trabajadora, quiero recordar que aunque ya no estamos bajo la losa de una dictadura y aunque en el primer mundo el capitalismo ya no muestra su faceta más violenta, si que estamos en un periodo de retroceso histórico y todavía tenemos mucho que perder y mucho que recuperar y mucho por lo que luchar, por nosotros y nosotras, nuestros mayores y nuestros hijos e hijas.

Mientras se va recortando el suelo de derechos consolidados para trasladarnos a un espacio de explotación humana, mientras haya trabajadores y trabajadoras que para ganarse la vida la pierden, mientras hay embarazadas que pierden su trabajo, mientras nos recortan derechos y nos fríen a impuestos, mientras nos imponen repagos, mientras el sistema bancario estrangula a trabajadores y trabajadoras, mientras todas estas cosas y más ocurran a diario, no hay motivo para no acudir las manifestaciones del 1 de mayo. Ahora el 1ª de mayo debe ser un dique para la marea de destrucción social que nos invade.

NOS VEMOS MAÑANA EN CÁDIZ  A LAS 12.00h MANIFESTACIÓN: Plaza de España-Plaza de la Constitución.

CONSIDERACIONES SOBRE LA NEGOCIACION DE LA RPT

La documentación sobre la RPT que se nos han presentado denota que todavía no están completados los trabajos de la empresa o no tienen muy claro adonde quieren llegar. 

La RPT que se nos ha presentado consta de una serie de documentos en los que se nos explican el método de valoración utilizado mediante una serie de factores y una escala de valoración por puntos, por otro lado se nos presentan los listados resultantes de esta valoración. Dicho de otra forma, tenemos la base de la que parten y el resultado, obviando el paso intermedio entre estas dos fases y que las haría coherentes, siempre y cuando esto fuese posible. 

Se trata de una documentación imposible de debatir ya que adolece de los datos en los que se basan los resultados, no sabemos si esto ocurre por inexperiencia o por otra razón. Estos datos que echamos en falta son: 

1.- Organigrama del Ayuntamiento. A fin de comprender la valoración de factores inherentes o relacionados con las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la empresa. P.e. Autonomía, dificultad técnica, responsabilidad por trabajo de otros y la dedicación.

2.- Fichas descriptivas de los puestos. A fin de comprobar la descripción sobre la que se fundamenta la valoración, ya que esta, está relacionada directamente con las funciones que se detallan en estos documentos y sin los cuales las valoraciones que se nos han presentado resultan injustificadas. Estas fichas deberían incluir fundamentalmente, además de la descripción detallada de las funciones (se trata de regular la actividad de la plantilla), los requisitos mínimos exigidos (titulación, experiencia, antigüedad, etc), la condición de funcionario o laboral, el sistema de provisión del puesto, definición del puesto en caso de ser susceptible de ser ocupado por personal en segunda actividad, incluso se pueden detallar los medios materiales que se necesitan para el normal desempeño de la labor del puesto.

Tenemos los planos de los cimientos y los del tejado, pero hasta que no tengamos el proyecto completo no podemos debatir con un mínimo de seriedad sobre el edificio. Esto lo hemos venido diciendo prácticamente desde la primera reunión tras facilitársenos la información.

Por otro lado, ante la ausencia de un buen numero de puestos existentes y necesarios para el funcionamiento cotidiano del ayuntamiento, desde UGT, hemos solicitado un listado de aquellos puestos que no se reflejan y la equivalencia de cada uno de ellos en la relación de puestos que nos han entregado.

Por todo lo dicho anteriormente, esta semana pasada no se ha llegado a negociar propiamente ni podremos hacerlo sin los documentos necesarios para ello. Una vez entregada y explicada, tendremos que debatirla internamente en la Sección Sindical y con posterioridad con nuestra afiliación antes de estar preparados para poder abordar la negociación.

Os mantendremos informados.

La Sección Sindical de UGT

REUNION MESA GENERAL DE NEGOCIACION

 

Hoy a las 13:30 horas, como estaba previsto, se ha reunido la Mesa General de Negociación. Con el orden del día siguiente:

• Establecer un calendario de negociación.
• Entrega de documentos relativos a la RPT.
• Ruegos y preguntas.

La reunión dió comienzo con un saludo del Delegado de RR.HH. Javier Durá, quien terminado el mismo se marcho. 

Una vez comenzada la reunión, ya solo con los técnicos, los representantes de CGT y SIP, que tienen otorgada la mayoria sindical de la Mesa por parte del Ayuntamiento, manifestaron que el representante del CSI-CSIF, tenía que abandonar la reunión ya que según ellos no está legitimado a estar en ella, a pesar de que había sido convocado por el Ayuntamiento. La Sección Sindical de UGT ya manifestó que no esta de acuerdo con la composición de la Mesa y entiende que todos los sindicatos tienen derecho a participar, si bíen cada uno con su ponderación de votos que otorgaron las elecciones sindicales.

Hecha esta salvedad, la sesión ha servido para establecer un borrador de calendario que empezará con sendas reuniones los próximos días 25 y 26 de abril, en estas reuniones se nos explicará los documentos que hemos recibido, relativos a la RPT. Y sin más se dio por concluida la reunión.

La Sección sindical de UGT, seguirá informando del transcurso de las siguientes reuniones.

HISTORIA DE UNA CONVOCATORIA

El Gobierno del PP, presentó en septiembre de 2011 el primer plan de ajuste del Ayuntamiento de Jerez, ante las dificultades económicas por la que estamos atravesando y principalmente ante el retraso en el pago de las nóminas. Ese plan incluía una reducción en los gastos de personal de 10.000.000 de  €. El Gobierno, para conseguir este objetivo, denunció el Convenio Colectivo en vigor, e instó a los Sindicatos a iniciar la negociación del nuevo convenio y de la RPT. El proceso se inició en octubre y tras la constitución de la Mesa de negociación, la empresa otorgó la mayoría sindical a la suma de CGT y SIP, a pesar de las discrepancias de CCOO, CTP, ATMJ y UGT. Esta mesa no se ha vuelto a reunir, a pesar de las diferentes convocatorias por parte del Ayuntamiento, ya que tanto CGT como SIP manifestaron que hasta que no se estuviese al día en el cobro de las nóminas no se reunirían más, ATMJ, CCOO, CTP y UGT asistían a las reuniones pero el Ayuntamiento las suspendían por falta de quórum pese a ostentar entre estos cuatro sindicatos el 53% de la representación.

El pasado 30 de marzo de 2012, se presentó por parte del Gobierno Municipal, el segundo plan de ajuste, para hacer frente ante el Gobierno de la nación al pago del préstamo de 328 millones de euros a través del ICO. Este segundo plan prevé una reducción del gasto de personal de 32.000.000 de €, para conseguir este objetivo la Alcaldesa anuncia un despido colectivo en el Ayuntamiento de 390 empleados/as municipales. Ante esta barbarie los sindicatos demandamos información y dialogo al Gobierno local y se iniciaron una serie de movilizaciones conjuntas de todos los sindicatos con representación en el Ayuntamiento, excepto el SIP (Sindicato Independiente de Policía) que se desmarca claramente de este conflicto, curiosamente, a pesar de ello ATMJ y CGT le dieron su apoyo, el pasado miércoles día 11 para que este sindicato corporativo represente a todo el funcionariado municipal mediante la presidencia de la Junta de personal.

El jueves 12 de abril, hubo pleno del Comité de Empresa y la presidenta Nieves Calvillo, ratificó la información aparecida en prensa y nos informó que la alcaldesa la había llamado el lunes para mantener un reunión con ella el viernes a las 9:30 horas, pero no había dicho nada al resto de sindicatos, porque había estado meditando si acudir sola o con todos los sindicatos. Finalmente por unanimidad se decidió que acudirían dos representantes por Sindicato.

El viernes 13, los portavoces nos personamos en la puerta del Consistorio a las 9:30 horas, informándonos la policía local, que solo podía subir un representante por Sindicato según ordenes de Alcaldía, finalmente, ante nuestra protesta la Alcaldesa aceptó dos representantes por Sindicato. Cuando fuimos a entrar, nos quedamos estupefactos, ya que la presidenta del Comité Nieves Calvillo dijo que el representante sindical de UGT y secretario de la Sección Sindical Alfonso Cárdenas no podía entrar a la reunión porque es funcionario, no contenta con ello llamó a alcaldía para que le prohibieran la entrada. Al parecer con impago de tres nóminas, un plan de ajuste de de 32 millones de euros y un anuncio de 390 despidos, el problema de la Presidenta del Comité y representante de CGT, Nieves Clavillo, es que un funcionario, representante de UGT, entre en un reunión informativa. Finalmente la reunión muy a pesar de Nieves Calvillo se celebró a las 12:00 horas, con la presencia de Alfonso Cárdenas.

LA REUNION:

Según informó la Alcaldesa, la reunión tenía como fin establecer un calendario de reuniones, para la negociación del convenio y la RPT, previa a la negociación de las condiciones del despido colectivo, que no tiene vuelta atrás y que la Junta de Gobierno Local, había aprobado la contratación de un Asesoría externa que ejecutará el Despido. Toda la información necesaria la pondrá a disposición de los Sindicatos cuando nos sentemos formalmente a negociar, para ello, nos instó a que le digamos cuando empezar. Esta Sección Sindical manifestó que podíamos empezar ya, a pesar de que no estamos de acuerdo, por supuesto, ni con el despido colectivo ni con los recortes.

A OTRO CON ESE BORRICO

Desde UGT mostramos nuestro más firme rechazo a las medidas anunciadas por este Gobierno Municipal, ya que en lugar de fomentar el empleo, en sintonía, con lo que preconiza el Gobierno de la Nación, va directamente a incrementar las listas del paro, de una ciudad que ya no soporta más esta lacra. Es una autentica barbaridad que en vez de solucionar la situación económica de nuestra ciudad, la agrava superlativamente.

Existe una falta de respeto total con los trabajadores y trabajadoras que solo se entiende desde la lógica de un partido político que ha llegado al Gobierno Municipal instalado en la mentira y el engaño, aun así, no esperábamos  tanto cinismo con los trabajadores. Durante las elecciones municipales no se cansaron de repetir que el capítulo I del Presupuesto Municipal (Referente a los gastos de personal) no era el problema y de que exigiría al gobierno central un estatuto económico especial para Jerez, repetían que ellos inspiraban confianza, que los bancos se abrirían de par en par y que con el PP no habría problemas económicos en nuestra ciudad. Esta señora y sus tenientes de alcaldía han mentido más allá de lo soportable. 

Aun con la urgencia y gravedad de los problemas, ha mirado para otro lado y su labor en Recursos Humanos ha consistido en tomar medidas seudo legales de traslados, cambios, ascensos e ignorar a quienes no la aplauden y otorgar nuevas productividades a los suyos. Y no ha tomado una sola medida de calado porque ha supeditado las necesidades de la ciudad a la agenda electoral de su partido. 

Los siguientes hechos objetivos nos avalan en nuestras manifestaciones: 

El Gobierno Municipal desde que tomó posición, se ha dedicado a generar cada vez más incertidumbre y a exagerar todo lo posible la situación. Convirtiendo en misión imposible, cualquier acuerdo razonable con los bancos. 

Ha roto unilateralmente el acuerdo con Diputación que nos ha excluido de la última operación financiera puesta en marcha por esta entidad y que anticiparía el 75% de la recaudación. Como así ha ocurrido al resto de Ayuntamientos que mantienen el acuerdo. 

Habiendo roto este acuerdo, entre promesas y fechas de soluciones futuras, se ha lanzado al vacío ya que de las operaciones con la entidad gestora no hemos vuelto a tener noticias. 

Transcurridos 10 meses de gobierno, no han tomado decisiones de recorte justas, limitándose a recortes genéricos, como congelación salarial, eliminación selectiva de artículos del convenio, etc. Mientras continúan pagándose productividades y gratificaciones injustificables, horas extras abusivas y complementos personales, continúan, así mismo, con los trapicheos de ascensos y traslados para que la RPT les dé solución de continuidad, sino no se entiende la opacidad de la información, ni ese afán de movilidad funcional. 

No ha sido capaz de responder a las incógnitas que desde UGT, CC.OO. y CTP elevamos a pleno a través de todos los grupos de la oposición, despreciando de esta forma el papel que tenemos tanto las organizaciones sindicales como los grupos de la oposición.

Otro hecho que hay que resaltar es que el gobierno llevara a pleno un nuevo punto del orden del día, por vía de urgencia, de la magnitud de la tramitación del crédito ICO, como es palpable, limitándose a una reunión relativamente informativa minutos antes de llevarlo a pleno, con todo cerrado unilateralmente desde bastante tiempo antes, nuevamente opacidad en la información.

La dejadez total y el trapicheo ha venido siendo la tónica habitual del día a día en este ayuntamiento. 

Ya que existen graves problemas económicos, lo menos lógico es pedir un préstamo del siguiente tenor: 

328.000.000€ con dos años de carencia en los que solo se abonarían los intereses del 5% y a pagar en 8 años. Solo la suma total de los intereses asciende a 16.400.000€ y durante 8 años hay que pagar 42.640.000€ al año. 

Según nos explicó la alcaldesa, pretenden ahorrar en capitulo 1 la suma de 33.000.000€ puntualizando que hay que aprobar un reglamento económico para la policía local, sin explicar cual es el objetivo y un reglamento para las productividades, de lo que se deduce su intención de continuar pagando por este concepto. 

La plantilla del grupo municipal ronda los 2500 empleados y pretenden despedir en una primera fase a 390 (sin contar los 80 de Onda Jerez), esto supondría un ahorro de 15.600.000€, prácticamente el coste de los intereses del préstamo. 

Aun nos quedarían por recortar 17.400.000 € a una plantilla de 1680. Nos saldría un descuento mensual de 715 € al mes por persona y recordamos que hay personal con un salario mensual de 1050 €. 

Conclusiones

Que es un Gobierno que no ha movido un solo dedo para hacer la gestión municipal más eficaz y viable, ni se le ocurre otra cosa que despedir en lugar de hacer viable el ayuntamiento. Como hacen los empresarios chusqueros. 

Que sus incompetencias las van a pagar en las plantillas del grupo municipal y de las concesionarias, con nuestros salarios y puestos de trabajo por una parte y la ciudadanía por otra viendo como se reducen los servicios públicos al mínimo e incrementándose las tasas e impuestos. 

Que  esta señora y su equipo son unos mentirosos compulsivos que no tienen los más mínimos escrúpulos para manipular a los trabajadores y trabajadoras en particular y a la opinión pública en general. Y que las cuentas no cuadran en absoluto, por tanto esto solo puede ser un adelanto de las barrabasadas que nos tienen reservadas. Somos la única gran ciudad en Andalucía que ha hecho esta brutalidad.   ¿Es lógico que si te acosan las deudas te endeudes aun más?

Ya conocen los comercios jerezanos la bajada brutal del consumo cuando el ayuntamiento ha dejado de poner en circulación 15.000.000€. ¿Qué pasará cuando dejen de circular 42.640.000€? 

¿Este es el estatuto especial para Jerez que proponían para sacar a la ciudad del agujero en  que también ellos contribuyeron a meter? ¿Puede permitirse esta ciudad aun más paro? ¿Qué están haciendo para revertir la situación a parte de lamentarse de la herencia? 

Por último, dicen en los medios que hay que negociar y que los sindicatos no tenemos voluntad. Estas manifestaciones nos parecen increíbles y llenas de cinismo, ya que desde que accedieron a la Alcaldía no se ha convocado formalmente ninguna reunión de trabajo, no ha presentado ni una sola propuesta por escrito, no facilita ni la más mínima información aún cuando es solicitada por escrito, etc.  Es más, ha sido precisamente a instancias de UGT, CC.OO. y CTP, que a regañadientes, se ha celebrado una reunión de la Comisión de Seguimiento, en donde hemos propuesto sendas medidas de ahorro sobre las cuales hoy, aun no tenemos contestación.

Su dialogo se limita a monólogos de 20 minutos y al recurso de la represión, mandando a la Policía para intimidar las concentraciones pacificas, a que se identifique a los trabajadores cuando acceden a su puesto de trabajo, insta a lo Directores de Áreas a que hagan listados con las personas que hacen uso de sus horas para acudir a las protestas, todo ello para provocar el miedo y la incertidumbre.