La documentación sobre la RPT que se nos han
presentado denota que todavía no están completados los trabajos de la empresa o
no tienen muy claro adonde quieren llegar.
La RPT que se nos ha presentado consta de una serie
de documentos en los que se nos explican el método de valoración utilizado
mediante una serie de factores y una escala de valoración por puntos, por otro
lado se nos presentan los listados resultantes de esta valoración. Dicho de
otra forma, tenemos la base de la que parten y el resultado, obviando el paso
intermedio entre estas dos fases y que las haría coherentes, siempre y cuando
esto fuese posible.
Se trata de una documentación imposible de debatir ya
que adolece de los datos en los que se basan los resultados, no sabemos si esto
ocurre por inexperiencia o por otra razón. Estos datos que echamos en falta
son:
1.- Organigrama del Ayuntamiento. A fin de comprender
la valoración de factores inherentes o relacionados con las relaciones de
dependencia jerárquica dentro de la empresa. P.e. Autonomía, dificultad técnica,
responsabilidad por trabajo de otros y la dedicación.
2.- Fichas descriptivas de los puestos. A fin de
comprobar la descripción sobre la que se fundamenta la valoración, ya que esta,
está relacionada directamente con las funciones que se detallan en estos
documentos y sin los cuales las valoraciones que se nos han presentado resultan
injustificadas. Estas fichas deberían incluir fundamentalmente, además de la
descripción detallada de las funciones (se trata de regular la actividad de la
plantilla), los requisitos mínimos exigidos (titulación, experiencia, antigüedad,
etc), la condición de funcionario o laboral, el sistema de provisión del
puesto, definición del puesto en caso de ser susceptible de ser ocupado por
personal en segunda actividad, incluso se pueden detallar los medios materiales
que se necesitan para el normal desempeño de la labor del puesto.
Tenemos los planos de los cimientos
y los del tejado, pero hasta que no tengamos el proyecto completo no podemos
debatir con un mínimo de seriedad sobre el edificio. Esto lo hemos venido
diciendo prácticamente desde la primera reunión tras facilitársenos la
información.
Por otro lado, ante la
ausencia de un buen numero de puestos existentes y necesarios para el
funcionamiento cotidiano del ayuntamiento, desde UGT, hemos solicitado un
listado de aquellos puestos que no se reflejan y la equivalencia de cada uno de
ellos en la relación de puestos que nos han entregado.
Por todo lo dicho
anteriormente, esta semana pasada no se ha llegado a negociar propiamente ni
podremos hacerlo sin los documentos necesarios para ello. Una vez entregada y
explicada, tendremos que debatirla internamente en la Sección Sindical y con
posterioridad con nuestra afiliación antes de estar preparados para poder
abordar la negociación.
Os mantendremos informados.
La Sección Sindical de UGT
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