jueves, 26 de septiembre de 2013

FALTA DE MEDIOS EN POLICIA LOCAL



Jerez 26 de septiembre de 2013

La Sección Sindical del UGT en el Ayuntamiento de Jerez, denuncia la persistente falta de medios que viene soportando el servicio que da la Policía Local de Jerez.

La ciudad de Jerez no se merece el miserable servicio que presta la Policía Local, por la falta de medios principalmente y también en parte a la desastrosa organización del servicio y distribución del personal, que se puso en marcha en enero de 2013, a pesar del ingente coste que tiene para los ciudadanos/as de Jerez este servicio público, más de 18 millones de Euros al año.

Es totalmente injustificable que una ciudad como Jerez con más de 200.000 habitantes y un término municipal de los más extensos de España, solo disponga de 6 vehículos radio-patrullas, teniendo más de 150.000 Km. recorridos el más nuevo de ellos. Esto provoca que en los turnos de mañana y tarde, debido a la nefasta distribución de efectivos, se disponga de hasta 11 parejas peatonales. Esta forma de prestar el servicio, va en contra de todos los dictámenes de una policía moderna, que si bien una pareja peatonal tiene su misión policial, carece de sentido cuando no tienen un apoyo motorizado inmediato, como es el caso que nos ocupa. Además de contravenir las advertencias de prevención de riesgos laborales, cuando el trabajo se realiza a la intemperie.

Esta carencia de medios se agrava las noches de  los fines de semana, ya que está ordenado tajantemente por la Jefatura, entendemos por injerencias políticas, que el servicio de los botellones del Parque González Hontoria y San Mateo lo compongan tres vehículos radio-patrullas fijos, más las patrullas peatonales,  si a esto añadimos que otro vehículo tiene que colaborar en los controles con Guardia Civil en las pedanías y otro para el mando, en la más optima de las situaciones solo se dispone de una unidad, con vehículo, para dar cobertura a todas las llamadas recibidas en la sala directora del servicio. Donde los compañeros/as operadores/as tienen que hacer un verdadero esfuerzo para priorizar las llamadas y en la medida de lo posible derivarlas hacía  el Cuerpo Nacional de Policía o Guardia Civil, según los casos. Es nefasto que el 90% de efectivos estén dedicados a botellón, y solo un 10% para el resto de ciudad y pedanías.

Ante esta carencia tan acuciante y tan prolongada en el tiempo, el Ayuntamiento pone a disposición de la Policía Local, vehículos rescatados de otros servicios municipales, los cuales carecen de distintivos policiales, de mecanismos de señalización de emergencias, en definitiva no disponen de la homologación necesaria para el uso policial, cuando precisamente la Policía Local tiene que velar por que los vehículos circulen con todas las garantías de seguridad y homologación. Pero siendo esta una incongruencia, propia de un país bananero, es mucho más grave que la Jefatura de la Policía, de un cuerpo perfectamente jerarquizado, deje al pairo de la voluntad de los policías el hacer uso a su antojo de estos vehículos, dándose situaciones esperpénticas, hoy lo cojo mañana no.


Por lo expuesto pedimos un poco de cordura, e instamos a que la Jefatura ejerza de forma profesional y clara la dirección de la Policía Local, y a los políticos que pongan los medios necesarios para poder dar un  servicio decente a la ciudadanía, no tirando por tierra el prestigio de la Policía Local de Jerez, ganado durante muchos años de buenos servicios.


LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT AYUNTAMIENTO DE JEREZ

lunes, 16 de septiembre de 2013

OPINION SOBRE EL CONVENIO PROPUESTO 2013-2015

FSP-UGT  INFORMA
Jerez 16 septiembre 2013

A TODOS LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:

Esta Sección Sindical no está de acuerdo ni firma el ACUERDO-CONVENIO en base a las cuestiones siguientes:
1º.- Porque este Acuerdo-Convenio, no solo no mejora o iguala el anterior sino que empeora sustancialmente todas las condiciones, laborales, económicas y sociales.
2º.- Porque se ha tratado de una negociación chantajista y mezquina por parte del Ayuntamiento que está utilizando las necesidades económicas de muchos compañeros/as. Ya que ha utilizado el pago de las cantidades adeudadas desde enero (Debido a una nefasta RPT confeccionada a base de compadreos y sin criterios técnicos) a la firma del Acuerdo-Convenio que no beneficia a nadie, solo perjudica a unos menos que a otros.
3º.- Porque la negociación ha sido un puro paripé, ya que los tiempos de la negociación estaban más que marcados, baste decir que tras varias sesiones de la Mesa General Negociación no celebradas por falta de quórum de los Sindicatos a los que el Ayuntamiento ha otorgado la mayoría CGT y SIP (24 y 27 de junio, 1, 9, y 25 de julio y 1 de agosto), se presentan el día 8 de agosto, donde CGT presenta una propuesta económica y tras su lectura y un receso de 30 minutos, es aprobada por el Ayuntamiento CGT y SIP, no teniendo ocasión el resto de Sindicatos ni siquiera de poderla contrastar con el resto de compañeros/as de la Sección Sindical y por supuesto con la plantilla municipal.
4º.- Porque se ha conculcado el derecho a la libertad sindical, ya que el pasado jueves día 12 los mismos actores acordaron el texto del Acuerdo-Convenio, que va a regular las condiciones laborales hasta diciembre del 2015, y nuevamente tras un receso de una hora es aprobada. No dando lugar nuevamente a ser contrastada por la Secciones Sindicales, a pesar de que estaba convocada nueva reunión para el día 13. Además se produjo un hecho inaudito ya que en la convocatoria de Asamblea, potestad propia de los Sindicatos, se hizo en la Mesa General de Negociación con presencia de la empresa y con la sugerencia del Presidente de la Mesa Sr. Durá de que fuera Asamblea general y no por departamentos que facilita la participación.
5º.- Porque hemos pedido reiteradamente información que no se nos ha facilitado, adjuntamos algunas copias de los escritos como ejemplo.
6º.- Y último porque no nos fiamos de este Gobierno, ya que dijo que en el Acuerdo-Convenio regularía de forma objetiva el pago del Complemento de Productividad, sin embargo en la propuesta vuelve a aparecer en nebulosa, ¿quizás para ser utilizado como moneda de cambio de futuros favores?. Por cierto, algo que tanto se ha criticado.
Por lo expuesto decide lo que más te convenga, te adjuntamos una comparativa que hemos elaborado, que esperemos sea correcta y te ayude a decidir.


Pregúntate: ¿QUE GANO YO CON EL NUEVO ACUERDO-CONVENIO?

lunes, 9 de septiembre de 2013

LO MEJOR PARA LA PLANTILLA



Compañero/a, tienes todo el derecho a conocer lo que se ha acordado en materia económica en este paripé de negociación del pasado 20 de agosto, ya que te afectará directamente. El texto es el que nos remiten dentro del borrador del acta de dicha reunión, único documento que a día de hoy se han dignado a hacernos llegar (concretamente el 2 de septiembre). Según el  último comunicado del gobierno municipal, para ellos y quienes los apoyan este texto es lo mejor para la plantilla:

“A continuación el Ayuntamiento expone su propuesta: se muestra conformidad con establecer un complemento de mejora voluntaria para aquellos trabajadores que ganaban menos de 25.000,00 € antes y después de la aplicación de la RPT y supresión de los pluses de convenio, de modo que los que ganaban menos complementarían hasta el salario que percibían con anterioridad, dando cumplimiento al compromiso adquirido por la Alcaldesa en su día; está de acuerdo con fijar un complemento de mejora voluntaria para el nivel A (subnivel A1 y A2) pero sin contemplar el tope salarial determinado por CGT.
No obstante, se manifiesta que habría que estudiar si los conceptos expresados hasta ahora pueden denominarse así o de otro modo. En cuanto a los pluses se declara que serían de aplicación a partir de enero de 2014 y que se llamarían de otra forma, tal vez complemento específico variable, los cuales quedarían del siguiente modo: noches y festivos, 22,98 € en 2014 y 28,00 en 2015; turnicidad 2, 74,55 € en 2014 y 85 € en 2015; turnicidad 3, 107,55 € en 2014 y 118,00 en 2015; eventos, 96,20 € en 2014 y 105,00 € en 2015; conducción de vehículos, 4,69 € en 2014 y 5,00 € en 2015; quebranto de moneda, 59,13 € en 2014 y 60,00 € en 2015, y jornada partida, 8,54 € en 2014 y 10,00 € en 2015. Las horas extras y la compensación por descanso no tendría incremento alguno.
En cuanto a la incorporación de un plus de trabajo de superior categoría se menciona que probablemente la Intervención no lo acepte, pero se hará lo posible para que aquellos que lo tengan reconocido no lo pierdan, aunque tal vez haya que denominarlo de otro modo.” (Se aprueba con los votos del ayuntamiento CGT y SIP).

Según lo expresado en el texto, lo único que queda claro es que desde el pasado 2 de septiembre se acordó el pago de parte del dinero que nos quitaron y por tanto si quieren pueden pagarlo YA. La legislación da validez a los acuerdos entre las partes, sirva como ejemplo que actualmente se abona una cantidad a quienes trabajan un día de descanso, y esto en virtud de un acuerdo entre sindicatos y ayuntamiento, idéntico al que se ha producido, y sepan que no figura en ningún convenio.

Entonces ¿Para qué tanto interés en chantajearnos con la firma del convenio a cambio de pagarnos lo que nos deben? ¿Cómo es posible que se firme un convenio que empeora las condiciones de la plantilla?

Mantenemos una desconfianza total hacia este gobierno, que sitúa a la plantilla municipal como el enemigo público nº1 y para quienes la ley solo sirve para agredir de todas las formas posibles a los trabajadores/as. Incumplen lo que hablan y lo que prometen, incluso por escrito, y eso lo sabemos bien todos en este ayuntamiento. Por tanto nos tememos que estos movimientos pasteleados no escondan nada bueno.

Desde UGT exigimos al gobierno que apruebe YA el pago al que se comprometió, que no es ninguna subida si no que es parte de lo que nos han quitado, y se que deje ya de rollos y compadreos.

Por otro lado te informamos de que estamos tratando de que, al menos, se debatan en la mesa las propuestas de UGT, entre las que figura una cláusula que proteje a la plantilla ante la inminente reforma de la administración local, que te adjuntamos a continuación:

DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA.-
El mantenimiento del empleo del personal municipal es prioritaria en cualquier traspaso de competencias de servicios a cualquier administración, fruto de cualquiera de los procedimientos regulados por ley.
Ante un eventual proceso de disolución, pérdida de la personalidad jurídica o intervención de entidades locales, la subrogación del personal laboral en la nueva entidad se producirá de forma automática y obligatoria.
Los planes de empleo regulados en el art. 69 del EBEP se establecerán como herramienta negociada y obligatoria para todos los procedimientos que originen reestructuración o cambios en materia de personal.
La representación de la parte social se configurará de acuerdo con lo dispuesto en el art. 36.1 del EBEP, para las Mesas Generales de Negociación.
El  plan de empleo negociado será el instrumento de gestión socialmente responsable de las reestructuraciones o cambios que se planteen en materia de empleo público local evitando de acudir a los despidos de personal como forma de solución.
En el  plan de empleo, las medidas de movilidad funcional y geográfica contenidas, garantizarán de forma prioritaria, en los procesos de transferencia de personal laboral y/o funcionario, las mismas condiciones de trabajo que en el puesto de origen, salvo que la Administración receptora tenga establecidas unas condiciones superiores de empleo.
El  plan de empleo negociado evitará para el personal funcionario afectado por el mismo, acudir a las situaciones administrativas de expectativa de destino o excedencia forzosa, como forma de solución.

Terminamos con una pregunta ¿Alguien cree en serio que este acuerdo tan poco claro es lo mejor para la plantilla? Para nosotros está claro, solo se trata e un chantaje consentido.

NO SEAS COMPLICE


LA SECCION SINDICAL DE UGT

Ayuntamiento de Jerez