LO MEJOR PARA LA PLANTILLA

Compañero/a, tienes todo el derecho a conocer lo que se ha acordado en materia económica en este paripé de negociación del pasado 20 de agosto, ya que te afectará directamente. El texto es el que nos remiten dentro del borrador del acta de dicha reunión, único documento que a día de hoy se han dignado a hacernos llegar (concretamente el 2 de septiembre). Según el  último comunicado del gobierno municipal, para ellos y quienes los apoyan este texto es lo mejor para la plantilla:

“A continuación el Ayuntamiento expone su propuesta: se muestra conformidad con establecer un complemento de mejora voluntaria para aquellos trabajadores que ganaban menos de 25.000,00 € antes y después de la aplicación de la RPT y supresión de los pluses de convenio, de modo que los que ganaban menos complementarían hasta el salario que percibían con anterioridad, dando cumplimiento al compromiso adquirido por la Alcaldesa en su día; está de acuerdo con fijar un complemento de mejora voluntaria para el nivel A (subnivel A1 y A2) pero sin contemplar el tope salarial determinado por CGT.

No obstante, se manifiesta que habría que estudiar si los conceptos expresados hasta ahora pueden denominarse así o de otro modo. En cuanto a los pluses se declara que serían de aplicación a partir de enero de 2014 y que se llamarían de otra forma, tal vez complemento específico variable, los cuales quedarían del siguiente modo: noches y festivos, 22,98 € en 2014 y 28,00 en 2015; turnicidad 2, 74,55 € en 2014 y 85 € en 2015; turnicidad 3, 107,55 € en 2014 y 118,00 en 2015; eventos, 96,20 € en 2014 y 105,00 € en 2015; conducción de vehículos, 4,69 € en 2014 y 5,00 € en 2015; quebranto de moneda, 59,13 € en 2014 y 60,00 € en 2015, y jornada partida, 8,54 € en 2014 y 10,00 € en 2015. Las horas extras y la compensación por descanso no tendría incremento alguno.

En cuanto a la incorporación de un plus de trabajo de superior categoría se menciona que probablemente la Intervención no lo acepte, pero se hará lo posible para que aquellos que lo tengan reconocido no lo pierdan, aunque tal vez haya que denominarlo de otro modo.” (Se aprueba con los votos del ayuntamiento CGT y SIP).

Según lo expresado en el texto, lo único que queda claro es que desde el pasado 2 de septiembre se acordó el pago de parte del dinero que nos quitaron y por tanto si quieren pueden pagarlo YA. La legislación da validez a los acuerdos entre las partes, sirva como ejemplo que actualmente se abona una cantidad a quienes trabajan un día de descanso, y esto en virtud de un acuerdo entre sindicatos y ayuntamiento, idéntico al que se ha producido, y sepan que no figura en ningún convenio.

Entonces ¿Para qué tanto interés en chantajearnos con la firma del convenio a cambio de pagarnos lo que nos deben? ¿Cómo es posible que se firme un convenio que empeora las condiciones de la plantilla?

Mantenemos una desconfianza total hacia este gobierno, que sitúa a la plantilla municipal como el enemigo público nº1 y para quienes la ley solo sirve para agredir de todas las formas posibles a los trabajadores/as. Incumplen lo que hablan y lo que prometen, incluso por escrito, y eso lo sabemos bien todos en este ayuntamiento. Por tanto nos tememos que estos movimientos pasteleados no escondan nada bueno.

Desde UGT exigimos al gobierno que apruebe YA el pago al que se comprometió, que no es ninguna subida si no que es parte de lo que nos han quitado, y se que deje ya de rollos y compadreos.

Por otro lado te informamos de que estamos tratando de que, al menos, se debatan en la mesa las propuestas de UGT, entre las que figura una cláusula que proteje a la plantilla ante la inminente reforma de la administración local, que te adjuntamos a continuación:

DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA.-

El mantenimiento del empleo del personal municipal es prioritaria en cualquier traspaso de competencias de servicios a cualquier administración, fruto de cualquiera de los procedimientos regulados por ley.

Ante un eventual proceso de disolución, pérdida de la personalidad jurídica o intervención de entidades locales, la subrogación del personal laboral en la nueva entidad se producirá de forma automática y obligatoria.

Los planes de empleo regulados en el art. 69 del EBEP se establecerán como herramienta negociada y obligatoria para todos los procedimientos que originen reestructuración o cambios en materia de personal.

La representación de la parte social se configurará de acuerdo con lo dispuesto en el art. 36.1 del EBEP, para las Mesas Generales de Negociación.

El  plan de empleo negociado será el instrumento de gestión socialmente responsable de las reestructuraciones o cambios que se planteen en materia de empleo público local evitando de acudir a los despidos de personal como forma de solución.

En el  plan de empleo, las medidas de movilidad funcional y geográfica contenidas, garantizarán de forma prioritaria, en los procesos de transferencia de personal laboral y/o funcionario, las mismas condiciones de trabajo que en el puesto de origen, salvo que la Administración receptora tenga establecidas unas condiciones superiores de empleo.

El  plan de empleo negociado evitará para el personal funcionario afectado por el mismo, acudir a las situaciones administrativas de expectativa de destino o excedencia forzosa, como forma de solución.

Terminamos con una pregunta ¿Alguien cree en serio que este acuerdo tan poco claro es lo mejor para la plantilla? Para nosotros está claro, solo se trata e un chantaje consentido.

NO SEAS COMPLICE

LA SECCION SINDICAL DE UGT

Ayuntamiento de Jerez