La RPT que ha aprobado el equipo de gobierno es un
traje a medida tan caro y tan mal hecho, que entendemos, incumple al menos 29
artículos de 7 leyes, incluyendo varios artículos de la propia Constitución
Española y con un coste adicional de casi 4 millones de euros mal repartidos.
Frente a la bajada generalizada en la valoración de
los salarios más modestos, según un informe del interventor, el coste total de
estas valoraciones supone un aumento de casi cuatro millones de euros respecto
de la situación anterior.
Esto es objetivamente difícil de comprender, se trata
de una RPT sin sentido, plagada de irregularidades e inedita en los
ayuntamientos españoles. Se pretenden consagrar privilegios frente a la
destrucción masiva de derechos.
En el escrito que UGT ha remitido al Delegado Provincial del
Gobierno Andaluz, se han detallado un sinfín de irregularidades desde el propio
inicio de la pseudo negociación de la RPT, tales como la propia composición de
la mesa de negociación, la opacidad total durante el proceso, el procedimiento,
el abuso de Puestos de Libre Designación, las valoraciones, la invención de
nuevos puestos y la asignación “digital” de los mismos a personas sin que medie
procedimiento alguno más allá del puro capricho y que en muchos casos suponen
ascensos.
De esta forma probamos que no hubo una verdadera negociación y que la arbitrariedad, obviando la
legislación vigente, ha presidido la forma de conducirse de este gobierno.
Tanta opacidad existe, que el conocimiento que tenemos sobre la aprobación
inicial, la definitiva y las alegaciones aceptadas y desestimadas nos ha
llegado a través de la prensa local si que medie ninguna comunicación oficial
al respecto, pese a reiteradas peticiones.
Para cada grupo profesional se han inventado puestos
con valoraciones superiores para que exista el margen necesario que permita premiar
o castigar a la plantilla a voluntad, de tal modo que las valoraciones quedan
de esta forma por grupo:
Puestos
del grupo A1 (Técnicos
Superiores), de 715 a
255 puntos
Puestos
del grupo A2 (Técnicos Medios),
de 335 a
230 puntos
Puestos
del grupo C1 (Técnicos
Especialistas), de 190 a
145 puntos y 11 puestos con 335.
Puestos
del grupo C2 (Oficiales y auxiliares), de 205 a
125 puntos y 3 puestos con 335 puntos y
uno de 355 puntos
Puestos
del grupo E (Operarios), de 205 a 135 puntos
Por ejemplo, según esta RPT, un Técnico Especialista
Administración estaría valorado en 150 puntos y un Ayudante de Oficios en
200.
Existen en las asignaciones directas, operarios de
oficios que pasarían al puesto mejor valorado de los auxiliares
administrativos, auxiliares administrativos y peones que pasan a encargados,
técnicos que sin saber porqué ni como pasan hasta a 3 tipos de puestos
distintos teniendo las mismas condiciones de partida, lo que constituye todo un
cúmulo de irregularidades difíciles de resumir.
Este
gobierno en lugar de racionalizar la plantilla municipal y poner coto al caos ,
parece querer batir un record mundial de opacidad, incumplimientos e irregularidades.
El Ayuntamiento de todos y todas los Jerezanos/as se construye desde el DIALOGO
y la NEGOCIACION Y no con la imposición.
