COMO IRRACIONALIZAR LA PLANTILLA

La RPT que ha aprobado el equipo de gobierno es un traje a medida tan caro y tan mal hecho, que entendemos, incumple al menos 29 artículos de 7 leyes, incluyendo varios artículos de la propia Constitución Española y con un coste adicional de casi 4 millones de euros mal repartidos.

Frente a la bajada generalizada en la valoración de los salarios más modestos, según un informe del interventor, el coste total de estas valoraciones supone un aumento de casi cuatro millones de euros respecto de la situación anterior.

Esto es objetivamente difícil de comprender, se trata de una RPT sin sentido, plagada de irregularidades e inedita en los ayuntamientos españoles. Se pretenden consagrar privilegios frente a la destrucción masiva de derechos.

En el escrito que UGT ha remitido al Delegado Provincial del Gobierno Andaluz, se han detallado un sinfín de irregularidades desde el propio inicio de la pseudo negociación de la RPT, tales como la propia composición de la mesa de negociación, la opacidad total durante el proceso, el procedimiento, el abuso de Puestos de Libre Designación, las valoraciones, la invención de nuevos puestos y la asignación “digital” de los mismos a personas sin que medie procedimiento alguno más allá del puro capricho y que en muchos casos suponen ascensos.

De esta forma probamos que no hubo una verdadera negociación y que la arbitrariedad, obviando la legislación vigente, ha presidido la forma de conducirse de este gobierno. Tanta opacidad existe, que el conocimiento que tenemos sobre la aprobación inicial, la definitiva y las alegaciones aceptadas y desestimadas nos ha llegado a través de la prensa local si que medie ninguna comunicación oficial al respecto, pese a reiteradas peticiones.

Para cada grupo profesional se han inventado puestos con valoraciones superiores para que exista el margen necesario que permita premiar o castigar a la plantilla a voluntad, de tal modo que las valoraciones quedan de esta forma por grupo:

Puestos  del  grupo A1 (Técnicos Superiores), de 715 a 255 puntos

Puestos  del  grupo A2 (Técnicos Medios), de 335 a 230 puntos

Puestos  del  grupo C1 (Técnicos Especialistas), de 190 a 145  puntos  y 11 puestos con  335.

Puestos  del  grupo  C2 (Oficiales y auxiliares), de   205  a 125  puntos y 3 puestos con 335 puntos y uno de 355 puntos

Puestos  del  grupo  E (Operarios), de 205 a 135 puntos  

Por ejemplo, según esta RPT, un Técnico Especialista Administración estaría valorado en 150 puntos y un Ayudante de Oficios en 200. 

Existen en las asignaciones directas, operarios de oficios que pasarían al puesto mejor valorado de los auxiliares administrativos, auxiliares administrativos y peones que pasan a encargados, técnicos que sin saber porqué ni como pasan hasta a 3 tipos de puestos distintos teniendo las mismas condiciones de partida, lo que constituye todo un cúmulo de irregularidades difíciles de resumir.

Este gobierno en lugar de racionalizar la plantilla municipal y poner coto al caos , parece querer batir un record mundial de opacidad, incumplimientos e irregularidades. El Ayuntamiento de todos y todas los Jerezanos/as se construye desde el DIALOGO y la NEGOCIACION Y no con la imposición.