25 MILLONES DE RAZONES PARA LA READMISION DE LOS DESPEDIDOS DEL ERE MUNICIPAL

Los afectados del ERE Municipal queremos manifestar nuestra satisfacción por la sentencia del T.S.J.A que ha fallado a favor de los Trabajadores despedidos y que ha verificado lo que nosotros veníamos denunciando desde que salió la lista del ERE: Que no se había aplicado ningún criterio, que no se había evaluado a los trabajadores  y que no había documento o soporte legal que diera fe de lo evaluado. Por lo tanto,  que se había actuado con arbitrariedad y esto había producido discriminación hacia unos trabajadores con respecto de otros.

La sentencia dice que los despidos no se ajustan a derecho, dicho vulgarmente, que "está mal hecho" y que no respeta la legalidad, porque por parte del Ayuntamiento”…en la aplicación del sistema o criterio de evaluación continua, se ha incurrido en una absoluta arbitrariedad, proscrita por el articulo 9.3 de la Constitución …”. Ilegalidad agravada por su condición de Administración pública, en la que deben regir los principios de Mérito y Capacidad, tanto para entrar como para salir de la administración.

Pero la cuestión no queda solo en la arbitrariedad. El Tribunal acredita que el Ayuntamiento no negoció de buena fe al no comunicar, ni aplicar, los criterios contenidos en la memoria explicativa. Es decir, el Ayuntamiento, en vez de sentarse de buena fe y con transparencia a aplicar unos criterios objetivos, “hizo una valoración personal, subjetiva y arbitraria” (como consta en la sentencia) a pesar de que los sindicatos pedían una y otra vez los informes acreditativos y que los representantes municipales y Deloitte les negaban de forma chulesca. El Ayuntamiento no solo no se esforzó en negociar de buena fe con los trabajadores, sino todo lo contrario: mintió, ocultó y manipulo con el objeto de despedir a los trabajadores  de los que que ya previamente querían deshacerse, con nombres y apellidos, dejándonos en la más absoluta indefensión.

En el juicio se demostró que ninguno de los directivos o técnicos que testificaron participó en realizar ningún tipo de valoración, salvo un par de impresentables que reconocieron conversaciones verbales y  meramente subjetivas  sobre algunos empleados. Los verdaderos artífices y cooperadores en señalar a los trabajadores incluidos en el  ERE por motivos políticos, sindicales  o personales permanecen hoy ocultos, alrededor de la Alcaldesa y como su equipo de mayor confianza.

La alcaldesa y su gobierno  tejieron  una maraña de mentiras  para desprestigiar a los empleados  municipales y poder justificar el ERE y  así desviar la cuestión del tema central, que no es otro que el PP no está asumiendo su responsabilidad política de solucionar los problemas, ni del Ayuntamiento, ni de la ciudad.

En el juicio del ERE muchas de esas mentiras quedaron desveladas con los  testimonios de los propios delegados políticos, que a su vez  quedaron como ineptos,  inútiles, torpes,... como políticos malintencionados y a los que no les importa el buen hacer de sus trabajadores, ni la transparencia en la gestión, ni la búsqueda de soluciones a los problemas municipales, ni a los de la ciudad. Solo les importa imponer su ego, su poder y seguir viviendo de la mentira.

Dijeron durante meses que no había alternativas al ERE, pero en el Juicio tanto el Primer Teniente de Alcalde, Saldaña como el Delegado de Impulso Económico, Cáliz, testificaron que no conocían las propuestas sindicales y que en ninguna reunión del gobierno municipal las habían tratado. Es decir, mientras que los sindicatos hacían propuestas económicas viables para evitar el ERE, ellos ni se molestaban en analizarlas.

Nos crucificaron como enchufados y en los miles de folios tanto de la Memoria Explicativa, del periodo de consultas, de las actas, de las pruebas documentales, periciales y testificales, incluida la sentencia, no existe ni una mera insinuación sobre este tema.

Se jactaron de haber contratado a la consultora Deloitte para realizar un trabajo objetivo y ¿qué hicieron?, ¿la utilizaron como tapadera para  hacer sus manejos?,  ¿Por qué no informó Deloitte de que si el Ayuntamiento no acreditaba, no utilizaba y no informaba a los sindicatos de los criterios objetivos el ERE se tumbaría?.  ¿ Entendemos ahora por qué el bufete Garrrigues  que ganó el concurso para el asesoramiento del ERE renunció el día siguiente a su adjudicación?.  Y ahora nos  toca a todos los ciudadanos   pagar los miles y miles de euros que ha costado el asesoramiento de Deloitte y su asistencia jurídica. Y  lo que nos va seguir costando.

Y para terminar con el apartado económico, que la sentencia no entra a valorar, ¿cómo explica la Alcaldesa que de los 33.200.000 euros que decía que se iba a ahorrar en materia de personal en le conjunto de empresas municipales (incluido el ERE)  solo ha presupuestado un ahorro de 16 millones para 2013?.  Además del ahorro provocado por estos injustos despidos, dónde están los otros 16 millones que se iban a ahorrar en RPT, gratificaciones, productividades, servicios extraordinarios,…MENTIRA. TODO MENTIRA.

Sin embargo, la Alcaldesa,  a pesar de que el Tribunal ha dictado sentencia clara y rotunda, dice que ha sido un “simple error”, que no va a readmitir a los despedidos,  sino que los va a indemnizar. La Alcaldesa nos está diciendo en toda la cara, que  quiere seguir gastando dinero público a sabiendas de que lo ha hecho mal y  de que ha echado a los trabajadores de forma discriminatoria, porque  en definitiva,  le importa más su prepotencia y su arrogancia, que   gestionar bien este Ayuntamiento y esta ciudad. Porque, en definitiva,  ese sufrimiento  que ella  decía que tenía por tener que despedir a 260 trabajadores era MENTIRA. Nosotros para la Alcaldesa  y para el gobierno municipal  hemos sido números  que han utilizado sin el más mínimo escrúpulo, como ha quedado demostrado en  la sentencia, y no nos han tratado como  personas  con necesidad de trabajar para mantenernos a nosotros mismos y a nuestras familias.

Por último queremos  agradecer el apoyo incansable que nos han prestado, desde el inicio del conflicto y nos siguen prestando,  los/as delegados/as sindicales de UGT, CTP y CCOO;  a los/as abogados/as de los sindicatos, que han realizado un excelente trabajo profesional; a  aquellos/as  compañeros/as  de trabajo, amigos y familiares  que nos han acompañado y han participado en la lucha por nuestros legítimos puestos de trabajos y, por último,  agradecer el apoyo  de aquellos ciudadanos  y de los partidos de la oposición que si sabían lo que estaba ocurriendo.

 

Asi que tenemos 25.000.000 de razones para que el Ayuntamiento no dilapide 25.000.000

de euros, de todos los ciudadanos, en indemnizaciones, por no reconocer su error. Y si lo hace no tenga duda, de que la chapuza será aún mayor, porque estamos convencidos de que existe suficiente base jurídica para que el Tribunal Supremo declare la nulidad del ERE.

LOS AFECTADOS PEDIMOS LA  READMISIÓN EN NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, LA DIMISIÓN  DE LA ALCALDESA Y DEL GOBIERNO MUNICIPAL.

GRUPO DE AFECTADOS/AS POR EL ERE MUNICIPAL 

RECTIFIQUEN, READMITAN

La sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez de la Frontera, desde esta nota, quiere dar la enhorabuena a las personas y familias afectadas por el despido colectivo, ante el fallo del T.S.J.A. en la sentencia publicada el pasado día 22 de marzo. En la cual se restaura el honor de estas personas, al reconocer la absoluta arbitrariedad en su selección. Y Donde se declara no ajustado a derecho el despropósito del Gobierno Municipal de despedir a 260 compañeros/as, fruto del trabajo bien hecho de nuestros abogados/as, felicitamos particularmente a la letrada de UGT, Lidia Vargas, a la que todavía le queda trabajo por delante, ya que el proceso iniciado aún no ha terminado porque entendemos que el final de este despido colectivo es la nulidad y así esperamos que lo declare el Tribunal Supremo.

La Sentencia del TSJA, que tumba el ERE municipal, prueba lo dicho por este Sindicato en anteriores notas de prensa. La gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Jerez es un desbarajuste y un despropósito,  ya que , además de apreciar en la misma, la irregularidad, arbitrariedad e ilegalidad de las medidas que toman desde el Gobierno Municipal, también queda acreditada la prepotencia y soberbia por parte de quienes deben conducirse con un mínimo de escrúpulo ante la legislación y velar por el interés común de la ciudad, todo llevado a cabo con un asesoramiento externo que le ha costado al ciudadano más de 150.000 €, obviando a técnicos cualificados que tenemos en la casa. 

Procede preguntarse la razón última de este desembolso extraordinario en un ayuntamiento noqueado económicamente, cuando ha quedado acreditado que la empresa contratada solo ha servido de pantalla al gobierno local, cuyos políticos han sido quienes han hecho digitalmente la selección.

Desde la Sección Sindical de UGT,  instamos al gobierno municipal a que abandone la senda del enfrentamiento, la soberbia y la defensa de sus posiciones insostenibles mediante ataques a quienes denunciamos la realidad y  se siente a negociar sin mesas paralelas. Ellos tienen que gobernar con equidad y legalidad, pensando en el bien común, y evidentemente no lo están haciendo,  y nosotros tenemos que defender a la plantilla municipal con los medios que nos dejan a nuestro alcance, ya sea la prensa o las sedes judiciales, en todas sus jurisdicciones, mientras no nos dejen otra alternativa.

Precisamente es esto lo que le exigimos, que readmitan a los despedidos, que es la mejor opción para las arcas municipales, y de esta forma se establezcan las bases necesarias para el dialogo o bien que dimitan por el daño que están haciendo a la plantilla y a la ciudad, máxime cuando la fachada de buena gestión e imparcialidad se les ha derrumbado, tal y como reconoce explícitamente la sentencia. Rectifiquen ahora que están a tiempo y nos sentaremos a hablar sobre ahorro en capitulo uno.

En caso contrario les auguramos nuevos y serios quebraderos de cabeza en sede judicial en donde se diriman responsabilidades más allá del ámbito laboral.

Abandonen la soberbia, reflexionen, apliquen el sentido común, corrijan sus errores, readmitan y siéntense a negociar de buena fe.

 LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN EL AYUNTAMIENTO DE JEREZ

CONVOCATORIA

Reproducimos la convocatoria de protesta que enviamos ayer:

19 de marzo de 2013

Compañero/a,
Ante la situación que está sufriendo la plantilla municipal, con continuos retrasos en el pago de nuestras nóminas, rebajas salariales y de derechos de la mayoría para mantener los privilegios que han compadreado con unos pocos, despidos indiscriminados de 260 compañeros y compañeras que, como vemos, no ha solucionado nada y el flagrante incumplimiento de todos y cada uno de los compromisos de este equipo de gobierno, el pasado 14 de marzo, desde CC.OO., UGT y CTP, solicitamos a las presidencias de Junta y Comité, que abandonasen la pasividad convocando a la plantilla a acciones de protesta para el próximo pleno municipal.

La respuesta del Presidente de la Junta de Personal ha consistido en evasivas y la de la Presidenta del Comité aun la estamos esperando.

Desde estos sindicatos, os instamos a recuperar el espíritu de lucha ante los mayores ataques que estamos sufriendo la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras municipales.
Ha llegado el momento de decir BASTA!!!

Te convocamos a que vengas el próximo viernes 22 (fecha de celebración del Pleno Municipal) a partir de las 9.30 hs., durante el tiempo del que puedas disponer, a la puerta del Ayuntamiento para defender tus derechos.

NOTA DE ÚLTIMA HORA: según nos ha manifestado hoy el Sr. Javier Durá, el Ayuntamiento a día de hoy no tiene fecha para liquidar la nómina del mes de Febrero.

SI NO TRABAJAN POR TI, QUE NO DECIDAN POR TI

LAS SECCIONES SINDICALES DE CC.OO., UGT y CTP

O la ciudadanía reacciona, o los trabajadores reaccionamos con contundencia, o van a acabar con todo

O la ciudadanía reacciona, o los trabajadores reaccionamos con contundencia, o van a acabar con todo

Desde que Mariano Rajoy llegó al poder, los viernes se han convertido en días funestos. Hasta hace año y tres meses los viernes suponían el carpetazo a una semana de trabajo y abría las puertas al descanso, a la vida en familia, al sosiego. Pero no recuerdo esa sensación desde hace ya muchos meses. Los viernes se han convertido ahora en hachazos, en golpes mortales que poco a poco van destruyendo nuestros derechos,el presente de millones de personas, el futuro de la mayoría.

Primero las víctimas fueron los trabajadores. Después los jóvenes y los dependientes. Más tarde los pacientes. Ahora le toca el turno a los jubilados o a quienes están ya a sus puertas.

Muchos de los hombres y mujeres de mi generación empezaron (empezamos) a trabajar con 14, 15 o 16 años. Desde entonces se han ido forjando un futuro, han contribuido con sus pagos mensuales (vía cotizaciones a la Seguridad Social) a asegurar un futuro digno a los que ya habían alcanzado la edad de la jubilación con la seguridad de que ellos verían recompensado su futuro cuando les tocara el turno. Y ahora cuando ha llegado su momento resulta que nada de eso es así. El Gobierno de Rajoy, lacayo y proveedor de fondos a la banca, se ensaña con crueldad con los mayores de 55 años. Con el colectivo más vulnerable de trabajadores porque una vez despedidos difícilmente volverán a encontrar trabajo. Y se les abandona, se les humilla, se les condena a la exclusión.

Retrasar la edad de jubilación y endurecer las condiciones para llegar a ella es una canallada. Dejar tirados en la cuneta como perros a los mayores de 55 años que han tenido la mala suerte de ser despedidos, es directamente un atentado contra el derecho, la justicia social, un atentado de lesa humanidad. Porque se les abandona y se les excluye como en otro tiempo se apartaba o condenaba a las personas diferentes.

Señor Rajoy, ¿verdaderamente cree usted que los mayores de 55 años que no trabajan, que llevan ya más de dos años en las colas del paro, lo hacen por gusto? ¿Cree que alguien elige voluntariamente el desquicie que supone no saber si vas a poder llevar a tu casa un plato de comida caliente? ¿Cree que un país puede salir de la crisis dejando desamparadas a cientos de miles de familias? Porque le recuerdo que si hasta ahora hemos podido resistir ha sido por la malla de solidaridad de nuestros mayores que con su paro o su pensión mantienen a hijos y nietos.

El endurecimiento de los requisitos para que los mayores de 55 años en paro puedan acceder al subsidio solo responde a la rancia obsesión de la derecha de que quien no trabaja es porque no quiere. Es una versión actualizada de la ley de vagos y maleantes del franquismo. Aprobar esta medida supone condenar a la pobreza a cientos de miles de trabajadores que no tienen posibilidad de acceder al mercado de trabajo. Una condena que no solo soportarán ellos, también sus familias. ¿Hasta cuándo seguirán ensañándose con los más indefensos y vulnerables? ¿Cuándo tomará el Gobierno alguna medida para que aporten algo los que más tienen? Este nuevo ataque a la dignidad de cada uno de nosotros merece una respuesta ciudadana contundente.

No podemos permitir por más tiempo que Rajoy amnistíe a los defraudadores, entre ellos a algunos de sus colegas, mientras se ceba con los mayores de 55 años. Es indignante que, después del dinero entregado a la banca, se vuelva a castigar ahora a uno de los colectivos más desprotegidos. Es grotesco, carente de toda ética, que mientras imponen el retraso de la edad de jubilación, que afecta a trabajadores despedidos de forma cruel porque los deja sin opción, el PP y distintos cargos del entorno del gobierno, estén invitando a la gente para que suscriban planes de pensiones privados. No tardara el día en el que veamos a la ínclita Fátima Bañez, Ministra que ha conseguido todos los retos de paro, publicitando y vendiendo planes de pensiones privados. Porque en definitiva, ese es el objetivo por el cual están haciendo todo lo posible para debilitar el sistema publico de pensiones.

En una situación como la actual es indecente que los ricos sean cada día más ricos. No tengo nada contra aquellos que hacen su fortuna a base de trabajo y productividad pero sí contra el hecho de cualquiera de nosotros paguemos en proporción diez, veinte o treinta veces más que ellos en impuestos.

Este país no tiene futuro sin empleo y sin incentivación económica. Necesitamos tejido productivo, empresas con capital humano y eso no se logra a base de facilitar el despido o negar el subsidio por desempleo. Señor Rajoy dé facilidades a las empresas para contratar, prepare planes públicos de empleo, fomente la actividad económica.

No estamos dispuestos a permitir por más tiempo que el dinero público, nuestro dinero, se destine al rescate de unas entidades bancarias cuyos presidentes solo miran por sus propios intereses y por los de su consejo de administración. Unas entidades que, como relataba en mi anterior post, han sido el origen de la crisis y siguen siendo hoy parte del problema.

M.P.

A VECES LAS COSAS SON LO QUE PARECEN

Desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, denunciamos que el clamoroso desbarajuste en la gestión de los Recursos Humanos no hay técnico que lo soporte, ya en lo que va de legislatura, vamos por cinco directores del Área.

La gestión de esta área ha sido en este periodo un autentico despropósito, presidido por la arbitrariedad y el capricho político. En este camino se ha confundido gravemente la legítima negociación con el mero pasteleo. Haremos un breve repaso por los principales hitos de este periodo: 

Comenzaron por un plan de movilidad y de ascensos encubierto mediante una asignación de funciones haciendo un claro abuso de la legislación para mover y ascender al personal a puro capricho. Y ello bajo el amparo de un informe jurídico de un técnico que no es funcionario.

Compusieron una Mesa General de Negociación entre ayuntamiento y sindicatos en la que usando subterfugios otorgaron la mayoría a sindicatos, que no la tuvieron en las urnas, escamoteando los principios de la democracia. Y ello bajo el amparo de un informe jurídico del mismo técnico.

Prepararon una RPT, que con la excusa del ahorro, hicieron importantes bajadas a los salarios más modestos e incomprensiblemente acabó costando casi cuatro millones de euros más, fruto de las escandalosas subidas que han otorgado principalmente a los puestos de libre designación y a puestos escogidos estratégicamente, a nuestro parecer, para mantener complicidades. En este asunto, de nuevo este técnico ha prestado sus servicios vía informes jurídicos.

Sobre el convenio entre los trabajadores y el ayuntamiento, lo denunciaron hace más de 15 meses sin que hasta la fecha hayan presentado su propuesta, más allá de eliminar de forma unilateral lo que se les ha ocurrido. También nos encontramos con informes de este señor dando validez a esta ofensiva.

Hicieron un ERE a través de una empresa pantalla, conocida por su participación en el caso Bankia, en el que los criterios plasmados en la memoria se transformaron en una autentica “purga”, en la que se obvió la profesionalidad, la cualificación y la hoja de servicios del personal seleccionado así como los preceptos sobre los cuales debe basarse cualquier negociación. Sorprendentemente existe un informe jurídico fechado en enero de este año justificando económicamente el ERE y firmado por la misma persona.

 Pusieron en marcha un sistema de ascensos, para premiar o castigar al personal técnico, haciendo abuso de la figura de la Comisión de Servicios. Por supuesto, bajo el amparo de un informe jurídico del mismo técnico.

 Y el ultimo episodio la irregular puesta en marcha del Complemento Personal Transitorio, que se calcula y aplica de forma claramente discriminatoria y tiene como objetivo congelar los salarios más modestos de 10 a 20 años mientras una élite escogida a dedo (PLDs) mantendrá intacto su alto poder adquisitivo.  Cuestión que de nuevo se fundamenta en un informe jurídico del mismo técnico “estrella”, obviando al propio interventor del ayuntamiento, funcionario de carrera, cuyos informes, nos gusten más o menos, deben ser garantes de legalidad.

Desde UGT nos preguntamos ¿que técnico al frente de RR.HH. es capaz de tragar por todo esto? La respuesta parece ser “ninguno”. Entendemos que es muy difícil ser un director testimonial, una persona interpuesta que se limita a poner la cara y la firma y a cumplir las exigencias de quienes manejan los hilos y permanecen a buen cubierto. 

De cualquier manera, le deseamos al nuevo director mucha suerte en su tarea, con la esperanza de que se le permita actuar con equidad y transparencia.

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT