Desde la Sección
Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, denunciamos que el clamoroso desbarajuste
en la gestión de los Recursos Humanos no hay técnico que lo soporte, ya en lo
que va de legislatura, vamos por cinco directores del Área.
La gestión de
esta área ha sido en este periodo un autentico despropósito, presidido por la
arbitrariedad y el capricho político. En este camino se ha confundido
gravemente la legítima negociación con el mero pasteleo. Haremos un breve repaso por los principales hitos de este periodo:
Comenzaron por un
plan de movilidad y de ascensos
encubierto mediante una asignación de funciones haciendo un claro abuso de
la legislación para mover y ascender al personal a puro capricho. Y ello
bajo el amparo de un informe jurídico de un técnico que no es funcionario.
Compusieron una Mesa General de Negociación entre
ayuntamiento y sindicatos en la que usando subterfugios otorgaron la mayoría a sindicatos, que no la tuvieron en las urnas, escamoteando los principios de la
democracia. Y ello bajo el amparo de un informe jurídico del mismo técnico.
Prepararon una
RPT, que con la excusa del ahorro, hicieron importantes bajadas a los salarios
más modestos e incomprensiblemente acabó costando casi cuatro millones de euros
más, fruto de las escandalosas subidas que han otorgado principalmente a los
puestos de libre designación y a puestos escogidos estratégicamente, a nuestro
parecer, para mantener complicidades. En este asunto, de nuevo este
técnico ha prestado sus servicios vía informes jurídicos.
Sobre el convenio
entre los trabajadores y el ayuntamiento, lo denunciaron hace más de 15 meses
sin que hasta la fecha hayan presentado su propuesta, más allá de eliminar de
forma unilateral lo que se les ha ocurrido. También nos encontramos con
informes de este señor dando validez a esta ofensiva.
Hicieron un ERE a
través de una empresa pantalla, conocida por su participación en el caso
Bankia, en el que los criterios plasmados en la memoria se transformaron en una
autentica “purga”, en la que se obvió la profesionalidad, la cualificación y la
hoja de servicios del personal seleccionado así como los preceptos sobre los
cuales debe basarse cualquier negociación. Sorprendentemente existe un informe
jurídico fechado en enero de este año justificando económicamente el ERE y
firmado por la misma persona.
Pusieron en
marcha un sistema de ascensos, para premiar o castigar al personal técnico,
haciendo abuso de la figura de la Comisión de Servicios. Por supuesto, bajo el
amparo de un informe jurídico del mismo técnico.
Y el ultimo
episodio la irregular puesta en marcha del Complemento Personal Transitorio,
que se calcula y aplica de forma claramente discriminatoria y tiene como
objetivo congelar los salarios más modestos de 10 a 20 años mientras una élite
escogida a dedo (PLDs) mantendrá intacto su alto poder adquisitivo.
Cuestión que de nuevo se fundamenta en un informe jurídico del mismo
técnico “estrella”, obviando al propio interventor del ayuntamiento,
funcionario de carrera, cuyos informes, nos gusten más o menos, deben ser
garantes de legalidad.
Desde UGT nos
preguntamos ¿que técnico al frente de RR.HH. es capaz de tragar por todo esto?
La respuesta parece ser “ninguno”. Entendemos que es muy difícil ser un
director testimonial, una persona interpuesta que se limita a poner la cara y
la firma y a cumplir las exigencias de quienes manejan los hilos y permanecen a
buen cubierto.
De cualquier
manera, le deseamos al nuevo director mucha suerte en su tarea, con la
esperanza de que se le permita actuar con equidad y transparencia.
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