lunes, 29 de abril de 2013

NO SIN MI PUEBLO




En un análisis del enunciado de la reforma de la Ley de Bases de Régimen Local, diría que es enrevesado, ya que el nombre que se le pretende dar “la sostenibilidad y racionalidad de la Administración Local”, nada tiene que ver con la letra pequeña de la norma, pues con estos preceptos que se postulan, ni podrá ser sostenible ni podrá ser racional, va contra natura.

El Anteproyecto de Ley para la Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, nace ya con unos principios economicista, restrictivo, mercantilista, engañoso, falto de dialogo social y visos de inconstitucionalidad, por lo que nos hace reflexionar que eso no es bueno para los ciudadanos, ni para las relaciones laborales y sociales, pues a la larga y a la corta nos llevarà a una confrontación a todos los niveles nada halagüeña.

Hagamos una reflexión pormenorizada:

El principio economicista, ya que los Servicios Públicos que deben ser prestados por la Institución mas cercana al ciudadano con la garantía de públicos, gratuitos y universales, van impregnados de costes “estándares”, mal planteado por parte del Gobierno de la Nación, que arremete con fuerza en contra de las prestaciones sociales
que “un pueblo” necesita.

El principio restrictivo, pues la reforma va cargada de “tinta negra”, ya que limita el numero de municipios en base a la población ( la desaparición de aquellos de menos de 5.000 habitantes, de entidades menores, empresas publicas, etc.), en definitiva la reestructuración del Sector Publico Local, acotando la Ley Electoral, la Democracia, la Soberanía Local y su Autonomía.

Principio mercantilista, la Reforma se centra en un “mercadeo barriobajero”, tiene el descaro de asaltar las Arcas Públicas y vender al mejor postor los Servicios Públicos, lo que hace que un Ayuntamiento pierda competencias, ya que estos son los que deben garantizar y gestionar los mismos.

Por otro lado la reforma es engañosa al no mencionar nada con respecto a la financiación hacia las Corporaciones Locales por los Servicios que gestionen en base a sus competencias. La reforma incita a que el Alcalde puede considerarse un mero gestor de unos Servicios marcados por la Administración Central, por lo que las ideas e ideologías políticas pasan a un segundo plano.

Esto es lo que pretenden desde el Gobierno de Mariano Rajoy, con estas políticas y directrices neoliberales que prima el capital privado por encima de los intereses generales, intentan acabar con las ideologías de izquierdas. La gran diferencia es que las políticas de izquierda las marca un Proyecto Político que implanta e impulsa Políticas Públicas Locales en favor de una mejor gestión de lo Público resolviendo eficazmente las necesidades y demandas sociales, haciendo de estos Servicios algo compartido y propio, ya que emanan de la propia sociedad.

Por ultimo la falta de coherencia en el Proyecto de la Reforma, al obviar tajantemente el diálogo social. Como sabemos la Reforma de la Ley de Bases de Régimen Local pretende la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores/as Locales en cuanto se traspasa las competencias (servicio y personal) por los principios emanados de la propia norma.

Por otro lado, la duda que se plantea sobre la sostenibilidad del Empleo Público y de los Servicios Públicos de las Corporaciones que asumen las nuevas competencias, ya que cabría el sobredimensionamiento de la Corporación afectada, pudiendo darse la cruda realidad de la privatización de Servicios Públicos y como consecuencia la aplicación de la reforma laboral a sus trabajadores/as.

La Reforma tiene visos de confrontar directamente con el Estatuto de Autonomía de Andalucia, con la Constitución Española en sus principios esenciales así como con la Ley 5/2010 de 11 de junio de Autonomía Local de Andalucía (LAULA) que en su desarrollo concreta, especifica, y completa el listado de competencias propias de los municipios.

Secretaría de Administración Local de la FSP-UGT Andalucía

PERSECUCIÓN


Este es el nuevo episodio de la persecución ideológica que está haciendo el PP en el Ayuntamiento de Jerez, que bien conocemos en la UGT. En solidaridad con el compañero Manuel Monge, reproducimos un escrito firmado por el.



Estimados/as compañeros, compañeras y ciudadanía de Jerez,

Manuel Monge, delegado sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Jerez, que como consecuencia de mi labor sindical, he tenido una actuación destacada en la defensa de la los trabajadores despedidos en el ERE realizado en el ayuntamiento de Jerez, y que recientemente la sentencia del TSJA ha declarado como NO AJUSTADO A DERECHO POR SU ABSOLUTA ARBITRARIEDAD, he sido vetado de colaborar como responsable de Boxes en los eventos deportivos que se realizan en el Circuito de Jerez.

En mi trayectoria, además de poseedor de licencia federativa, tengo una experiencia acumulada por los años que llevo ligado al mundo del motor. Ésta comenzó, a la edad de 14 años, colaborando en el famoso circuito de La Constancia. Posteriormente, en el Polígono San Benito y en el circuito del Portal.

Desde la puesta en marcha del Circuito Permanente de Velocidad, en el año 1985, mi colaboración ha pasado por diferentes funciones: colaborador en pista, en parque cerrado y por ultimo en Boxes. En calidad de responsable de boxes, en la última carrera de GT en el 2012, fui felicitado junto con mi equipo por la buena actuación en el desarrollo de la misma.

Dado que el próximo Gran Premio de España se está organizando y que ya han existido reuniones de jefes de área a la cual no se me ha convocado, me he dirigido a la Dirección de Circuito en varias ocasiones mediante correo electrónico, forma habitual de comunicación, no teniendo respuesta alguna. Contactando con el circuito mediante llamada telefónica, no han sabido darme una respuesta clara y convincente.

A este silencio de la dirección, se le une el comentario existente entre todos los colaboradores de que he sido apartado por órdenes directas de la Alcaldesa de Jerez.

¿Estamos ante un nuevo ataque a los delegados sindicales, por parte del este Gobierno de la señora García-Pelayo y del Señor Saldaña? ¿No van a dejar de faltarle al respeto a los trabajadores municipales y delegados sindicales, no sólo en su puestos de trabajo, si no también en sus vidas privadas y aficiones? ¿Se creen que el cortijo es suyo y no van a parar de perseguir y castigar a todo el que no comulgue con sus ideas? Esta forma de actuar tiene un nombre y todos/as sabemos cual es.

La conclusión a la que llego después de sufrir esta actuación, es que los jerezanos y jerezanas que estén colaborando en cualquier asociación, ya sea deportiva, social, ONG, etc. y que como consecuencia de la misma tengan algún tipo de relación con el ayuntamiento, van a ver peligrar la misma si sus ideas no coinciden con la del equipo de gobierno municipal.

¡De aquella promesa de una política transparente y dialogante, hemos pasado a la política de la persecución y del miedo ¡

sábado, 27 de abril de 2013

COMUNICADO CONJUNTO


INFORMAN

En la asamblea conjunta de afiliados/as de los sindicatos CCOO, UGT y CTP, celebrada el 25 de Abril de 2013, los/as asistentes, tras un debate largo y fructífero, llegaron a las siguientes conclusiones:

1.-  La situación es insostenible tanto en materia de derechos laborales, especialmente retributivos, como sociales. En este aspecto indicar que hay trabajadores/as que han visto reducido su salario de forma alarmante y que esta situación es provocada por una suspensión unilateral  del convenio colectivo en vigor y de la aplicación de una RPT, mal elaborada, mal tramitada y absolutamente arbitraria, que no ha venido a poner orden en la estructura tanto funcional como retributiva de la plantilla municipal, más bien todo lo contrario.

2.- El Gobierno Municipal presume  de llevar a cabo una política de Recursos Humanos transparente, legal y consensuada. Pues bien nada más lejos de la realidad ya que tanto la RPT como la mayoría de los acuerdos adoptados en materia de personal están recurridos por la vía judicial. En este sentido, no se explica como en un comunicado emitido hoy por la Delegación de Recursos Humanos se afirma que se está negociando con los sindicatos, cuando esto no es cierto, o al menos no con estos sindicatos y no en una mesa de negociación.

3.- El continuo incumplimiento del compromiso de la Sra. Alcaldesa de garantizar unos salarios mínimos, está produciendo situaciones de verdadera necesidad y angustia. Esto llevó a los asistentes a manifestar que ya es el momento de decir basta y se adoptó el compromiso de que tanto los allí presentes como todos los trabajadores/as que lo estimen oportuno, trasladaran a las secciones sindicales convocantes propuestas de actuación para reivindicar nuestros derechos.

4.-  Tenemos claro que una política, como la que lleva este gobierno municipal, de continuo parcheo, de la cual es muestra la aplicación del mencionado complemento para intentar corregir los errores provocados por la RPT,  no da solución a la problemática en materia de personal y por lo tanto el servicio a la ciudadanía se ve afectado.

5.- Los asistentes manifestaron la conveniencia de celebrar una asamblea general de toda la plantilla, y en este sentido se acordó elaborar un escrito,  que acompañado de las firmas de los/as trabajadores/as solicitantes, fuera dirigido a las presidencias del Comité de Empresa y de la Junta de Personal.

Por último, se llegó al convencimiento de la necesidad urgentemente de la anular la RPT y de restablecer el convenio colectivo en vigor y a partir de ahí, por el bien de la plantilla y de la ciudad de Jerez,  sentémonos a negociar con transparencia, buena fe y lealtad.

Jerez, 26 de Abril de 2013

viernes, 5 de abril de 2013

NOTA DE PRENSA



NOTA DE PRENSA
 Jerez 5 de abril de 2013

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez de la Frontera, a la luz del Auto de Aclaración del TSJA, ante las dudas que mantenía el gobierno municipal, a pesar de estar asesorado por una costosa consultora, entendemos que queda claro a todas luces:

1.- Que el Alto Tribunal ante los dos puntos anteriores, lo declara no ajustado a derecho y por tanto incide en la totalidad de los trabajadores  afectados, en lo mayores y menores de 59 años.

2.- Que el Alto Tribunal de forma unánime dice por segunda vez que el Gobierno municipal ha actuado con “absoluta arbitrariedad” en el procedimiento del ERE.

3.-  Que el Alto Tribunal de forma unánime dice por segunda vez que el Gobierno municipal ha actuado desde la “inexistencia de buena fe”, o sea, mala fe en el procedimiento del ERE.

Cuestiones que hemos venido denunciando reiteradamente desde la Sección Sindical de UGT, y que es extensible a toda la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento, como irá corroborando el tiempo.  Solo en la absoluta arbitrariedad con la que se conduce este gobierno encaja que haya tantos despedidos situados en los primeros puestos de la bolsa de trabajo.

Ante la confusión que crean las declaraciones de la Alcaldesa debemos explicar las posibilidades que existen ahora:

A.- Que el Supremo ratifique la sentencia del TSJA con lo cual el pago de indemnizaciones sería inmediato aunque hubiese que pedir una ejecución de sentencia. En este caso las demandas individuales irían directas a conseguir la nulidad del despido. El pago de indemnizaciones sería según, nuestros cálculos, de un 250% sobre lo que se hubiese pagado de haber cumplido la ley, Para que nos entendamos, más de 2.188.000.000 ptas.. Dándose la circunstancia que algunos despedidos percibirían más dinero que si hubiesen trabajado hasta la edad de jubilación (La administración pierde dinero y se ríe).

B.- Que se declare nulo (que es la más probable) y el Ayuntamiento sea obligado a readmitir a todos los trabajadores, con los consiguientes salarios de tramitación y el interés que hayan generado, esto es que pagaría a 260 personas sin haber trabajado con el menoscabo en los servicios que ya se están notando. A esto habría que sumarle el gasto en horas extraordinarias y la subcontratación que ha generado el ERE sin olvidar los gastos en su confección y en su difícil defensa.

 Este es el precio que harán pagar a Jerez por su forma absolutamente arbitraria y autoritaria de gobernarnos. ¿Actuarían así si tuviesen que poner el dinero de su propio bolsillo?

Todo se podría haber evitado de haberse negociado con los sindicatos desde el principio de buena en lugar de arremeter contra nosotros y tirar a la papelera nuestras propuestas. Los sindicatos planteamos otras muchas alternativas aunque lógicamente esto significase renunciar a aplicar una política de personal encaminada a bajar drásticamente los salarios más modestos (más de 800 empleados municipales no llegan a los 1000 €), despedir a personas a dedo “en base a la rumorología, si eran vagos, si eran problemáticos, si eran conflictivos, etc.”, para por otro lado subir salarios al personal de libre designación y mantener productividades escandalosas. O sea el Ayuntamiento tendría que renunciar a la arbitrariedad.

Por todo lo anterior, exigimos la inmediata readmisión de los 260 despedidos injustamente y de forma contraria a la ley.


 LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT AYUNTAMIENTO DE JEREZ

jueves, 4 de abril de 2013

PREGUNTAS Y RESPUESTAS. Aclaración del TSJA sobre la sentencia del ERE en el Ayuntamiento de Jerez

Debido a la transcendencia del fallo del TSJA sobre nuestra demanda sobre el ERE que ha practicado el Gobierno Municipal sobre nuestra plantilla. os adjuntamos varios documentos que serán de tu interés:

SENTENCIA

SOLICITUD del Ayuntamiento de ACLARACIÓN DE LA SENTENCIA

AUTO DE ACLARACIÓN DE LA SENTENCIA

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT
en el AYUNTAMIENTO DE JEREZ

lunes, 1 de abril de 2013

ATENCIÓN!! DESCONTROL EN LA SEGURIDAD



Desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez de la Frontera denunciamos el autentico descontrol y dejadez con el que se ha llevado a cabo el servicio de vigilancia municipal en la pasada Semana Santa.

Tal y como han podido comprobar tanto jerezanos y jerezanas como visitantes, la organización y planificación de un evento de esta magnitud, ha sido caótica.

La escasez de personal que han provocado con el ERE municipal, dejando en la calle a 14 vigilantes, se ha tratado de parchear subcontratando a auxiliares de vigilancia que carecían de la experiencia y cualificación necesaria para este tipo de tareas y que en ocasiones tenían que ser coordinados por los propios vigilantes municipales. Vaya por delante nuestro respeto por estos trabajadores que han hecho lo que han podido y que incluso han sufrido jornadas de más de 15 horas diarias en unas condiciones lamentables. Hay que resaltar que tan a trompicones se ha planificado el servicio que los teléfonos móviles que facilitaron a los trabajadores para desempeñar su tarea, ni siquiera tenían la agenda con los teléfonos necesarios en caso de urgencia y sin posibilidad de coordinarse mediante intercomunicadores con la Policía Local.

La infraestructura que han montado en los pasos peatonales este año, reducidos a su mínima expresión para encajar más palcos, no reunían las condiciones necesarias para garantizar la fluidez y seguridad de los asistentes, de hecho han sido continuos los embotellamientos que incluso en ocasiones han dado lugar a enfrentamientos de los ciudadanos con los propios vigilantes, a causa de su indignación y enfado por el descontrol.
No entendemos como se han corrido estos riesgos en la seguridad de este servicio máxime cuando el responsable de la Vigilancia Municipal es el mismo que el de Protección Civil.
Por todo lo expuesto, instamos al Ayuntamiento y a quien corresponda a que ponga los medios necesarios para poner cordura en este tipo de servicios con tanta aglomeración de personas. Que esta vez no hayamos tenido que lamentar seriamente ningún episodio, debido a la lluvia que ha esquilmado esta fiesta, no quiere decir que no deban tomar nota para que no se vuelva a poner en riesgo a las personas.

Desde la Sección Sindical de UGT queremos felicitar a los vigilantes municipales que gracias a su profesionalidad han sacado adelante este servicio a pesar de las malísimas condiciones en las que han tenido que trabajar.