INMORALIDAD DE LA GESTIÓN EN LOS RR.HH.

Desde UGT denunciamos públicamente la inmoralidad en la gestión del gasto de personal que está haciendo el gobierno municipal.  

Según nuestros datos, solo en el mes de noviembre, el gobierno ha gastado casi 300.000€ entre horas extraordinarias y conceptos como productividad tras el despido selectivo de 260 compañeros y compañeras. 

Tras múltiples encuentros en donde hicimos las mismas propuestas, el pasado mes de marzo, propusimos formalmente una series de medidas  para ahorrar en capitulo uno y que consistían en medidas tan lógicas en una administración pública, como suprimir las horas extraordinarias, eliminar productividades y gratificaciones injustificadas, revisión de pluses etc.  

A día de hoy el gobierno nos sigue negando el acta de dicha reunión con su política de ocultación, haciendo oídos sordos a nuestras lógicas demandas, mientras continua pagando productividades mensuales de más de 2.000€ sin que se conozca la motivación y haciendo una gestión tan pésima de los recursos humanos que suponen  un gasto de horas extras que solo en el mes de noviembre ha llegado a 72.500€.

 Tenemos que resaltar que los datos de noviembre no constituyen una excepción si no que son la tónica habitual, antes, durante y después del ERE

 Nos resulta insultante que hablen de una racionalización del gasto y de austeridad para justificar despidos, extinción de derechos y bajadas de los salarios más modestos y se les olvide mencionar este tipo de dispendios.

 Desde aquí pedimos al gobierno municipal que deje de recortar derechos laborales, mientras continua con su política digital de ascensos y prebendas. Así  mismo, exigimos a la Coordinadora del PP Lidia Menacho, que deje de escurrir el bulto para tapar la pésima gestión de su partido en el Ayuntamiento. Como debería saber, la Sección de UGT en el Ayuntamiento de Jerez ni contrata ni despide a nadie, no ocurre lo mismo con el gobierno del PP, que en cumplimiento de sus promesas de aumentar el paro, deja a 260 familias en la calle como primera medida de ahorro mientras mantienen un gasto inconcebible de horas extras y el pago de productividades sin justificación.

Eso tiene un nombre

COMO IRRACIONALIZAR LA PLANTILLA

La RPT que ha aprobado el equipo de gobierno es un traje a medida tan caro y tan mal hecho, que entendemos, incumple al menos 29 artículos de 7 leyes, incluyendo varios artículos de la propia Constitución Española y con un coste adicional de casi 4 millones de euros mal repartidos.

Frente a la bajada generalizada en la valoración de los salarios más modestos, según un informe del interventor, el coste total de estas valoraciones supone un aumento de casi cuatro millones de euros respecto de la situación anterior.

Esto es objetivamente difícil de comprender, se trata de una RPT sin sentido, plagada de irregularidades e inedita en los ayuntamientos españoles. Se pretenden consagrar privilegios frente a la destrucción masiva de derechos.

En el escrito que UGT ha remitido al Delegado Provincial del Gobierno Andaluz, se han detallado un sinfín de irregularidades desde el propio inicio de la pseudo negociación de la RPT, tales como la propia composición de la mesa de negociación, la opacidad total durante el proceso, el procedimiento, el abuso de Puestos de Libre Designación, las valoraciones, la invención de nuevos puestos y la asignación “digital” de los mismos a personas sin que medie procedimiento alguno más allá del puro capricho y que en muchos casos suponen ascensos.

De esta forma probamos que no hubo una verdadera negociación y que la arbitrariedad, obviando la legislación vigente, ha presidido la forma de conducirse de este gobierno. Tanta opacidad existe, que el conocimiento que tenemos sobre la aprobación inicial, la definitiva y las alegaciones aceptadas y desestimadas nos ha llegado a través de la prensa local si que medie ninguna comunicación oficial al respecto, pese a reiteradas peticiones.

Para cada grupo profesional se han inventado puestos con valoraciones superiores para que exista el margen necesario que permita premiar o castigar a la plantilla a voluntad, de tal modo que las valoraciones quedan de esta forma por grupo:

Puestos  del  grupo A1 (Técnicos Superiores), de 715 a 255 puntos

Puestos  del  grupo A2 (Técnicos Medios), de 335 a 230 puntos

Puestos  del  grupo C1 (Técnicos Especialistas), de 190 a 145  puntos  y 11 puestos con  335.

Puestos  del  grupo  C2 (Oficiales y auxiliares), de   205  a 125  puntos y 3 puestos con 335 puntos y uno de 355 puntos

Puestos  del  grupo  E (Operarios), de 205 a 135 puntos  

Por ejemplo, según esta RPT, un Técnico Especialista Administración estaría valorado en 150 puntos y un Ayudante de Oficios en 200. 

Existen en las asignaciones directas, operarios de oficios que pasarían al puesto mejor valorado de los auxiliares administrativos, auxiliares administrativos y peones que pasan a encargados, técnicos que sin saber porqué ni como pasan hasta a 3 tipos de puestos distintos teniendo las mismas condiciones de partida, lo que constituye todo un cúmulo de irregularidades difíciles de resumir.

Este gobierno en lugar de racionalizar la plantilla municipal y poner coto al caos , parece querer batir un record mundial de opacidad, incumplimientos e irregularidades. El Ayuntamiento de todos y todas los Jerezanos/as se construye desde el DIALOGO y la NEGOCIACION Y no con la imposición.

NOTA DEL COMITE DE JESYTEL, AYUNTAMIENTO DE JEREZ

Queremos hacer pública nuestra indignación ante la falta de diálogo por parte del Gobierno Municipal, ya que de las medidas que pretende tomar en las empresas municipales sólo disponemos de las informaciones facilitadas en prensa.
Queremos destacar que los trabajadores de Jesytel siempre han tenido una actitud responsable y negociadora en estos momentos de dificultad. A finales de 2011 se nos planteó la disyuntiva entre aceptar una rebaja salarial o realizar despidos. Los trabajadores decidieron, por votación mayoritaria, la rebaja salarial para la conservación de todos los puestos de trabajo. Tras la firma de este documento, la Alcaldesa nos aseveró que esto nos posicionaba para que no hubiera despidos en el futuro.
Destacar también, que nos instaron a negociar el Convenio Colectivo, para poder aplicar la rebaja salarial y que lo cerráramos en un mes, consiguiendo llegar a un acuerdo del que redactamos un documento pendiente de firma de Alcaldía.
Aún no tenemos ninguna explicación por parte de nuestros dirigentes de la razón por la que no se ha firmado el Convenio. Lo que sí se firmó en documento aparte fue la rebaja salarial que se está aplicando desde Noviembre de 2011; con una disminución salarial media de un 13,09% por empleado.
Desde que se inició el ERE del Excmo. Ayto, nos llega información que también afectará a las empresas municipales, por ello solicitamos reunión con la Alcaldesa antes de verano, para que nos informara de la situación y consensuar posibles alternativas.
A fecha de hoy sólo hemos recibido una llamada de su secretaria el lunes 03 de septiembre, comunicándonos que en 7 ó 10 días nos llamarían para una reunión. Reiteramos a través de email la reunión pendiente y le instamos a celebrarla antes del Consejo de Administración, convocado para el miércoles 05 de septiembre, sobre lo que, una vez más, no hemos obtenido respuesta.
Una vez más resaltamos que siempre los trabajadores de Jesytel han tenido una actitud responsable y dialogante en la búsqueda de una solución a los problemas económicos que han ido surgiendo. Como en el caso, que para continuar reduciendo costes siguiendo las directrices impuestas por la Sra. Alcaldesa, se ha prescindido en la empresa de 5 trabajadores, que pertenecían a subcontratas y los empleados de Jesytel han asumido las labores que estaban realizando estos compañeros.
La destrucción de puestos de trabajo en Jesytel conllevaría tanto una disminución sustancial en la calidad de los servicios prestados al ciudadano de Jerez como en la capacidad de gestión y recaudación del Ayuntamiento de Jerez.

El Comité de empresa de Jesytel

NEGOCIACIÓN CON TELEVISIÓN... SIN TRAMPA NI CARTÓN

Varios sindicatos del Ayuntamiento de Jerez, entre los que nos encontramos UGT, estamos dispuestos a tomar la palabra a la Señora Pelayo y propondríamos a la asamblea la desconvocatoria de la huelga por una jornada de negociación sincera sobre ahorro municipal, eso sí, con luz y taquígrafos.

  

En esta negociación abierta sobre ahorro municipal pediríamos que esté presente la televisión local para que haya máxima transparencia en la misma. Todo ello seria solicitado de en el acto oficial el próximo lunes en el SERCLA, donde acudimos los sindicatos convocantes y el ayuntamiento. Ahí veríamos si de verdad quieren negociar o si solo se trata de titulares de prensa, como hasta ahora ha sido su costumbre.

  

Tenemos que recordar que tanto en la pseudo negociación de la RPT como en la del ERE han seguido el mismo patrón. Nos han planteado unos criterios supuestamente elaborados por empresas contratadas a tal fin y un resultado que nada tiene que ver con el planteamiento en origen, saltándose el paso intermedio que podría dar sentido al resultado, aunque nos parece imposible encontrárselo. De esta forma imposibilitan nuestro derecho a la información para poder negociar cualquier aspecto del que se trate.

  

Desde los sindicatos jamás nos hemos negado a negociar e incluso hemos planteado en numerosas ocasiones la necesidad de abrir una mesa de dialogo sobre un tema tan preocupante como el ahorro en el ayuntamiento y en sus empresas. Sin embargo el gobierno se ha limitado a obviar nuestro ofrecimiento poniendo encima de la mesa medidas concretas limitando el debate a un mercadeo sobre estas medidas prefijadas en el que no vamos a participar.

Incluso, hace ya 4 meses que hemos propuesto medidas concretas de ahorro, como son la suspensión del pago de productividades, gratificaciones, horas extraordinarias, complementos personales y la revisión de pluses, ya que hemos venido detectando que hay quienes cobran varios de ellos de forma fraudulenta. ¿que respuesta obtuvimos?

EL SILENCIO

ESTACION DE AUTOBUSES, RECORTES EN SEGURIDAD

Además de la mala imagen que se da, por el deterioro de las instalaciones, con suciedad, falta de mantenimiento, etc.  Y que recientemente ha sido denunciada en la prensa, hay que añadir también el deterioro de la seguridad, ante agresiones, para los empleados de esta instalación y los ciudadanos que hacen uso de ella.

El pasado día 1 de junio, el Vigilante Municipal, que prestaba servicio, solo, en la Estación de Autobuses, fue objeto de una agresión, cuando intervino ante el requerimiento de que un ciudadano pretendía viajar sin abonar el tique correspondiente.

Desde esta Sección Sindical, siempre hemos reivindicado que este servicio debe ser prestado en pareja y con una emisora conectada  a la Policía Local. Gracias a la profesionalidad y pericia del compañero actuante, la agresión no fue a mayores ya que pudo reducir al infractor y llamar con el móvil a la Policía Local, que lo detuvo.

Este no es el primer episodio de estas características que se produce en la Estación  de Autobuses, ya en febrero de 2011 se produjo otro similar, más otros tanto que se resuelven sin tanta transcendencia.

No es de recibo que un servicio de esta características, se realice de esta manera tan precaria, teniéndose en cuenta que la Estación de Autobuses es la entrada de muchas personas, procedentes de distintas localidades y acceso de pequeños traficantes de droga, basta ver la estadística policial, lo que conlleva que sea una fuente de conflictos. La situación se agrava porque mucha gente con falta de recursos pretenden hacer uso de los transportes, lo que produce muchas intervenciones del vigilante de servicio en este sentido.

Desde esta tribuna reivindicamos que el servicio se dote convenientemente, para que no tengamos que lamentar, males mayores.