Jerez 11 de junio de 2013
Desde la Sección Sindical
de UGT,
entendemos que la Negociación del nuevo ACUERDO-CONVENIO
que propone el Ayuntamiento de Jerez es un mero paripé, que lo único que
pretende es dar apariencia de negociación y legalidad, al Complemento Personal
Transitorio que el Ayuntamiento, de forma unilateral calculó, aprobó y abonó en
los meses de noviembre y diciembre a un número de empleados/as que rondaba los
800. Y que como consecuencia de informes del Interventor Municipal, en el que
se cuestionaba la legalidad del abono de este complemento, el Ayuntamiento,
nuevamente de forma unilateral lo dejó de pagar. No cumpliéndose la promesa,
muchas veces repetida, del equipo de Gobierno en general y de la Sra. Alcaldesa en
particular de que ningún trabajador/a del Consistorio ganaría menos de 20.000 €
al año.
¿Por qué nace este
complemento?, por dos razones básicamente, una RPT mal hecha y una
anulación brutal de un Acuerdo-Convenio.
PRIMERO.- La RPT, Relación
de Puestos de Trabajo, se realizó desde la prepotencia la mala fe negocial y
con escasos criterios técnicos. La RPT fue aprobada unilateralmente por el
Gobierno Municipal, al entender que no se había llegado a acuerdo en la Mesa General de
Negociación. Pero hay que partir diciendo que el Ayuntamiento no permitió la
negociación:
a)
La Mesa General de Negociación desde nuestro punto
de vista no está bien constituida, ya que la mayoría sindical se le ha otorgado
a quien no tienen la mayoría electoral, a pesar de ello esta Sección Sindical
ha participado en la Mesa.
b)
En ningún momento en la MGN se habló, discutió y
por supuesto se negoció ninguno de los conceptos, que componen una RPT (número
de puestos de trabajo, descripción de los puestos de trabajo, valoración de los
puestos de trabajo, etc.) que posteriormente se aprobó por el Gobierno Municipal.
Aunque si hemos tenido conocimiento de reuniones fuera de la MGN, que cambiaron
los criterios llevados a la MGN.
c)
No hubo buena fe negocial, ya que no se aportó
la documentación solicitada por los Sindicatos y se hizo coincidir con el
proceso de expulsión de 260 compañeros/as, donde la mayoría sindicatos
estuvimos volcados.
SEGUNDO.- Denuncia y anulación del Acuerdo-Convenio vigente en
2011, que supuso una rebaja salarial media aproximada de 350 € mensuales
(Anulación de pluses generales, pluses de paga, pluses del puesto de trabajo,
etc.) anulación de prácticamente todos los fondos sociales, anulación de la
aportación al Plan de Pensiones (Salario diferido), todos estos conceptos fruto
de la negociación de muchos años.
Estos dos parámetros unidos, ha
ocasionado como consecuencia de la aplicación de la RPT que un buen número
trabajadores/as, queden por debajo de los 20000 € de retribuciones brutas y
otro tanto han visto mermada sus retribuciones considerablemente. Ante este
panorama tan nefasto la
Sra. Alcaldesa se comprometió a restablecer parte del orden
económico que tan drásticamente había mermado, para ello el equipo de Gobierno
estudió, aprobó y aplicó un Complemento Personal Transitorio, que finalmente ha
dado problemas de legalidad y mantiene autenticas aberraciones retributivas,
que hacen que trabajadores con puestos iguales no tengan el mismo salario .
Nuevamente el Ayuntamiento vuelve a meter la pata con la precipitación y la
falta de negociación.
¿Qué es lo que pretende
ahora el Ayuntamiento?, para salir del atolladero del complemento personal transitorio:
PRIMERO.- Somos convocadas las Secciones Sindicales, de manera
individual (UGT
el 16/05/2013), por el Primer Teniente de Alcaldesa Antonio Saldaña, con la
presencia del Delegado de RRHH Javier Durá, el cual nos manifiesta que el
Ayuntamiento quiere abonar el Complemento Personal Transitorio, ya que existe
un compromiso y además el dinero de esa partida está librado para ese menester,
pero como existe problemas legales, nos ofrece una fórmula de pago que podría
salvar la legalidad y que en breve seriamos convocados en el seno de la MGN
para tratar este tema, además de constituir la Mesa para la Negociación del
Acuerdo-Convenio que fue denunciado por el Ayuntamiento en 2011. UGT se
comprometió con Antonio Saldaña, que trabajaríamos en pro de que se pagara lo
antes posible este complemento siempre y cuando se le tuviera en cuenta en la
Mesa de negociación y esta no fuese un mero paripé.
SEGUNDO.- El 23 de mayo, se nos convoca a la MGN, donde nos
presenta el Ayuntamiento una propuesta de Acuerdo-Convenio y un calendario de
negociación que pretende terminar la negociación el día 1 de julio. Pero cuál
es nuestra sorpresa que en esta reunión no se habla nada del Complemento
Personal Transitorio. Por ello en la siguiente reunión, 30 de mayo, UGT
presenta propuesta para que se aborde inmediatamente el pago del llamado CPT,
antes que hablar nada del Acuerdo-Convenio, dado que ya se le adeuda a algunos
compañeros/as cerca de 1000 € y este asunto no es materia de convenio ya que se
enmarca en la aplicación de la RPT, de hecho se había abonado en noviembre y
diciembre de 2012 y además no se menciona siquiera en la propuesta presentada
por el Ayuntamiento. Este planteamiento es aprobado por casi toda la parte
social.
TERCERO.- Ahora el Ayuntamiento enmarca el Complemento Personal Transitorio
dentro de la negociación del Acuerdo-Convenio y no se abonará hasta que no se
apruebe el nuevo Acuerdo-Convenio. Pero además la propuesta económica del
Ayuntamiento para el nuevo convenio es cero €, ya que nos manifiesta que
concepto económico que se pretenda aumentar hay que detraerlo de otro que ya se
está cobrando, de tal manera que lo único que propone es una redistribución del
CPT y una pequeña parte de la productividad, chantajeándonos de que si no se
aprueba el convenio entero no hay CPT.
CONCLUSION:
UGT entiende que el Gobierno
Municipal no quiere negociar, por lo menos no de buena fe, y lo que pretende es
dilatar la negociación para acabar imponiendo lo que ya tienen pensado como
hicieron en el ERE, en la RPT y ahora pretenden con el ACUERDO-CONVENIO. Porque
además las reuniones de la MGN son un autentico fiasco, ya que el Presidente de
la citada mesa, o no sabe o no quiere llevar el orden de una negociación ya que
las reuniones son embarrulladas, sin contenido, con turnos de palabra sin
control, sin propuestas elaboradas, etc...
LA SECCION SINDICAL
