ANTE EL COMUNICADO DEL AYUNTAMIENTO

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, en contestación al comunicado del Gobierno Municipal, manifiesta lo siguiente:

UGT abandonó la reunión del pasado jueves 13, una vez que no existía quórum y por la falta de voluntad del Gobierno Municipal, en la negociación, ya que no nos facilita la documentación que nos permita participar con criterio en la misma.

UGT no está instalada en ninguna postura extrema, sino más bien, en una defensa responsable de los intereses de la plantilla, máxime cuando nuestra propuesta es perfectamente viable.

ES FALSO que la propuesta del Gobierno Municipal pretenda mejorar los salarios de la plantilla. Ya que ponen en la mesa 5,6 millones de €, los cuales ya están comprometidos con anterioridad, puesto que 3,7 millones de € corresponden al CPT que ya se pagó y 1,9 millones de € corresponden al complemento de productividad que ya se está abonando. Por lo tanto no proponen una cantidad a negociar sino una redistribución, palabras textuales del Delegado ya que “concepto que se aumente se detraerá de otro”.

ES FALSO que este se nos hable de límite presupuestario en base al plan de ajuste, cuando se está pagando verdaderas barbaridades en horas extras y supresiones de libranza.

ES FALSO que pretendan ningún consenso. Ya que no nos están proponiendo una negociación de buena fe, sino que nos plantean el chantaje de abonar el Complemento de Compensación a cambio de firmar un convenio que nos retrotrae a 20 años atrás.

Y  por supuesto estamos de acuerdo que todo se haga legalmente, y legalmente sería posible firmar un pacto para que se abone inmediatamente el Complemento compensatorio. Pero no deja de extrañarnos ahora tanta legalidad, cuando se ha efectuado un ERE ilegal y absolutamente arbitrario, se ha aprobado una RPT y un recorte de Convenio, de forma unilateral que ha provocado una brutal bajada de salarios motivando la creación del Complemento compensatorio.

El Gobierno Municipal está provocando con su actitud extrema y su falta de talante negociador que las reuniones sean un autentico desastre. Entendemos que para dar cobertura legal mediante una apariencia formal de negociación a una nueva imposición de su capricho, probablemente con las mismas consecuencias del fallido CTP. Conste que no estamos de acuerdo con la anterior aplicación por que no respeta el principio de igual trabajo igual salario y por que supone una congelación salarial de por vida para los salarios más bajos. ¿Es esto proporcionado y razonable?

Por todo lo expuesto, instamos al Gobierno Municipal a abandonar su postura extrema, facilitar la documentación que se solicita y desbloquear esta situación desde la buena fe negocial.

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT

Ayuntamiento de Jerez

NOTA: hoy a las 10.00 horas, nos hemos personados en la reunión de la Mesa General de Negociación la cual se ha suspendido por falta de quorum. Nuestra intención era obtener la información solicitada, pero nos vinimos con las manos vacías.

De: Recursos Humanos
Enviado el: viernes, 14 de junio de 2013 13:08
Asunto: COMUNICADO DEL GOBIERNO MUNICIPAL

Estimados trabajadores y trabajadoras,

En relación al desarrollo de las negociaciones del acuerdo-convenio del personal del Ayuntamiento, que incluye la aplicación de las medidas económicas, el Gobierno municipal considera necesario informar a los trabajadores de las siguientes consideraciones:

El consenso con los representantes sindicales es fundamental para poder aplicar las mejoras económicas a la plantilla municipal, ya que es necesario el acuerdo-convenio para aplicar conceptos similares al complemento personal transitorio (CPT).

La propuesta que desde el Gobierno se ha trasladado a los representantes sindicales recoge los siguientes criterios generales:

-         No es posible superar el límite presupuestario marcado por el plan de ajuste municipal y, por tanto, la distribución de los complementos en el cómputo anual no puede superar los 5,6 millones de euros.

-         Consideramos importante que todos los grupos profesionales y laborales del Ayuntamiento puedan tener acceso a estos complementos de forma proporcionada y razonable, redundando en la mejora de los trabajadores con salarios brutos inferiores a 25.000 €.

-         Todos los acuerdos deben cumplir la legalidad vigente y, por tanto, se deben respetar los límites legales de aplicación considerando las posibilidades existentes tanto para el personal funcionario como el laboral

Desde el Gobierno municipal consideramos importante trasladar a los representantes sindicales la necesidad de buscar el consenso y de que la solución final que se adopte cumpla la legalidad, no excluya a ningún colectivo de trabajadores y contemple la consideración de los límites presupuestarios existentes.

Entendemos que en nada favorece a los trabajadores municipales posiciones extremas de las diferentes secciones sindicales, ya que esto perjudica la adopción de un acuerdo global que beneficiaría a la totalidad de los trabajadores y que depende del acuerdo entre los representantes para que se pueda aplicar con la mayor celeridad.

Esperamos y confiamos en que los representantes sindicales desbloqueen esta situación por el bien de los trabajadores y la calidad en la prestación de los servicios a los ciudadanos.

EL GOBIERNO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE JEREZ