U.G.T.-INFORMA NEGOCIACIÓN DEL C.P.T. Y ACUERDO-CONVENIO

Jerez 11 de junio de 2013

Desde la Sección Sindical de UGT, entendemos que la Negociación del nuevo ACUERDO-CONVENIO que propone el Ayuntamiento de Jerez es un mero paripé, que lo único que pretende es dar apariencia de negociación y legalidad, al Complemento Personal Transitorio que el Ayuntamiento, de forma unilateral calculó, aprobó y abonó en los meses de noviembre y diciembre a un número de empleados/as que rondaba los 800. Y que como consecuencia de informes del Interventor Municipal, en el que se cuestionaba la legalidad del abono de este complemento, el Ayuntamiento, nuevamente de forma unilateral lo dejó de pagar. No cumpliéndose la promesa, muchas veces repetida, del equipo de Gobierno en general y de la Sra. Alcaldesa en particular de que ningún trabajador/a del Consistorio ganaría menos de 20.000 € al año.

¿Por qué nace este complemento?, por dos razones básicamente, una RPT mal hecha y una anulación brutal de un Acuerdo-Convenio.

PRIMERO.-  La RPT, Relación de Puestos de Trabajo, se realizó desde la prepotencia la mala fe negocial y con escasos criterios técnicos. La RPT fue aprobada unilateralmente por el Gobierno Municipal, al entender que no se había llegado a  acuerdo en la Mesa General de Negociación. Pero hay que partir diciendo que el Ayuntamiento no permitió la negociación:

a)      La Mesa General de Negociación desde nuestro punto de vista no está bien constituida, ya que la mayoría sindical se le ha otorgado a quien no tienen la mayoría electoral, a pesar de ello esta Sección Sindical ha participado en la Mesa.

b)      En ningún momento en la MGN se habló, discutió y por supuesto se negoció ninguno de los conceptos, que componen una RPT (número de puestos de trabajo, descripción de los puestos de trabajo, valoración de los puestos de trabajo, etc.) que posteriormente se aprobó por el Gobierno Municipal. Aunque si hemos tenido conocimiento de reuniones fuera de la MGN, que cambiaron los criterios llevados a la MGN.

c)       No hubo buena fe negocial, ya que no se aportó la documentación solicitada por los Sindicatos y se hizo coincidir con el proceso de expulsión de 260 compañeros/as, donde la mayoría sindicatos estuvimos volcados.

SEGUNDO.- Denuncia y anulación del Acuerdo-Convenio vigente en 2011, que supuso una rebaja salarial media aproximada de 350 € mensuales (Anulación de pluses generales, pluses de paga, pluses del puesto de trabajo, etc.) anulación de prácticamente todos los fondos sociales, anulación de la aportación al Plan de Pensiones (Salario diferido), todos estos conceptos fruto de la negociación de muchos años.

Estos dos parámetros unidos, ha ocasionado como consecuencia de la aplicación de la RPT que un buen número trabajadores/as, queden por debajo de los 20000 € de retribuciones brutas y otro tanto han visto mermada sus retribuciones considerablemente. Ante este panorama tan nefasto la Sra. Alcaldesa se comprometió a restablecer parte del orden económico que tan drásticamente había mermado, para ello el equipo de Gobierno estudió, aprobó y aplicó un Complemento Personal Transitorio, que finalmente ha dado problemas de legalidad y mantiene autenticas aberraciones retributivas, que hacen que trabajadores con puestos iguales no tengan el mismo salario . Nuevamente el Ayuntamiento vuelve a meter la pata con la precipitación y la falta de negociación.

¿Qué es lo que pretende ahora el Ayuntamiento?, para salir del atolladero del complemento personal transitorio:

PRIMERO.- Somos convocadas las Secciones Sindicales, de manera individual (UGT el 16/05/2013), por el Primer Teniente de Alcaldesa Antonio Saldaña, con la presencia del Delegado de RRHH Javier Durá, el cual nos manifiesta que el Ayuntamiento quiere abonar el Complemento Personal Transitorio, ya que existe un compromiso y además el dinero de esa partida está librado para ese menester, pero como existe problemas legales, nos ofrece una fórmula de pago que podría salvar la legalidad y que en breve seriamos convocados en el seno de la MGN para tratar este tema, además de constituir la Mesa para la Negociación del Acuerdo-Convenio que fue denunciado por el Ayuntamiento en 2011. UGT se comprometió con Antonio Saldaña, que trabajaríamos en pro de que se pagara lo antes posible este complemento siempre y cuando se le tuviera en cuenta en la Mesa de negociación y esta no fuese un mero paripé.

SEGUNDO.- El 23 de mayo, se nos convoca a la MGN, donde nos presenta el Ayuntamiento una propuesta de Acuerdo-Convenio y un calendario de negociación que pretende terminar la negociación el día 1 de julio. Pero cuál es nuestra sorpresa que en esta reunión no se habla nada del Complemento Personal Transitorio. Por ello en la siguiente reunión, 30 de mayo, UGT presenta propuesta para que se aborde inmediatamente el pago del llamado CPT, antes que hablar nada del Acuerdo-Convenio, dado que ya se le adeuda a algunos compañeros/as cerca de 1000 € y este asunto no es materia de convenio ya que se enmarca en la aplicación de la RPT, de hecho se había abonado en noviembre y diciembre de 2012 y además no se menciona siquiera en la propuesta presentada por el Ayuntamiento. Este planteamiento es aprobado por casi toda la parte social.

TERCERO.- Ahora el Ayuntamiento enmarca el Complemento Personal Transitorio dentro de la negociación del Acuerdo-Convenio y no se abonará hasta que no se apruebe el nuevo Acuerdo-Convenio. Pero además la propuesta económica del Ayuntamiento para el nuevo convenio es cero €, ya que nos manifiesta que concepto económico que se pretenda aumentar hay que detraerlo de otro que ya se está cobrando, de tal manera que lo único que propone es una redistribución del CPT y una pequeña parte de la productividad, chantajeándonos de que si no se aprueba el convenio entero no hay CPT.

CONCLUSION:

UGT entiende que el Gobierno Municipal no quiere negociar, por lo menos no de buena fe, y lo que pretende es dilatar la negociación para acabar imponiendo lo que ya tienen pensado como hicieron en el ERE, en la RPT y ahora pretenden con el ACUERDO-CONVENIO. Porque además las reuniones de la MGN son un autentico fiasco, ya que el Presidente de la citada mesa, o no sabe o no quiere llevar el orden de una negociación ya que las reuniones son embarrulladas, sin contenido, con turnos de palabra sin control, sin propuestas elaboradas, etc...

LA SECCION SINDICAL