martes, 19 de marzo de 2013

O la ciudadanía reacciona, o los trabajadores reaccionamos con contundencia, o van a acabar con todo



Desde que Mariano Rajoy llegó al poder, los viernes se han convertido en días funestos. Hasta hace año y tres meses los viernes suponían el carpetazo a una semana de trabajo y abría las puertas al descanso, a la vida en familia, al sosiego. Pero no recuerdo esa sensación desde hace ya muchos meses. Los viernes se han convertido ahora en hachazos, en golpes mortales que poco a poco van destruyendo nuestros derechos,el presente de millones de personas, el futuro de la mayoría.

Primero las víctimas fueron los trabajadores. Después los jóvenes y los dependientes. Más tarde los pacientes. Ahora le toca el turno a los jubilados o a quienes están ya a sus puertas.

Muchos de los hombres y mujeres de mi generación empezaron (empezamos) a trabajar con 14, 15 o 16 años. Desde entonces se han ido forjando un futuro, han contribuido con sus pagos mensuales (vía cotizaciones a la Seguridad Social) a asegurar un futuro digno a los que ya habían alcanzado la edad de la jubilación con la seguridad de que ellos verían recompensado su futuro cuando les tocara el turno. Y ahora cuando ha llegado su momento resulta que nada de eso es así. El Gobierno de Rajoy, lacayo y proveedor de fondos a la banca, se ensaña con crueldad con los mayores de 55 años. Con el colectivo más vulnerable de trabajadores porque una vez despedidos difícilmente volverán a encontrar trabajo. Y se les abandona, se les humilla, se les condena a la exclusión.

Retrasar la edad de jubilación y endurecer las condiciones para llegar a ella es una canallada. Dejar tirados en la cuneta como perros a los mayores de 55 años que han tenido la mala suerte de ser despedidos, es directamente un atentado contra el derecho, la justicia social, un atentado de lesa humanidad. Porque se les abandona y se les excluye como en otro tiempo se apartaba o condenaba a las personas diferentes.

Señor Rajoy, ¿verdaderamente cree usted que los mayores de 55 años que no trabajan, que llevan ya más de dos años en las colas del paro, lo hacen por gusto? ¿Cree que alguien elige voluntariamente el desquicie que supone no saber si vas a poder llevar a tu casa un plato de comida caliente? ¿Cree que un país puede salir de la crisis dejando desamparadas a cientos de miles de familias? Porque le recuerdo que si hasta ahora hemos podido resistir ha sido por la malla de solidaridad de nuestros mayores que con su paro o su pensión mantienen a hijos y nietos.

El endurecimiento de los requisitos para que los mayores de 55 años en paro puedan acceder al subsidio solo responde a la rancia obsesión de la derecha de que quien no trabaja es porque no quiere. Es una versión actualizada de la ley de vagos y maleantes del franquismo. Aprobar esta medida supone condenar a la pobreza a cientos de miles de trabajadores que no tienen posibilidad de acceder al mercado de trabajo. Una condena que no solo soportarán ellos, también sus familias. ¿Hasta cuándo seguirán ensañándose con los más indefensos y vulnerables? ¿Cuándo tomará el Gobierno alguna medida para que aporten algo los que más tienen? Este nuevo ataque a la dignidad de cada uno de nosotros merece una respuesta ciudadana contundente.

No podemos permitir por más tiempo que Rajoy amnistíe a los defraudadores, entre ellos a algunos de sus colegas, mientras se ceba con los mayores de 55 años. Es indignante que, después del dinero entregado a la banca, se vuelva a castigar ahora a uno de los colectivos más desprotegidos. Es grotesco, carente de toda ética, que mientras imponen el retraso de la edad de jubilación, que afecta a trabajadores despedidos de forma cruel porque los deja sin opción, el PP y distintos cargos del entorno del gobierno, estén invitando a la gente para que suscriban planes de pensiones privados. No tardara el día en el que veamos a la ínclita Fátima Bañez, Ministra que ha conseguido todos los retos de paro, publicitando y vendiendo planes de pensiones privados. Porque en definitiva, ese es el objetivo por el cual están haciendo todo lo posible para debilitar el sistema publico de pensiones.

En una situación como la actual es indecente que los ricos sean cada día más ricos. No tengo nada contra aquellos que hacen su fortuna a base de trabajo y productividad pero sí contra el hecho de cualquiera de nosotros paguemos en proporción diez, veinte o treinta veces más que ellos en impuestos.

Este país no tiene futuro sin empleo y sin incentivación económica. Necesitamos tejido productivo, empresas con capital humano y eso no se logra a base de facilitar el despido o negar el subsidio por desempleo. Señor Rajoy dé facilidades a las empresas para contratar, prepare planes públicos de empleo, fomente la actividad económica.

No estamos dispuestos a permitir por más tiempo que el dinero público, nuestro dinero, se destine al rescate de unas entidades bancarias cuyos presidentes solo miran por sus propios intereses y por los de su consejo de administración. Unas entidades que, como relataba en mi anterior post, han sido el origen de la crisis y siguen siendo hoy parte del problema.

M.P.

martes, 5 de marzo de 2013

A VECES LAS COSAS SON LO QUE PARECEN




Desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, denunciamos que el clamoroso desbarajuste en la gestión de los Recursos Humanos no hay técnico que lo soporte, ya en lo que va de legislatura, vamos por cinco directores del Área.

La gestión de esta área ha sido en este periodo un autentico despropósito, presidido por la arbitrariedad y el capricho político. En este camino se ha confundido gravemente la legítima negociación con el mero pasteleo. Haremos un breve repaso por los principales hitos de este periodo: 

Comenzaron por un plan de movilidad y de ascensos encubierto mediante una asignación de funciones haciendo un claro abuso de la legislación para mover y ascender al personal a puro capricho. Y ello bajo el amparo de un informe jurídico de un técnico que no es funcionario.

Compusieron una Mesa General de Negociación entre ayuntamiento y sindicatos en la que usando subterfugios otorgaron la mayoría a sindicatos, que no la tuvieron en las urnas, escamoteando los principios de la democracia. Y ello bajo el amparo de un informe jurídico del mismo técnico.

Prepararon una RPT, que con la excusa del ahorro, hicieron importantes bajadas a los salarios más modestos e incomprensiblemente acabó costando casi cuatro millones de euros más, fruto de las escandalosas subidas que han otorgado principalmente a los puestos de libre designación y a puestos escogidos estratégicamente, a nuestro parecer, para mantener complicidades. En este asunto, de nuevo este técnico ha prestado sus servicios vía informes jurídicos.

Sobre el convenio entre los trabajadores y el ayuntamiento, lo denunciaron hace más de 15 meses sin que hasta la fecha hayan presentado su propuesta, más allá de eliminar de forma unilateral lo que se les ha ocurrido. También nos encontramos con informes de este señor dando validez a esta ofensiva.

Hicieron un ERE a través de una empresa pantalla, conocida por su participación en el caso Bankia, en el que los criterios plasmados en la memoria se transformaron en una autentica “purga”, en la que se obvió la profesionalidad, la cualificación y la hoja de servicios del personal seleccionado así como los preceptos sobre los cuales debe basarse cualquier negociación. Sorprendentemente existe un informe jurídico fechado en enero de este año justificando económicamente el ERE y firmado por la misma persona.

 Pusieron en marcha un sistema de ascensos, para premiar o castigar al personal técnico, haciendo abuso de la figura de la Comisión de Servicios. Por supuesto, bajo el amparo de un informe jurídico del mismo técnico.

 Y el ultimo episodio la irregular puesta en marcha del Complemento Personal Transitorio, que se calcula y aplica de forma claramente discriminatoria y tiene como objetivo congelar los salarios más modestos de 10 a 20 años mientras una élite escogida a dedo (PLDs) mantendrá intacto su alto poder adquisitivo.  Cuestión que de nuevo se fundamenta en un informe jurídico del mismo técnico “estrella”, obviando al propio interventor del ayuntamiento, funcionario de carrera, cuyos informes, nos gusten más o menos, deben ser garantes de legalidad.

Desde UGT nos preguntamos ¿que técnico al frente de RR.HH. es capaz de tragar por todo esto? La respuesta parece ser “ninguno”. Entendemos que es muy difícil ser un director testimonial, una persona interpuesta que se limita a poner la cara y la firma y a cumplir las exigencias de quienes manejan los hilos y permanecen a buen cubierto. 

De cualquier manera, le deseamos al nuevo director mucha suerte en su tarea, con la esperanza de que se le permita actuar con equidad y transparencia.

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT

jueves, 21 de febrero de 2013

COMPLEMENTOS A LA CARTA




Desde UGT entendemos que es incomprensible basar la racionalización del gasto en despidos manteniendo un gasto anual de casi 5.000.000 € en complementos como productividad y horas.  

Según nuestros datos al cierre de 2012, el montante económico en complementos como productividad y horas extras supuso un gasto medio de 397.036€ al mes, algo a todas luces incomprensible, mientras se produce el despido selectivo de 260 compañeros y compañeras.



Aunque es cierto que se ha reducido la cuantía de estos conceptos, la rebaja respecto al ejercicio anterior ha sido solo de forma testimonial un 17, 64%, y ello tras comenzar a otorgar nuevas productividades nada más desembarcar en agosto de 2011 y tener en proyecto, tal y como nos aclaró la propia Alcaldesa, la confección de un reglamento para continuar abonando productividades.

Hay que aclarar que el abono de estos conceptos se debe exclusivamente a la voluntad política, unos por una gestión que provoca un  reparto del trabajo que deriva en horas extras y en otros casos como en el del concepto de productividades y gratificaciones de origen desconocido para nosotros, se trata de una potestad propia del gobierno, todo ello además cuando se ha aprobado una RPT, que en teoría debería de haber acabado con estos complementos.

La preguntas lógicas son ¿Cómo se pueden justificar horas extraordinarias con 260 familias en la calle? ¿Cómo se sostiene que abonen productividades o gratificaciones personales con un Plan de Ajuste cuyo eje central son los despidos? ¿Cómo es posible que se demoren en pagar nóminas de 1.100 € y continúen pagando productividades mensuales de más de 2.000€?

Todo este despropósito se da, cuando este mes se ha anulado, unilateralmente por el Gobierno Municipal, el pago del controvertido Complemento Personal Transitorio, que se ha estado abonando en noviembre y diciembre. Un complemento cuya forma de aplicación y calculo, ha sido impuesta por este Gobierno al margen de la representación de la plantilla, y según parece, carente de respaldo legal, amparado tan solo por un informe jurídico que, como tantos otros, parece “hecho a medida” por el mismo técnico de Recursos Humanos.


LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT

jueves, 3 de enero de 2013

INMORALIDAD DE LA GESTIÓN EN LOS RR.HH.



Desde UGT denunciamos públicamente la inmoralidad en la gestión del gasto de personal que está haciendo el gobierno municipal.  

Según nuestros datos, solo en el mes de noviembre, el gobierno ha gastado casi 300.000€ entre horas extraordinarias y conceptos como productividad tras el despido selectivo de 260 compañeros y compañeras. 

Tras múltiples encuentros en donde hicimos las mismas propuestas, el pasado mes de marzo, propusimos formalmente una series de medidas  para ahorrar en capitulo uno y que consistían en medidas tan lógicas en una administración pública, como suprimir las horas extraordinarias, eliminar productividades y gratificaciones injustificadas, revisión de pluses etc.  

A día de hoy el gobierno nos sigue negando el acta de dicha reunión con su política de ocultación, haciendo oídos sordos a nuestras lógicas demandas, mientras continua pagando productividades mensuales de más de 2.000€ sin que se conozca la motivación y haciendo una gestión tan pésima de los recursos humanos que suponen  un gasto de horas extras que solo en el mes de noviembre ha llegado a 72.500€.

 Tenemos que resaltar que los datos de noviembre no constituyen una excepción si no que son la tónica habitual, antes, durante y después del ERE
 Nos resulta insultante que hablen de una racionalización del gasto y de austeridad para justificar despidos, extinción de derechos y bajadas de los salarios más modestos y se les olvide mencionar este tipo de dispendios.

 Desde aquí pedimos al gobierno municipal que deje de recortar derechos laborales, mientras continua con su política digital de ascensos y prebendas. Así  mismo, exigimos a la Coordinadora del PP Lidia Menacho, que deje de escurrir el bulto para tapar la pésima gestión de su partido en el Ayuntamiento. Como debería saber, la Sección de UGT en el Ayuntamiento de Jerez ni contrata ni despide a nadie, no ocurre lo mismo con el gobierno del PP, que en cumplimiento de sus promesas de aumentar el paro, deja a 260 familias en la calle como primera medida de ahorro mientras mantienen un gasto inconcebible de horas extras y el pago de productividades sin justificación.

Eso tiene un nombre

jueves, 11 de octubre de 2012

COMO IRRACIONALIZAR LA PLANTILLA

La RPT que ha aprobado el equipo de gobierno es un traje a medida tan caro y tan mal hecho, que entendemos, incumple al menos 29 artículos de 7 leyes, incluyendo varios artículos de la propia Constitución Española y con un coste adicional de casi 4 millones de euros mal repartidos.


Frente a la bajada generalizada en la valoración de los salarios más modestos, según un informe del interventor, el coste total de estas valoraciones supone un aumento de casi cuatro millones de euros respecto de la situación anterior.

Esto es objetivamente difícil de comprender, se trata de una RPT sin sentido, plagada de irregularidades e inedita en los ayuntamientos españoles. Se pretenden consagrar privilegios frente a la destrucción masiva de derechos.

En el escrito que UGT ha remitido al Delegado Provincial del Gobierno Andaluz, se han detallado un sinfín de irregularidades desde el propio inicio de la pseudo negociación de la RPT, tales como la propia composición de la mesa de negociación, la opacidad total durante el proceso, el procedimiento, el abuso de Puestos de Libre Designación, las valoraciones, la invención de nuevos puestos y la asignación “digital” de los mismos a personas sin que medie procedimiento alguno más allá del puro capricho y que en muchos casos suponen ascensos.

De esta forma probamos que no hubo una verdadera negociación y que la arbitrariedad, obviando la legislación vigente, ha presidido la forma de conducirse de este gobierno. Tanta opacidad existe, que el conocimiento que tenemos sobre la aprobación inicial, la definitiva y las alegaciones aceptadas y desestimadas nos ha llegado a través de la prensa local si que medie ninguna comunicación oficial al respecto, pese a reiteradas peticiones.

Para cada grupo profesional se han inventado puestos con valoraciones superiores para que exista el margen necesario que permita premiar o castigar a la plantilla a voluntad, de tal modo que las valoraciones quedan de esta forma por grupo:

Puestos  del  grupo A1 (Técnicos Superiores), de 715 a 255 puntos

Puestos  del  grupo A2 (Técnicos Medios), de 335 a 230 puntos

Puestos  del  grupo C1 (Técnicos Especialistas), de 190 a 145  puntos  y 11 puestos con  335.
Puestos  del  grupo  C2 (Oficiales y auxiliares), de   205  a 125  puntos y 3 puestos con 335 puntos y uno de 355 puntos

Puestos  del  grupo  E (Operarios), de 205 a 135 puntos  

Por ejemplo, según esta RPT, un Técnico Especialista Administración estaría valorado en 150 puntos y un Ayudante de Oficios en 200. 

Existen en las asignaciones directas, operarios de oficios que pasarían al puesto mejor valorado de los auxiliares administrativos, auxiliares administrativos y peones que pasan a encargados, técnicos que sin saber porqué ni como pasan hasta a 3 tipos de puestos distintos teniendo las mismas condiciones de partida, lo que constituye todo un cúmulo de irregularidades difíciles de resumir.

Este gobierno en lugar de racionalizar la plantilla municipal y poner coto al caos , parece querer batir un record mundial de opacidad, incumplimientos e irregularidades. El Ayuntamiento de todos y todas los Jerezanos/as se construye desde el DIALOGO y la NEGOCIACION Y no con la imposición.