martes, 30 de abril de 2019

ASISTENCIA AL SEMINARIO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO.


Hoy 30 de abril varios miembros de UGT del Ayuntamiento del Jerez hemos participado en el Seminario sobre "Eficacia y Legalidad en la elaboración de un plan de consolidación de empleo y su enmarque en la RPT", impartido por D. Miguel García Rescalvo.

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Un Seminario en el que se nos explica la importancia de una RPT bien hecha, las diferencias entre plaza y puesto de trabajo y pasos para consolidar a la plantilla de un Ayuntamiento como el de Jerez.


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martes, 29 de abril de 2014

AUNQUE NO LO PAREZCA, CONTINÚAN LOS ATRASOS



Aunque el nivel de conflictividad prácticamente ha desaparecido de la calle Consistorio, la reclamación de justicia y amparo por parte de sindicatos y trabajadores a otras instituciones como son los juzgados, la Junta de Andalucía, El defensor del Pueblo o la Inspección de Trabajo ha experimentado una fuerte escalada nunca vista en el Ayuntamiento de Jerez.
Las causas de esta falta de acción de la plantilla tienen su origen en la estrategia del gobierno popular, instaurando la confusión, el miedo, la división y la compra de voluntades para tratar de esconder la cruda realidad debajo de una alfombra de supuesta normalidad. Dentro de esta estrategia tiene un gran peso la configuración de las fuerzas sindicales presentes en el ayuntamiento y también las no presentes aun.
El pasado mes de marzo, el ayuntamiento fue sancionado por los continuos retrasos en el pago de la nómina municipal con una sentencia que ante la manifestación del gobierno municipal de que los atrasos no perjudicaban a los trabajadores y trabajadoras, dice literalmente: " esa cuestión debería tal vez preguntársela a los interesados que sufrieron los retrasos, seguramente no pensarían lo mismo ya que el salario constituye en la generalidad de los trabajadores su medio de vida y el instrumento para hacer frente a los gastos ordinarios ",  "sin duda debe suponer trastorno en la economía domestica no solo a la hora de afrontar posibles pagos de la hipoteca, otros prestamos ,recibos ,etc ; sino porque el carácter reiterado en el retraso de los pagos crea a su vez inquietud e incertidumbre en el  cobro del mes próximo , por lo tanto es claro el perjuicio de los trabajadores ".
Queda reconocido el perjuicio que es está causando a tantas familias que dependen de un salario, máxime cuando desde junio de 2010 vivimos con esta incertidumbre que se ha agravado en los últimos tiempos pese a ser materia a ocultar por parte del gobierno municipal, que con una mano ha estado derrochando en fastos y publicidad y con la otra juega con el dinero de nuestras nóminas para ir premiando o castigando a otros colectivos.
La evolución anual media del atraso en el cobro ha sido de 7 días por mes en 2010, 24 días por mes en 2011, 32 días por mes en 2012, 10 días por mes en 2013 y ha aumentado preocupantemente de nuevo a 18 días en 2014.
Se hace difícil entender a la vista de los datos, como se han disparado las horas extraordinarias y se continúa con las productividades, resultando bastante obvio que ni recortes ni ERE tenían como objetivo el ahorro.

Con este panorama, desde las secciones sindicales de UGT y CTP en el ayuntamiento hemos decidido no dejar pasar ni una más y hemos reiterado denuncia a la Inspección Provincial de Trabajo el pasado mes de marzo y continuaremos haciéndolo periódicamente mientras no se normalicen definitivamente los reintegros de la nómina municipal y este gobierno no cumpla con sus obligaciones para la plantilla municipal.


LAS SECCIONES SINDICALES DE UGT Y CTP

lunes, 28 de abril de 2014

OTRO TIRÓN DE OREJAS



Las Secciones Sindicales de UGT y CTP en el Ayuntamiento de Jerez, denuncian: que la arbitrariedad, prepotencia y falta de dialogo, del equipo de Gobierno Municipal, ha propiciado que el Ayuntamiento tenga que indemnizar con más de 4000 € a un empleado municipal, despedido en el ERE.
Y esto ha venido siendo así durante toda la legislatura, ya que cuando se han encontrado con nuestro desacuerdo en cualquier asunto, nos han instado abiertamente a defender nuestra postura en los tribunales, negándonos cualquier posibilidad de dialogo con voluntad de acuerdo.
Parece ser que esta actitud se debe a que estos políticos no tienen que pagar de su bolsillo las consecuencias económicas que se derivan de sus actos. De hecho el ERE absolutamente arbitrario que aplicaron a la plantilla tendrá repercusiones en las arcas municipales.
El Juzgado de lo Social nº 1 de Jerez de la Frontera, ha estimado la reclamación presentada por un afiliado de UGT, el cual fue incluido en el despedido colectivo ejecutado por el Gobierno Municipal el pasado 12 de septiembre de 2012, al que se le privó del derecho a disfrutar de las horas de adaptación a la jubilación a las que daba derecho el articulo nº 20 del anterior Convenio Colectivo y cuyo artículo fue derogado unilateralmente por el Gobierno Municipal.
Esta Sentencia viene a ratificar la validez del anterior Convenio Colectivo y que el Gobierno Municipal del Partido Popular, con su habitual arbitrariedad y falta de dialogo se encargó de recortar unilateralmente derechos de los que los trabajadores municipales veníamos disfrutando desde hacía muchos años, en base a unos manidos planes de ajuste que a la vista de los resultados no han servido para nada ya que el cobro de las nominas sigue siendo deficiente y a día de hoy el Ayuntamiento no ha aprobado el Presupuesto Municipal.

Desde UGT y CTP auguramos que este no será el último varapalo a una política de RR.HH. arbitraria, sectaria y prepotente.

LAS SECCIONES SINDICALES DE UGT Y CTP

jueves, 3 de abril de 2014

ARBITRARIEDAD SIN RESPUESTA

Este Sindicato ya denunció públicamente la forma opaca, injustificable y sectaria con la que el gobierno local del PP eliminó primero y posteriormente volvió a crear el Grupo de Investigación de la Policía Local.

Ahora, uno de los compañeros afectados por esta arbitrariedad, pese a su reconocida trayectoria profesional, ha visto admitidas a tramite sus quejas al Defensor del Pueblo Andaluz y Español. Todo ello después de que reclamase a la Alcaldesa al ver como sus legítimos derechos se han visto vulnerados y recibir la callada como respuesta como es uso y costumbre cuando lo hacen mal a sabiendas, o sea, habitualmente.





martes, 25 de marzo de 2014

¿ATAQUE INMORAL?





La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, ante la nota publicada porJuan Pedro Valenzuela en el Diario de Jerez del pasado día 20 de marzo, en respuesta a la información difundida por este Sindicato, y publicada en el mismo Diario el día 18 de marzo, quiere realizar las siguientes precisiones:

1ª.- La referencia a Protección Civil en nuestra nota de prensa se encuadraba en una crítica generalizada a la actuación del gobierno municipal.

2ª.- Desde este Sindicato manifestamos nuestro máximo respeto a las personas que componen la Agrupación de Voluntarios de Protección Civil, pero ello no puede impedir el ejercicio legítimo de la denuncia de cuantas actuaciones del gobierno municipal vayan en detrimento de los empleados municipales y, en definitiva, de la Ciudad y sus ciudadanos.

3ª.-  No obstante, y puesto que el Sr. Valenzuela se permite el lujo de afirmar que este Sindicato ‘falta a la verdad’ y le atribuye un ‘ataque inmoral’, se hace necesario salir al paso de tales aseveraciones, por su falsedad, concretando cuanto se destacaba en relación al Servicio de Protección Civil del Ayuntamiento, que no de la Agrupación de Voluntarios. Y así:

A).-  El Sr. Valenzuela omite decir que es él mismo el miembro de Protección Civil que se jubiló en 2012.

B).-   Falta a la verdad cuando dice que otro compañero del servicio “recuperó la plaza que tenía en el CNP”.  Cuando la realidad es que fue despedido en el ERE y una vez en la calle, volvió a su anterior profesión.

C).-  Falta a la verdad cuando dice que “dos miembros hayan sido trasladados en completo acuerdo y por decisión propia”.  Cuando la realidad es que, estos dos miembros, que por cierto son las únicas mujeres en el Servicio de Protección Civil, han interpuesto denuncias penales por acoso y discriminación sexual y por mobbing contra varios responsables municipales y contra el propio Sr. Valenzuela. Es más, una de las ellas tiene recurrido su traslado, acordado por la Junta Local de Gobierno del pasado día 24 de enero, mientras que la otra ha pasado temporalmente, y sin resolución administrativa alguna, a otra Delegación como consecuencia de una transacción judicial ante el Juzgado de lo Social, y con el exclusivo fin de mantener la paz social, hasta tanto se sustancien las denuncias penales antes referidas.
Llama la atención que el Sr. Valenzuela no saliera a la palestra ante la información publicada el pasado día 13 de marzo, sin duda salida del propio Ayuntamiento o de él mismo; por cierto, información totalmente manipulada, y si lo haga ahora para tratar de desacreditar una información fidedigna que traslada la UGT

En este sentido, este Sindicato ha tenido acceso a documentación en la que se refleja que, con ocasión de la Semana Santa, Mundial de Motociclismo, Feria del Caballo, e inundaciones en los meses de marzo y abril del pasado año, sólo intervino un voluntario, Juan Pedro Valenzuela Amador.

El Sr. Valenzuela hábilmente calla:

-   que a partir de finales de febrero y hasta el final de la temporada, los empleados municipales adscritos a Protección Civil que venían haciendo servicio desde hacía años en el Estadio Municipal de Chapín fueron sustituidos por un voluntario, el propio Sr. Valenzuela.

-   que con motivo de la Feria de La Barca, Salida de la etapa de la Vuelta Ciclista a España, Fiesta de la Bulería, y Coronación canónica de la Virgen de la Yedra, tan solo sólo un miembro de Protección Civil (emparentado con el Jefe de Departamento) participó en los mismos, siendo sustituidos los restantes miembros, a los que no se les asignó servicio alguno, por el Sr. Valenzuela.

-   que entre los meses de junio y septiembre los empleados municipales adscritos a Protección Civil fueron sustituidos por el Sr. Valenzuela en todos los eventos organizados en El Alcázar.

Por supuesto, que todos esos servicios, que se prestan fuera del horario laboral, son retribuidos, por lo que la sustitución del personal municipal por voluntarios perjudica las retribuciones de los primeros, y eso es lo que prohíbe el art. 28 de la Ley 2/2002, circunstancia que, lógicamente, no puede producirse, y menos a diario, ya que, por ley, los voluntarios deben completar las necesidades del personal, lo que no se produciría si, tal y como se ha denunciado desde este Sindicato, el Servicio de Protección Civil siguiera teniendo una dotación mínima de cuatro miembros.

Sólo el Sr. Valenzuela conoce los motivos espurios por los que colabora en el desmantelamiento denunciado, o se deja manipular por las autoridades municipales implicadas en el mismo.