OPINION SOBRE EL CONVENIO PROPUESTO 2013-2015

FSP-UGT  INFORMA

Jerez 16 septiembre 2013

A TODOS LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:

Esta Sección Sindical no está de acuerdo ni firma el ACUERDO-CONVENIO en base a las cuestiones siguientes:

1º.- Porque este Acuerdo-Convenio, no solo no mejora o iguala el anterior sino que empeora sustancialmente todas las condiciones, laborales, económicas y sociales.

2º.- Porque se ha tratado de una negociación chantajista y mezquina por parte del Ayuntamiento que está utilizando las necesidades económicas de muchos compañeros/as. Ya que ha utilizado el pago de las cantidades adeudadas desde enero (Debido a una nefasta RPT confeccionada a base de compadreos y sin criterios técnicos) a la firma del Acuerdo-Convenio que no beneficia a nadie, solo perjudica a unos menos que a otros.

3º.- Porque la negociación ha sido un puro paripé, ya que los tiempos de la negociación estaban más que marcados, baste decir que tras varias sesiones de la Mesa General Negociación no celebradas por falta de quórum de los Sindicatos a los que el Ayuntamiento ha otorgado la mayoría CGT y SIP (24 y 27 de junio, 1, 9, y 25 de julio y 1 de agosto), se presentan el día 8 de agosto, donde CGT presenta una propuesta económica y tras su lectura y un receso de 30 minutos, es aprobada por el Ayuntamiento CGT y SIP, no teniendo ocasión el resto de Sindicatos ni siquiera de poderla contrastar con el resto de compañeros/as de la Sección Sindical y por supuesto con la plantilla municipal.

4º.- Porque se ha conculcado el derecho a la libertad sindical, ya que el pasado jueves día 12 los mismos actores acordaron el texto del Acuerdo-Convenio, que va a regular las condiciones laborales hasta diciembre del 2015, y nuevamente tras un receso de una hora es aprobada. No dando lugar nuevamente a ser contrastada por la Secciones Sindicales, a pesar de que estaba convocada nueva reunión para el día 13. Además se produjo un hecho inaudito ya que en la convocatoria de Asamblea, potestad propia de los Sindicatos, se hizo en la Mesa General de Negociación con presencia de la empresa y con la sugerencia del Presidente de la Mesa Sr. Durá de que fuera Asamblea general y no por departamentos que facilita la participación.

5º.- Porque hemos pedido reiteradamente información que no se nos ha facilitado, adjuntamos algunas copias de los escritos como ejemplo.

6º.- Y último porque no nos fiamos de este Gobierno, ya que dijo que en el Acuerdo-Convenio regularía de forma objetiva el pago del Complemento de Productividad, sin embargo en la propuesta vuelve a aparecer en nebulosa, ¿quizás para ser utilizado como moneda de cambio de futuros favores?. Por cierto, algo que tanto se ha criticado.

Por lo expuesto decide lo que más te convenga, te adjuntamos una comparativa que hemos elaborado, que esperemos sea correcta y te ayude a decidir.

Pregúntate: ¿QUE GANO YO CON EL NUEVO ACUERDO-CONVENIO?

LO MEJOR PARA LA PLANTILLA

Compañero/a, tienes todo el derecho a conocer lo que se ha acordado en materia económica en este paripé de negociación del pasado 20 de agosto, ya que te afectará directamente. El texto es el que nos remiten dentro del borrador del acta de dicha reunión, único documento que a día de hoy se han dignado a hacernos llegar (concretamente el 2 de septiembre). Según el  último comunicado del gobierno municipal, para ellos y quienes los apoyan este texto es lo mejor para la plantilla:

“A continuación el Ayuntamiento expone su propuesta: se muestra conformidad con establecer un complemento de mejora voluntaria para aquellos trabajadores que ganaban menos de 25.000,00 € antes y después de la aplicación de la RPT y supresión de los pluses de convenio, de modo que los que ganaban menos complementarían hasta el salario que percibían con anterioridad, dando cumplimiento al compromiso adquirido por la Alcaldesa en su día; está de acuerdo con fijar un complemento de mejora voluntaria para el nivel A (subnivel A1 y A2) pero sin contemplar el tope salarial determinado por CGT.

No obstante, se manifiesta que habría que estudiar si los conceptos expresados hasta ahora pueden denominarse así o de otro modo. En cuanto a los pluses se declara que serían de aplicación a partir de enero de 2014 y que se llamarían de otra forma, tal vez complemento específico variable, los cuales quedarían del siguiente modo: noches y festivos, 22,98 € en 2014 y 28,00 en 2015; turnicidad 2, 74,55 € en 2014 y 85 € en 2015; turnicidad 3, 107,55 € en 2014 y 118,00 en 2015; eventos, 96,20 € en 2014 y 105,00 € en 2015; conducción de vehículos, 4,69 € en 2014 y 5,00 € en 2015; quebranto de moneda, 59,13 € en 2014 y 60,00 € en 2015, y jornada partida, 8,54 € en 2014 y 10,00 € en 2015. Las horas extras y la compensación por descanso no tendría incremento alguno.

En cuanto a la incorporación de un plus de trabajo de superior categoría se menciona que probablemente la Intervención no lo acepte, pero se hará lo posible para que aquellos que lo tengan reconocido no lo pierdan, aunque tal vez haya que denominarlo de otro modo.” (Se aprueba con los votos del ayuntamiento CGT y SIP).

Según lo expresado en el texto, lo único que queda claro es que desde el pasado 2 de septiembre se acordó el pago de parte del dinero que nos quitaron y por tanto si quieren pueden pagarlo YA. La legislación da validez a los acuerdos entre las partes, sirva como ejemplo que actualmente se abona una cantidad a quienes trabajan un día de descanso, y esto en virtud de un acuerdo entre sindicatos y ayuntamiento, idéntico al que se ha producido, y sepan que no figura en ningún convenio.

Entonces ¿Para qué tanto interés en chantajearnos con la firma del convenio a cambio de pagarnos lo que nos deben? ¿Cómo es posible que se firme un convenio que empeora las condiciones de la plantilla?

Mantenemos una desconfianza total hacia este gobierno, que sitúa a la plantilla municipal como el enemigo público nº1 y para quienes la ley solo sirve para agredir de todas las formas posibles a los trabajadores/as. Incumplen lo que hablan y lo que prometen, incluso por escrito, y eso lo sabemos bien todos en este ayuntamiento. Por tanto nos tememos que estos movimientos pasteleados no escondan nada bueno.

Desde UGT exigimos al gobierno que apruebe YA el pago al que se comprometió, que no es ninguna subida si no que es parte de lo que nos han quitado, y se que deje ya de rollos y compadreos.

Por otro lado te informamos de que estamos tratando de que, al menos, se debatan en la mesa las propuestas de UGT, entre las que figura una cláusula que proteje a la plantilla ante la inminente reforma de la administración local, que te adjuntamos a continuación:

DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA.-

El mantenimiento del empleo del personal municipal es prioritaria en cualquier traspaso de competencias de servicios a cualquier administración, fruto de cualquiera de los procedimientos regulados por ley.

Ante un eventual proceso de disolución, pérdida de la personalidad jurídica o intervención de entidades locales, la subrogación del personal laboral en la nueva entidad se producirá de forma automática y obligatoria.

Los planes de empleo regulados en el art. 69 del EBEP se establecerán como herramienta negociada y obligatoria para todos los procedimientos que originen reestructuración o cambios en materia de personal.

La representación de la parte social se configurará de acuerdo con lo dispuesto en el art. 36.1 del EBEP, para las Mesas Generales de Negociación.

El  plan de empleo negociado será el instrumento de gestión socialmente responsable de las reestructuraciones o cambios que se planteen en materia de empleo público local evitando de acudir a los despidos de personal como forma de solución.

En el  plan de empleo, las medidas de movilidad funcional y geográfica contenidas, garantizarán de forma prioritaria, en los procesos de transferencia de personal laboral y/o funcionario, las mismas condiciones de trabajo que en el puesto de origen, salvo que la Administración receptora tenga establecidas unas condiciones superiores de empleo.

El  plan de empleo negociado evitará para el personal funcionario afectado por el mismo, acudir a las situaciones administrativas de expectativa de destino o excedencia forzosa, como forma de solución.

Terminamos con una pregunta ¿Alguien cree en serio que este acuerdo tan poco claro es lo mejor para la plantilla? Para nosotros está claro, solo se trata e un chantaje consentido.

NO SEAS COMPLICE

LA SECCION SINDICAL DE UGT

Ayuntamiento de Jerez

INSTAMOS A NEGOCIAR DE BUENA FE

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, INFORMA:

Hoy estábamos convocados a una nueva sesión de la Mesa General de Negociación para tratar el Complemento de Compensación, pero en vista de que el ayuntamiento continua sin facilitarnos previamente la información que de forma reiterada hemos venido solicitando para poder defender o bien reformular nuestra propuesta, entendemos que no existe ninguna voluntad de negociar por parte del Gobierno Municipal y por eso no hemos querido asistir y nos reafirmamos en calificar esta pseudo-negociación como un paripé.

Se da la circunstancia de que nuestra participación en la Mesa no es necesaria para conformar la mayoría para tomar acuerdos tal y como ya se han tomado con anterioridad, por tanto no somos ningún obstáculo debido a la composición de la misma. Es por ello que entendíamos nuestra participación exclusivamente en el ámbito del consenso que supuestamente pretendía el Gobierno Local, pero ¿Para que esforzarse en el consenso cuando se puede buscar la manera de imponer?. Entendemos que es FALSO que se haya tratado otra cosa que imponer las "cosas por que sí", sin darnos ninguna oportunidad de rebatir sus argumentos con datos objetivos.

Desde la Sección Sindical de UGT, continuamos abiertos a retomar el dialogo siempre que se inicie una negociación de verdad.

ANTE EL COMUNICADO DEL AYUNTAMIENTO

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, en contestación al comunicado del Gobierno Municipal, manifiesta lo siguiente:

UGT abandonó la reunión del pasado jueves 13, una vez que no existía quórum y por la falta de voluntad del Gobierno Municipal, en la negociación, ya que no nos facilita la documentación que nos permita participar con criterio en la misma.

UGT no está instalada en ninguna postura extrema, sino más bien, en una defensa responsable de los intereses de la plantilla, máxime cuando nuestra propuesta es perfectamente viable.

ES FALSO que la propuesta del Gobierno Municipal pretenda mejorar los salarios de la plantilla. Ya que ponen en la mesa 5,6 millones de €, los cuales ya están comprometidos con anterioridad, puesto que 3,7 millones de € corresponden al CPT que ya se pagó y 1,9 millones de € corresponden al complemento de productividad que ya se está abonando. Por lo tanto no proponen una cantidad a negociar sino una redistribución, palabras textuales del Delegado ya que “concepto que se aumente se detraerá de otro”.

ES FALSO que este se nos hable de límite presupuestario en base al plan de ajuste, cuando se está pagando verdaderas barbaridades en horas extras y supresiones de libranza.

ES FALSO que pretendan ningún consenso. Ya que no nos están proponiendo una negociación de buena fe, sino que nos plantean el chantaje de abonar el Complemento de Compensación a cambio de firmar un convenio que nos retrotrae a 20 años atrás.

Y  por supuesto estamos de acuerdo que todo se haga legalmente, y legalmente sería posible firmar un pacto para que se abone inmediatamente el Complemento compensatorio. Pero no deja de extrañarnos ahora tanta legalidad, cuando se ha efectuado un ERE ilegal y absolutamente arbitrario, se ha aprobado una RPT y un recorte de Convenio, de forma unilateral que ha provocado una brutal bajada de salarios motivando la creación del Complemento compensatorio.

El Gobierno Municipal está provocando con su actitud extrema y su falta de talante negociador que las reuniones sean un autentico desastre. Entendemos que para dar cobertura legal mediante una apariencia formal de negociación a una nueva imposición de su capricho, probablemente con las mismas consecuencias del fallido CTP. Conste que no estamos de acuerdo con la anterior aplicación por que no respeta el principio de igual trabajo igual salario y por que supone una congelación salarial de por vida para los salarios más bajos. ¿Es esto proporcionado y razonable?

Por todo lo expuesto, instamos al Gobierno Municipal a abandonar su postura extrema, facilitar la documentación que se solicita y desbloquear esta situación desde la buena fe negocial.

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT

Ayuntamiento de Jerez

NOTA: hoy a las 10.00 horas, nos hemos personados en la reunión de la Mesa General de Negociación la cual se ha suspendido por falta de quorum. Nuestra intención era obtener la información solicitada, pero nos vinimos con las manos vacías.

De: Recursos Humanos
Enviado el: viernes, 14 de junio de 2013 13:08
Asunto: COMUNICADO DEL GOBIERNO MUNICIPAL

Estimados trabajadores y trabajadoras,

En relación al desarrollo de las negociaciones del acuerdo-convenio del personal del Ayuntamiento, que incluye la aplicación de las medidas económicas, el Gobierno municipal considera necesario informar a los trabajadores de las siguientes consideraciones:

El consenso con los representantes sindicales es fundamental para poder aplicar las mejoras económicas a la plantilla municipal, ya que es necesario el acuerdo-convenio para aplicar conceptos similares al complemento personal transitorio (CPT).

La propuesta que desde el Gobierno se ha trasladado a los representantes sindicales recoge los siguientes criterios generales:

-         No es posible superar el límite presupuestario marcado por el plan de ajuste municipal y, por tanto, la distribución de los complementos en el cómputo anual no puede superar los 5,6 millones de euros.

-         Consideramos importante que todos los grupos profesionales y laborales del Ayuntamiento puedan tener acceso a estos complementos de forma proporcionada y razonable, redundando en la mejora de los trabajadores con salarios brutos inferiores a 25.000 €.

-         Todos los acuerdos deben cumplir la legalidad vigente y, por tanto, se deben respetar los límites legales de aplicación considerando las posibilidades existentes tanto para el personal funcionario como el laboral

Desde el Gobierno municipal consideramos importante trasladar a los representantes sindicales la necesidad de buscar el consenso y de que la solución final que se adopte cumpla la legalidad, no excluya a ningún colectivo de trabajadores y contemple la consideración de los límites presupuestarios existentes.

Entendemos que en nada favorece a los trabajadores municipales posiciones extremas de las diferentes secciones sindicales, ya que esto perjudica la adopción de un acuerdo global que beneficiaría a la totalidad de los trabajadores y que depende del acuerdo entre los representantes para que se pueda aplicar con la mayor celeridad.

Esperamos y confiamos en que los representantes sindicales desbloqueen esta situación por el bien de los trabajadores y la calidad en la prestación de los servicios a los ciudadanos.

EL GOBIERNO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE JEREZ

U.G.T.-INFORMA NEGOCIACIÓN DEL C.P.T. Y ACUERDO-CONVENIO

Jerez 11 de junio de 2013

Desde la Sección Sindical de UGT, entendemos que la Negociación del nuevo ACUERDO-CONVENIO que propone el Ayuntamiento de Jerez es un mero paripé, que lo único que pretende es dar apariencia de negociación y legalidad, al Complemento Personal Transitorio que el Ayuntamiento, de forma unilateral calculó, aprobó y abonó en los meses de noviembre y diciembre a un número de empleados/as que rondaba los 800. Y que como consecuencia de informes del Interventor Municipal, en el que se cuestionaba la legalidad del abono de este complemento, el Ayuntamiento, nuevamente de forma unilateral lo dejó de pagar. No cumpliéndose la promesa, muchas veces repetida, del equipo de Gobierno en general y de la Sra. Alcaldesa en particular de que ningún trabajador/a del Consistorio ganaría menos de 20.000 € al año.

¿Por qué nace este complemento?, por dos razones básicamente, una RPT mal hecha y una anulación brutal de un Acuerdo-Convenio.

PRIMERO.-  La RPT, Relación de Puestos de Trabajo, se realizó desde la prepotencia la mala fe negocial y con escasos criterios técnicos. La RPT fue aprobada unilateralmente por el Gobierno Municipal, al entender que no se había llegado a  acuerdo en la Mesa General de Negociación. Pero hay que partir diciendo que el Ayuntamiento no permitió la negociación:

a)      La Mesa General de Negociación desde nuestro punto de vista no está bien constituida, ya que la mayoría sindical se le ha otorgado a quien no tienen la mayoría electoral, a pesar de ello esta Sección Sindical ha participado en la Mesa.

b)      En ningún momento en la MGN se habló, discutió y por supuesto se negoció ninguno de los conceptos, que componen una RPT (número de puestos de trabajo, descripción de los puestos de trabajo, valoración de los puestos de trabajo, etc.) que posteriormente se aprobó por el Gobierno Municipal. Aunque si hemos tenido conocimiento de reuniones fuera de la MGN, que cambiaron los criterios llevados a la MGN.

c)       No hubo buena fe negocial, ya que no se aportó la documentación solicitada por los Sindicatos y se hizo coincidir con el proceso de expulsión de 260 compañeros/as, donde la mayoría sindicatos estuvimos volcados.

SEGUNDO.- Denuncia y anulación del Acuerdo-Convenio vigente en 2011, que supuso una rebaja salarial media aproximada de 350 € mensuales (Anulación de pluses generales, pluses de paga, pluses del puesto de trabajo, etc.) anulación de prácticamente todos los fondos sociales, anulación de la aportación al Plan de Pensiones (Salario diferido), todos estos conceptos fruto de la negociación de muchos años.

Estos dos parámetros unidos, ha ocasionado como consecuencia de la aplicación de la RPT que un buen número trabajadores/as, queden por debajo de los 20000 € de retribuciones brutas y otro tanto han visto mermada sus retribuciones considerablemente. Ante este panorama tan nefasto la Sra. Alcaldesa se comprometió a restablecer parte del orden económico que tan drásticamente había mermado, para ello el equipo de Gobierno estudió, aprobó y aplicó un Complemento Personal Transitorio, que finalmente ha dado problemas de legalidad y mantiene autenticas aberraciones retributivas, que hacen que trabajadores con puestos iguales no tengan el mismo salario . Nuevamente el Ayuntamiento vuelve a meter la pata con la precipitación y la falta de negociación.

¿Qué es lo que pretende ahora el Ayuntamiento?, para salir del atolladero del complemento personal transitorio:

PRIMERO.- Somos convocadas las Secciones Sindicales, de manera individual (UGT el 16/05/2013), por el Primer Teniente de Alcaldesa Antonio Saldaña, con la presencia del Delegado de RRHH Javier Durá, el cual nos manifiesta que el Ayuntamiento quiere abonar el Complemento Personal Transitorio, ya que existe un compromiso y además el dinero de esa partida está librado para ese menester, pero como existe problemas legales, nos ofrece una fórmula de pago que podría salvar la legalidad y que en breve seriamos convocados en el seno de la MGN para tratar este tema, además de constituir la Mesa para la Negociación del Acuerdo-Convenio que fue denunciado por el Ayuntamiento en 2011. UGT se comprometió con Antonio Saldaña, que trabajaríamos en pro de que se pagara lo antes posible este complemento siempre y cuando se le tuviera en cuenta en la Mesa de negociación y esta no fuese un mero paripé.

SEGUNDO.- El 23 de mayo, se nos convoca a la MGN, donde nos presenta el Ayuntamiento una propuesta de Acuerdo-Convenio y un calendario de negociación que pretende terminar la negociación el día 1 de julio. Pero cuál es nuestra sorpresa que en esta reunión no se habla nada del Complemento Personal Transitorio. Por ello en la siguiente reunión, 30 de mayo, UGT presenta propuesta para que se aborde inmediatamente el pago del llamado CPT, antes que hablar nada del Acuerdo-Convenio, dado que ya se le adeuda a algunos compañeros/as cerca de 1000 € y este asunto no es materia de convenio ya que se enmarca en la aplicación de la RPT, de hecho se había abonado en noviembre y diciembre de 2012 y además no se menciona siquiera en la propuesta presentada por el Ayuntamiento. Este planteamiento es aprobado por casi toda la parte social.

TERCERO.- Ahora el Ayuntamiento enmarca el Complemento Personal Transitorio dentro de la negociación del Acuerdo-Convenio y no se abonará hasta que no se apruebe el nuevo Acuerdo-Convenio. Pero además la propuesta económica del Ayuntamiento para el nuevo convenio es cero €, ya que nos manifiesta que concepto económico que se pretenda aumentar hay que detraerlo de otro que ya se está cobrando, de tal manera que lo único que propone es una redistribución del CPT y una pequeña parte de la productividad, chantajeándonos de que si no se aprueba el convenio entero no hay CPT.

CONCLUSION:

UGT entiende que el Gobierno Municipal no quiere negociar, por lo menos no de buena fe, y lo que pretende es dilatar la negociación para acabar imponiendo lo que ya tienen pensado como hicieron en el ERE, en la RPT y ahora pretenden con el ACUERDO-CONVENIO. Porque además las reuniones de la MGN son un autentico fiasco, ya que el Presidente de la citada mesa, o no sabe o no quiere llevar el orden de una negociación ya que las reuniones son embarrulladas, sin contenido, con turnos de palabra sin control, sin propuestas elaboradas, etc...

LA SECCION SINDICAL