COMO IRRACIONALIZAR LA PLANTILLA

La RPT que ha aprobado el equipo de gobierno es un traje a medida tan caro y tan mal hecho, que entendemos, incumple al menos 29 artículos de 7 leyes, incluyendo varios artículos de la propia Constitución Española y con un coste adicional de casi 4 millones de euros mal repartidos.

Frente a la bajada generalizada en la valoración de los salarios más modestos, según un informe del interventor, el coste total de estas valoraciones supone un aumento de casi cuatro millones de euros respecto de la situación anterior.

Esto es objetivamente difícil de comprender, se trata de una RPT sin sentido, plagada de irregularidades e inedita en los ayuntamientos españoles. Se pretenden consagrar privilegios frente a la destrucción masiva de derechos.

En el escrito que UGT ha remitido al Delegado Provincial del Gobierno Andaluz, se han detallado un sinfín de irregularidades desde el propio inicio de la pseudo negociación de la RPT, tales como la propia composición de la mesa de negociación, la opacidad total durante el proceso, el procedimiento, el abuso de Puestos de Libre Designación, las valoraciones, la invención de nuevos puestos y la asignación “digital” de los mismos a personas sin que medie procedimiento alguno más allá del puro capricho y que en muchos casos suponen ascensos.

De esta forma probamos que no hubo una verdadera negociación y que la arbitrariedad, obviando la legislación vigente, ha presidido la forma de conducirse de este gobierno. Tanta opacidad existe, que el conocimiento que tenemos sobre la aprobación inicial, la definitiva y las alegaciones aceptadas y desestimadas nos ha llegado a través de la prensa local si que medie ninguna comunicación oficial al respecto, pese a reiteradas peticiones.

Para cada grupo profesional se han inventado puestos con valoraciones superiores para que exista el margen necesario que permita premiar o castigar a la plantilla a voluntad, de tal modo que las valoraciones quedan de esta forma por grupo:

Puestos  del  grupo A1 (Técnicos Superiores), de 715 a 255 puntos

Puestos  del  grupo A2 (Técnicos Medios), de 335 a 230 puntos

Puestos  del  grupo C1 (Técnicos Especialistas), de 190 a 145  puntos  y 11 puestos con  335.

Puestos  del  grupo  C2 (Oficiales y auxiliares), de   205  a 125  puntos y 3 puestos con 335 puntos y uno de 355 puntos

Puestos  del  grupo  E (Operarios), de 205 a 135 puntos  

Por ejemplo, según esta RPT, un Técnico Especialista Administración estaría valorado en 150 puntos y un Ayudante de Oficios en 200. 

Existen en las asignaciones directas, operarios de oficios que pasarían al puesto mejor valorado de los auxiliares administrativos, auxiliares administrativos y peones que pasan a encargados, técnicos que sin saber porqué ni como pasan hasta a 3 tipos de puestos distintos teniendo las mismas condiciones de partida, lo que constituye todo un cúmulo de irregularidades difíciles de resumir.

Este gobierno en lugar de racionalizar la plantilla municipal y poner coto al caos , parece querer batir un record mundial de opacidad, incumplimientos e irregularidades. El Ayuntamiento de todos y todas los Jerezanos/as se construye desde el DIALOGO y la NEGOCIACION Y no con la imposición.

NOTA DEL COMITE DE JESYTEL, AYUNTAMIENTO DE JEREZ

Queremos hacer pública nuestra indignación ante la falta de diálogo por parte del Gobierno Municipal, ya que de las medidas que pretende tomar en las empresas municipales sólo disponemos de las informaciones facilitadas en prensa.
Queremos destacar que los trabajadores de Jesytel siempre han tenido una actitud responsable y negociadora en estos momentos de dificultad. A finales de 2011 se nos planteó la disyuntiva entre aceptar una rebaja salarial o realizar despidos. Los trabajadores decidieron, por votación mayoritaria, la rebaja salarial para la conservación de todos los puestos de trabajo. Tras la firma de este documento, la Alcaldesa nos aseveró que esto nos posicionaba para que no hubiera despidos en el futuro.
Destacar también, que nos instaron a negociar el Convenio Colectivo, para poder aplicar la rebaja salarial y que lo cerráramos en un mes, consiguiendo llegar a un acuerdo del que redactamos un documento pendiente de firma de Alcaldía.
Aún no tenemos ninguna explicación por parte de nuestros dirigentes de la razón por la que no se ha firmado el Convenio. Lo que sí se firmó en documento aparte fue la rebaja salarial que se está aplicando desde Noviembre de 2011; con una disminución salarial media de un 13,09% por empleado.
Desde que se inició el ERE del Excmo. Ayto, nos llega información que también afectará a las empresas municipales, por ello solicitamos reunión con la Alcaldesa antes de verano, para que nos informara de la situación y consensuar posibles alternativas.
A fecha de hoy sólo hemos recibido una llamada de su secretaria el lunes 03 de septiembre, comunicándonos que en 7 ó 10 días nos llamarían para una reunión. Reiteramos a través de email la reunión pendiente y le instamos a celebrarla antes del Consejo de Administración, convocado para el miércoles 05 de septiembre, sobre lo que, una vez más, no hemos obtenido respuesta.
Una vez más resaltamos que siempre los trabajadores de Jesytel han tenido una actitud responsable y dialogante en la búsqueda de una solución a los problemas económicos que han ido surgiendo. Como en el caso, que para continuar reduciendo costes siguiendo las directrices impuestas por la Sra. Alcaldesa, se ha prescindido en la empresa de 5 trabajadores, que pertenecían a subcontratas y los empleados de Jesytel han asumido las labores que estaban realizando estos compañeros.
La destrucción de puestos de trabajo en Jesytel conllevaría tanto una disminución sustancial en la calidad de los servicios prestados al ciudadano de Jerez como en la capacidad de gestión y recaudación del Ayuntamiento de Jerez.

El Comité de empresa de Jesytel

NEGOCIACIÓN CON TELEVISIÓN... SIN TRAMPA NI CARTÓN

Varios sindicatos del Ayuntamiento de Jerez, entre los que nos encontramos UGT, estamos dispuestos a tomar la palabra a la Señora Pelayo y propondríamos a la asamblea la desconvocatoria de la huelga por una jornada de negociación sincera sobre ahorro municipal, eso sí, con luz y taquígrafos.

  

En esta negociación abierta sobre ahorro municipal pediríamos que esté presente la televisión local para que haya máxima transparencia en la misma. Todo ello seria solicitado de en el acto oficial el próximo lunes en el SERCLA, donde acudimos los sindicatos convocantes y el ayuntamiento. Ahí veríamos si de verdad quieren negociar o si solo se trata de titulares de prensa, como hasta ahora ha sido su costumbre.

  

Tenemos que recordar que tanto en la pseudo negociación de la RPT como en la del ERE han seguido el mismo patrón. Nos han planteado unos criterios supuestamente elaborados por empresas contratadas a tal fin y un resultado que nada tiene que ver con el planteamiento en origen, saltándose el paso intermedio que podría dar sentido al resultado, aunque nos parece imposible encontrárselo. De esta forma imposibilitan nuestro derecho a la información para poder negociar cualquier aspecto del que se trate.

  

Desde los sindicatos jamás nos hemos negado a negociar e incluso hemos planteado en numerosas ocasiones la necesidad de abrir una mesa de dialogo sobre un tema tan preocupante como el ahorro en el ayuntamiento y en sus empresas. Sin embargo el gobierno se ha limitado a obviar nuestro ofrecimiento poniendo encima de la mesa medidas concretas limitando el debate a un mercadeo sobre estas medidas prefijadas en el que no vamos a participar.

Incluso, hace ya 4 meses que hemos propuesto medidas concretas de ahorro, como son la suspensión del pago de productividades, gratificaciones, horas extraordinarias, complementos personales y la revisión de pluses, ya que hemos venido detectando que hay quienes cobran varios de ellos de forma fraudulenta. ¿que respuesta obtuvimos?

EL SILENCIO

ESTACION DE AUTOBUSES, RECORTES EN SEGURIDAD

Además de la mala imagen que se da, por el deterioro de las instalaciones, con suciedad, falta de mantenimiento, etc.  Y que recientemente ha sido denunciada en la prensa, hay que añadir también el deterioro de la seguridad, ante agresiones, para los empleados de esta instalación y los ciudadanos que hacen uso de ella.

El pasado día 1 de junio, el Vigilante Municipal, que prestaba servicio, solo, en la Estación de Autobuses, fue objeto de una agresión, cuando intervino ante el requerimiento de que un ciudadano pretendía viajar sin abonar el tique correspondiente.

Desde esta Sección Sindical, siempre hemos reivindicado que este servicio debe ser prestado en pareja y con una emisora conectada  a la Policía Local. Gracias a la profesionalidad y pericia del compañero actuante, la agresión no fue a mayores ya que pudo reducir al infractor y llamar con el móvil a la Policía Local, que lo detuvo.

Este no es el primer episodio de estas características que se produce en la Estación  de Autobuses, ya en febrero de 2011 se produjo otro similar, más otros tanto que se resuelven sin tanta transcendencia.

No es de recibo que un servicio de esta características, se realice de esta manera tan precaria, teniéndose en cuenta que la Estación de Autobuses es la entrada de muchas personas, procedentes de distintas localidades y acceso de pequeños traficantes de droga, basta ver la estadística policial, lo que conlleva que sea una fuente de conflictos. La situación se agrava porque mucha gente con falta de recursos pretenden hacer uso de los transportes, lo que produce muchas intervenciones del vigilante de servicio en este sentido.

Desde esta tribuna reivindicamos que el servicio se dote convenientemente, para que no tengamos que lamentar, males mayores.

VISITA IMPORTANTE

           Hoy con la presencia del Secretario General de la FSP-UGT a nivel nacional Julio Lacuerda,  el Secretario General de UGT de Andalucía Manuel Pastrana, el Secretario de la FSP-UGT de Andalucía Antonio Tirado, la Secretaria de Local de la FSP-UGT Andalucía Remedios Cárdenas, el Secretario Provincial de FSP-UGT José Porras, el Secretario de Local de FSP-UGT Manuel Merino y el Secretario Local de UGT Pedro Alemán, hemos tenido Asamblea de Delegados Sindicales de UGT, pertenecientes al sector de la Administracción Local de la provincia de Cádiz, dicha Asamblea se ha celebrado en los locales de la ONCE en C/ Porvera.
          Esta reunión se ha celebrado en Jerez, entre otras razones, para reforzar el apoyo de las más altas instancias del Sindicato a todos los compañeros y compañeras del Ayuntamiento, ante la situación que tenemos planteada, con retrasos en el pago de las nóminas, negociación de una RPT con la perspectiva de un recorte importante de salarios y lo más dramático el anuncio de un ERE para 390 empleados/as municipales. También el apoyo se hace estensivo al resto de Ayuntamientos ya que se da la circunstancia que la provincia de Cádiz es la más castigada en cuanto al sector de local de Andalucía, con Ayuntamientos  con graves problemas para afrontar el pago a sus empleados/as como son La Linea, Los Barrios, Barbate y Jerez.

        Antes de la Asamblea, los representantes sindicales fueron recibidos por la Alcaldesa de nuestra ciudad, Maria José García Pelayo la cual estuvo acompañada por los Delegados Antonio Saldaña, Javier Durá y Francisco Cáliz, donde se le expuso que la prioridad de UGT es la salvaguarda del empleo y que en ese sentido la organización esta abierta al dialogo y a la busqueda de medidas que ayuden a paliar la situación que hoy tenemos planteada.

         Los compañeros tambien atendieron a los medios de comunicación, donde expusieron su puntode vista ante los recortes y medidas que se estan produciendo o anunciando y que afectan a todos/as los trabajadores/as en general y a los de las Administraciones en particular.

GOLPE DE MANO DETERMINANTE EN LA NEGOCIACIÓN

El pasado viernes 27 de abril, tras la reunión de la RPT, tuvo lugar un hecho gravísimo que para UGT supone no ya un riesgo, sino probablemente un punto sin retorno en el inicio de la descomposición de la unidad sindical que tanto se nos reclama a todas las partes y por la que tantos sapos estamos tragando y que no vamos a enumerar.

Nos referimos a la aprobación de un reglamento que regula el funcionamiento de la Mesa General de Negociación, para la cual se obvió la representatividad que nos dieron las urnas democráticamente. En esta sesión so votó a favor por la empresa y por CGT y SIP y la abstención de ATMJ, entre otras cosas, que la proporción de representatividad que ostentamos no cuente en la adopción de acuerdos, llegando incluso a votar para eliminar el derecho a nuestro propio asesor, ya que entre SIP y CGT tienen la potestad de elegir a un solo asesor para 6 sindicatos. También, a instancias de CGT, se eliminó del borrador del reglamento la obligatoriedad de publicación de las actas de negociación en la intranet municipal, por tanto se pierde enormemente en la transparencia a la que la plantilla municipal tiene derecho.

Al arbitrio de la parte social quedaron temas como la presencia de en la mesa de CSIF y CTP,  la publicación en intranet de las actas de negociación, la asesoría de cada sindicatos o el respeto al resultado electoral, y en cada uno de esos temas hubo unanimidad entre empresa, CGT y el SIP.

Con esto, una vez eliminada la presencia de CTP, se nos rebaja nuestra presencia y la de otros sindicatos como  CC.OO., haciendo más cómoda la adopción de acuerdos, tanto de RPT, de Convenio, del Reglamento Económico Especial de la Policía, como del Reglamento de Productividades y en el ERE municipal.

En todas estas negociaciones, como sucede con otros sindicatos, hemos quedado en la práctica como meros espectadores, que limita nuestra acción a la mera propuesta y a la información de lo que acontece, herramientas que aprovecharemos al máximo en beneficio de la plantilla.

Obviamente la empresa actúa según conviene al equipo de gobierno, y esto es lo preocupante, que parece convenirle una mayoría ficticia compuesta por CGT y SIP, quienes no han tenido empacho en limitar la capacidad de acción del resto de sindicatos.

El escenario que se ha configurado por estos tres actores es el idóneo para que tenga lugar una merienda de negros, solo el tiempo nos dirá si son esos los derroteros por los que vamos a transitar mientras sufrimos el rodillo conjunto de la empresa y estos sindicatos, bajo cuya exclusiva responsabilidad quedará lo que ocurra en el futuro.

1º DE MAYO, EJERCICIO DE MEMORIA

El 1 de mayo se instituyó primero como día de reivindicación obrera por la Segunda Internacional y posteriormente como Día Internacional del Trabajo en conmemoración de la sangrienta represión que sufrieran los obreros de la fábrica McCormick, durante varios días de abril y mayo de 1886, en la ciudad de Chicago. En esa época, la jornada del trabajador estadounidense podía extenderse hasta 18 horas. Las organizaciones sindicales agrupaban a la mayor parte de los asalariados y llevaban adelante una sostenida campaña para lograr que la jornada laboral se limitara a 8 horas.

El temor de la factoria McCormick a la presión de las organizaciones sindicales le llevó a obligar a sus trabajadores a darse de baja de estas. Al no conseguirlo, despidió a 1.200 obreros a finales de abril. Comenzó a pasar de mano en mano por las fabricas estadounidenses una circular instando a la huelga el 1 de mayo, en solidaridad con los despedidos de McCormick:

"Un día de rebelión, no de descanso! Un día no ordenado por los voceros jactanciosos de las instituciones que tienen encadenado al mundo del trabajador. Un día en que el trabajador hace sus propias leyes y tiene el poder de ejecutarlas! Todo sin el consentimiento ni aprobación de los que oprimen y gobiernan. Un día en que con tremenda fuerza la unidad del ejército de los trabajadores se moviliza contra los que hoy dominan el destino de los pueblos de toda nación. Un día de protesta contra la opresión y la tiranía, contra la ignorancia y la guerra de todo tipo. Un día en que comenzar a disfrutar `ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso, ocho horas para lo que nos dé la gana'".

La huelga contó con un seguimiento en todo el país de más de 400.000 trabajadores, lo que supuso enormes perdidas a las fabricas estadounidenses, presión que finalmente hizo ceder al sector patronal. Pero, los dueños de McCormick no aceptaron el cambio y ello llevó a que sus empleados exteriorizaran airadamente su descontento, concentrándose en los alrededores de la fábrica. Para frenar la situación, la empresa reclutó a un ejercito de matones y recurrió a la policía. El día 1º de mayo la protesta fue reprimida fuertemente a balazos, que causaron numerosos muertos y heridos. Pese a la violencia desatada contra ellos, el 2 y el 3 de mayo los obreros se reunieron en el mismo lugar y en ambas oportunidades volvieron a ser brutalmente atacados, por lo que nuevamente gran cantidad de manifestantes perdieron sus vidas o quedaron gravemente heridos.La siguiente concentración fue realizada el 4 de mayo en un lugar abierto denominado Haymarket. La reunión de 200 policías había transcurrido sin ningún incidente y en el momento en que se encontraba hablando el último orador , mientras la gente se dispersaba por la lluvia y apenas quedaban unos cientos de huelguistas, se presentó un destacamento fuertemente armados ordenando a los presentes dispersarse.

Alguien lanzó lanzó una bomba contra los policías que explotó hiriendo a varios, y la policía transformó Haymarket en zona de tiro a mansalva. Cientos de huelguistas fueron heridos, varios acribillados, y la sangre tiñó las calles de Chicago.

Nadie sabe quien arrojó la bomba, existen versiones firmes, que señalan la autoría de un provocador, pagado por la patronal, quien a pesar de ser detenido dos veces, en cada ocasión recuperó la libertad.

El juicio descaradamente amañado, basta decir que el jurado estaba formado por hombres de negocios y un pariente de uno de los policías muertos, dio como resultado ocho condenas a muerte; cuatro dirigentes sindicales fueron llevados a la horca, al mediodía del viernes 11 de noviembre de 1887, a otros tres les conmutaron la pena por trabajos forzados de por vida y otro dirigente se suicidó en la cárcel.

En España, esta jornada reivindicativa tiene sus propios matices, El 1 de mayo, representa una fecha emblemática para los trabajadores, se conmemora el Aniversario de las manifestaciones legales en democracia, después de la larga noche de la dictadura franquista.

En 1978 los trabajadores participaron masivamente en la manifestación del 1 de mayo reivindicando el pleno ejercicio de las libertades y la consolidación de la Democracia, en concreto el pleno ejercicio de la Libertad Sindical a través de la promulgación de un Estatuto de los Trabajadores, la devolución del Patrimonio Sindical, la regulación de las Secciones Sindicales en las empresas, la Regulación de la Negociación Colectiva y el Derecho de Huelga. Además, se reivindicaron medidas eficaces contra el paro y contra la subida escandalosa de los precios.

Para aquellos que puedan pensar que no hay motivos para esta manifestación de la clase trabajadora, quiero recordar que aunque ya no estamos bajo la losa de una dictadura y aunque en el primer mundo el capitalismo ya no muestra su faceta más violenta, si que estamos en un periodo de retroceso histórico y todavía tenemos mucho que perder y mucho que recuperar y mucho por lo que luchar, por nosotros y nosotras, nuestros mayores y nuestros hijos e hijas.

Mientras se va recortando el suelo de derechos consolidados para trasladarnos a un espacio de explotación humana, mientras haya trabajadores y trabajadoras que para ganarse la vida la pierden, mientras hay embarazadas que pierden su trabajo, mientras nos recortan derechos y nos fríen a impuestos, mientras nos imponen repagos, mientras el sistema bancario estrangula a trabajadores y trabajadoras, mientras todas estas cosas y más ocurran a diario, no hay motivo para no acudir las manifestaciones del 1 de mayo. Ahora el 1ª de mayo debe ser un dique para la marea de destrucción social que nos invade.

NOS VEMOS MAÑANA EN CÁDIZ  A LAS 12.00h MANIFESTACIÓN: Plaza de España-Plaza de la Constitución.

CONSIDERACIONES SOBRE LA NEGOCIACION DE LA RPT

La documentación sobre la RPT que se nos han presentado denota que todavía no están completados los trabajos de la empresa o no tienen muy claro adonde quieren llegar. 

La RPT que se nos ha presentado consta de una serie de documentos en los que se nos explican el método de valoración utilizado mediante una serie de factores y una escala de valoración por puntos, por otro lado se nos presentan los listados resultantes de esta valoración. Dicho de otra forma, tenemos la base de la que parten y el resultado, obviando el paso intermedio entre estas dos fases y que las haría coherentes, siempre y cuando esto fuese posible. 

Se trata de una documentación imposible de debatir ya que adolece de los datos en los que se basan los resultados, no sabemos si esto ocurre por inexperiencia o por otra razón. Estos datos que echamos en falta son: 

1.- Organigrama del Ayuntamiento. A fin de comprender la valoración de factores inherentes o relacionados con las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la empresa. P.e. Autonomía, dificultad técnica, responsabilidad por trabajo de otros y la dedicación.

2.- Fichas descriptivas de los puestos. A fin de comprobar la descripción sobre la que se fundamenta la valoración, ya que esta, está relacionada directamente con las funciones que se detallan en estos documentos y sin los cuales las valoraciones que se nos han presentado resultan injustificadas. Estas fichas deberían incluir fundamentalmente, además de la descripción detallada de las funciones (se trata de regular la actividad de la plantilla), los requisitos mínimos exigidos (titulación, experiencia, antigüedad, etc), la condición de funcionario o laboral, el sistema de provisión del puesto, definición del puesto en caso de ser susceptible de ser ocupado por personal en segunda actividad, incluso se pueden detallar los medios materiales que se necesitan para el normal desempeño de la labor del puesto.

Tenemos los planos de los cimientos y los del tejado, pero hasta que no tengamos el proyecto completo no podemos debatir con un mínimo de seriedad sobre el edificio. Esto lo hemos venido diciendo prácticamente desde la primera reunión tras facilitársenos la información.

Por otro lado, ante la ausencia de un buen numero de puestos existentes y necesarios para el funcionamiento cotidiano del ayuntamiento, desde UGT, hemos solicitado un listado de aquellos puestos que no se reflejan y la equivalencia de cada uno de ellos en la relación de puestos que nos han entregado.

Por todo lo dicho anteriormente, esta semana pasada no se ha llegado a negociar propiamente ni podremos hacerlo sin los documentos necesarios para ello. Una vez entregada y explicada, tendremos que debatirla internamente en la Sección Sindical y con posterioridad con nuestra afiliación antes de estar preparados para poder abordar la negociación.

Os mantendremos informados.

La Sección Sindical de UGT

REUNION MESA GENERAL DE NEGOCIACION

 

Hoy a las 13:30 horas, como estaba previsto, se ha reunido la Mesa General de Negociación. Con el orden del día siguiente:

• Establecer un calendario de negociación.
• Entrega de documentos relativos a la RPT.
• Ruegos y preguntas.

La reunión dió comienzo con un saludo del Delegado de RR.HH. Javier Durá, quien terminado el mismo se marcho. 

Una vez comenzada la reunión, ya solo con los técnicos, los representantes de CGT y SIP, que tienen otorgada la mayoria sindical de la Mesa por parte del Ayuntamiento, manifestaron que el representante del CSI-CSIF, tenía que abandonar la reunión ya que según ellos no está legitimado a estar en ella, a pesar de que había sido convocado por el Ayuntamiento. La Sección Sindical de UGT ya manifestó que no esta de acuerdo con la composición de la Mesa y entiende que todos los sindicatos tienen derecho a participar, si bíen cada uno con su ponderación de votos que otorgaron las elecciones sindicales.

Hecha esta salvedad, la sesión ha servido para establecer un borrador de calendario que empezará con sendas reuniones los próximos días 25 y 26 de abril, en estas reuniones se nos explicará los documentos que hemos recibido, relativos a la RPT. Y sin más se dio por concluida la reunión.

La Sección sindical de UGT, seguirá informando del transcurso de las siguientes reuniones.

HISTORIA DE UNA CONVOCATORIA

El Gobierno del PP, presentó en septiembre de 2011 el primer plan de ajuste del Ayuntamiento de Jerez, ante las dificultades económicas por la que estamos atravesando y principalmente ante el retraso en el pago de las nóminas. Ese plan incluía una reducción en los gastos de personal de 10.000.000 de  €. El Gobierno, para conseguir este objetivo, denunció el Convenio Colectivo en vigor, e instó a los Sindicatos a iniciar la negociación del nuevo convenio y de la RPT. El proceso se inició en octubre y tras la constitución de la Mesa de negociación, la empresa otorgó la mayoría sindical a la suma de CGT y SIP, a pesar de las discrepancias de CCOO, CTP, ATMJ y UGT. Esta mesa no se ha vuelto a reunir, a pesar de las diferentes convocatorias por parte del Ayuntamiento, ya que tanto CGT como SIP manifestaron que hasta que no se estuviese al día en el cobro de las nóminas no se reunirían más, ATMJ, CCOO, CTP y UGT asistían a las reuniones pero el Ayuntamiento las suspendían por falta de quórum pese a ostentar entre estos cuatro sindicatos el 53% de la representación.

El pasado 30 de marzo de 2012, se presentó por parte del Gobierno Municipal, el segundo plan de ajuste, para hacer frente ante el Gobierno de la nación al pago del préstamo de 328 millones de euros a través del ICO. Este segundo plan prevé una reducción del gasto de personal de 32.000.000 de €, para conseguir este objetivo la Alcaldesa anuncia un despido colectivo en el Ayuntamiento de 390 empleados/as municipales. Ante esta barbarie los sindicatos demandamos información y dialogo al Gobierno local y se iniciaron una serie de movilizaciones conjuntas de todos los sindicatos con representación en el Ayuntamiento, excepto el SIP (Sindicato Independiente de Policía) que se desmarca claramente de este conflicto, curiosamente, a pesar de ello ATMJ y CGT le dieron su apoyo, el pasado miércoles día 11 para que este sindicato corporativo represente a todo el funcionariado municipal mediante la presidencia de la Junta de personal.

El jueves 12 de abril, hubo pleno del Comité de Empresa y la presidenta Nieves Calvillo, ratificó la información aparecida en prensa y nos informó que la alcaldesa la había llamado el lunes para mantener un reunión con ella el viernes a las 9:30 horas, pero no había dicho nada al resto de sindicatos, porque había estado meditando si acudir sola o con todos los sindicatos. Finalmente por unanimidad se decidió que acudirían dos representantes por Sindicato.

El viernes 13, los portavoces nos personamos en la puerta del Consistorio a las 9:30 horas, informándonos la policía local, que solo podía subir un representante por Sindicato según ordenes de Alcaldía, finalmente, ante nuestra protesta la Alcaldesa aceptó dos representantes por Sindicato. Cuando fuimos a entrar, nos quedamos estupefactos, ya que la presidenta del Comité Nieves Calvillo dijo que el representante sindical de UGT y secretario de la Sección Sindical Alfonso Cárdenas no podía entrar a la reunión porque es funcionario, no contenta con ello llamó a alcaldía para que le prohibieran la entrada. Al parecer con impago de tres nóminas, un plan de ajuste de de 32 millones de euros y un anuncio de 390 despidos, el problema de la Presidenta del Comité y representante de CGT, Nieves Clavillo, es que un funcionario, representante de UGT, entre en un reunión informativa. Finalmente la reunión muy a pesar de Nieves Calvillo se celebró a las 12:00 horas, con la presencia de Alfonso Cárdenas.

LA REUNION:

Según informó la Alcaldesa, la reunión tenía como fin establecer un calendario de reuniones, para la negociación del convenio y la RPT, previa a la negociación de las condiciones del despido colectivo, que no tiene vuelta atrás y que la Junta de Gobierno Local, había aprobado la contratación de un Asesoría externa que ejecutará el Despido. Toda la información necesaria la pondrá a disposición de los Sindicatos cuando nos sentemos formalmente a negociar, para ello, nos instó a que le digamos cuando empezar. Esta Sección Sindical manifestó que podíamos empezar ya, a pesar de que no estamos de acuerdo, por supuesto, ni con el despido colectivo ni con los recortes.

A OTRO CON ESE BORRICO

Desde UGT mostramos nuestro más firme rechazo a las medidas anunciadas por este Gobierno Municipal, ya que en lugar de fomentar el empleo, en sintonía, con lo que preconiza el Gobierno de la Nación, va directamente a incrementar las listas del paro, de una ciudad que ya no soporta más esta lacra. Es una autentica barbaridad que en vez de solucionar la situación económica de nuestra ciudad, la agrava superlativamente.

Existe una falta de respeto total con los trabajadores y trabajadoras que solo se entiende desde la lógica de un partido político que ha llegado al Gobierno Municipal instalado en la mentira y el engaño, aun así, no esperábamos  tanto cinismo con los trabajadores. Durante las elecciones municipales no se cansaron de repetir que el capítulo I del Presupuesto Municipal (Referente a los gastos de personal) no era el problema y de que exigiría al gobierno central un estatuto económico especial para Jerez, repetían que ellos inspiraban confianza, que los bancos se abrirían de par en par y que con el PP no habría problemas económicos en nuestra ciudad. Esta señora y sus tenientes de alcaldía han mentido más allá de lo soportable. 

Aun con la urgencia y gravedad de los problemas, ha mirado para otro lado y su labor en Recursos Humanos ha consistido en tomar medidas seudo legales de traslados, cambios, ascensos e ignorar a quienes no la aplauden y otorgar nuevas productividades a los suyos. Y no ha tomado una sola medida de calado porque ha supeditado las necesidades de la ciudad a la agenda electoral de su partido. 

Los siguientes hechos objetivos nos avalan en nuestras manifestaciones: 

El Gobierno Municipal desde que tomó posición, se ha dedicado a generar cada vez más incertidumbre y a exagerar todo lo posible la situación. Convirtiendo en misión imposible, cualquier acuerdo razonable con los bancos. 

Ha roto unilateralmente el acuerdo con Diputación que nos ha excluido de la última operación financiera puesta en marcha por esta entidad y que anticiparía el 75% de la recaudación. Como así ha ocurrido al resto de Ayuntamientos que mantienen el acuerdo. 

Habiendo roto este acuerdo, entre promesas y fechas de soluciones futuras, se ha lanzado al vacío ya que de las operaciones con la entidad gestora no hemos vuelto a tener noticias. 

Transcurridos 10 meses de gobierno, no han tomado decisiones de recorte justas, limitándose a recortes genéricos, como congelación salarial, eliminación selectiva de artículos del convenio, etc. Mientras continúan pagándose productividades y gratificaciones injustificables, horas extras abusivas y complementos personales, continúan, así mismo, con los trapicheos de ascensos y traslados para que la RPT les dé solución de continuidad, sino no se entiende la opacidad de la información, ni ese afán de movilidad funcional. 

No ha sido capaz de responder a las incógnitas que desde UGT, CC.OO. y CTP elevamos a pleno a través de todos los grupos de la oposición, despreciando de esta forma el papel que tenemos tanto las organizaciones sindicales como los grupos de la oposición.

Otro hecho que hay que resaltar es que el gobierno llevara a pleno un nuevo punto del orden del día, por vía de urgencia, de la magnitud de la tramitación del crédito ICO, como es palpable, limitándose a una reunión relativamente informativa minutos antes de llevarlo a pleno, con todo cerrado unilateralmente desde bastante tiempo antes, nuevamente opacidad en la información.

La dejadez total y el trapicheo ha venido siendo la tónica habitual del día a día en este ayuntamiento. 

Ya que existen graves problemas económicos, lo menos lógico es pedir un préstamo del siguiente tenor: 

328.000.000€ con dos años de carencia en los que solo se abonarían los intereses del 5% y a pagar en 8 años. Solo la suma total de los intereses asciende a 16.400.000€ y durante 8 años hay que pagar 42.640.000€ al año. 

Según nos explicó la alcaldesa, pretenden ahorrar en capitulo 1 la suma de 33.000.000€ puntualizando que hay que aprobar un reglamento económico para la policía local, sin explicar cual es el objetivo y un reglamento para las productividades, de lo que se deduce su intención de continuar pagando por este concepto. 

La plantilla del grupo municipal ronda los 2500 empleados y pretenden despedir en una primera fase a 390 (sin contar los 80 de Onda Jerez), esto supondría un ahorro de 15.600.000€, prácticamente el coste de los intereses del préstamo. 

Aun nos quedarían por recortar 17.400.000 € a una plantilla de 1680. Nos saldría un descuento mensual de 715 € al mes por persona y recordamos que hay personal con un salario mensual de 1050 €. 

Conclusiones

Que es un Gobierno que no ha movido un solo dedo para hacer la gestión municipal más eficaz y viable, ni se le ocurre otra cosa que despedir en lugar de hacer viable el ayuntamiento. Como hacen los empresarios chusqueros. 

Que sus incompetencias las van a pagar en las plantillas del grupo municipal y de las concesionarias, con nuestros salarios y puestos de trabajo por una parte y la ciudadanía por otra viendo como se reducen los servicios públicos al mínimo e incrementándose las tasas e impuestos. 

Que  esta señora y su equipo son unos mentirosos compulsivos que no tienen los más mínimos escrúpulos para manipular a los trabajadores y trabajadoras en particular y a la opinión pública en general. Y que las cuentas no cuadran en absoluto, por tanto esto solo puede ser un adelanto de las barrabasadas que nos tienen reservadas. Somos la única gran ciudad en Andalucía que ha hecho esta brutalidad.   ¿Es lógico que si te acosan las deudas te endeudes aun más?

Ya conocen los comercios jerezanos la bajada brutal del consumo cuando el ayuntamiento ha dejado de poner en circulación 15.000.000€. ¿Qué pasará cuando dejen de circular 42.640.000€? 

¿Este es el estatuto especial para Jerez que proponían para sacar a la ciudad del agujero en  que también ellos contribuyeron a meter? ¿Puede permitirse esta ciudad aun más paro? ¿Qué están haciendo para revertir la situación a parte de lamentarse de la herencia? 

Por último, dicen en los medios que hay que negociar y que los sindicatos no tenemos voluntad. Estas manifestaciones nos parecen increíbles y llenas de cinismo, ya que desde que accedieron a la Alcaldía no se ha convocado formalmente ninguna reunión de trabajo, no ha presentado ni una sola propuesta por escrito, no facilita ni la más mínima información aún cuando es solicitada por escrito, etc.  Es más, ha sido precisamente a instancias de UGT, CC.OO. y CTP, que a regañadientes, se ha celebrado una reunión de la Comisión de Seguimiento, en donde hemos propuesto sendas medidas de ahorro sobre las cuales hoy, aun no tenemos contestación.

Su dialogo se limita a monólogos de 20 minutos y al recurso de la represión, mandando a la Policía para intimidar las concentraciones pacificas, a que se identifique a los trabajadores cuando acceden a su puesto de trabajo, insta a lo Directores de Áreas a que hagan listados con las personas que hacen uso de sus horas para acudir a las protestas, todo ello para provocar el miedo y la incertidumbre.

MAÑANA HUELGA GENERAL

Esto comienza mal, este gobierno nos muestra su verdadero talante. Desde el 13 de marzo hasta las 13:11 minutos de hoy, hemos tenido cortada la luz en las sedes de las secciones sindicales. Curiosa coincidencia teniendo en cuenta que nos dejaron 1 hora y 39 minutos para poder promover la huelga. Parece que se ha tratado de un sabotaje indecente, más propio de regímenes totalitarios que de una ciudad de la vieja Europa. 

Ahí no queda la cosa, se han limitado a enviarnos un correo electrónico, hoy mismo a las 11 menos cuarto, en donde se nos INFORMA de los servicios mínimos. IMPUESTOS, MAL INFORMANDO Y ABUSIVOS. Todo dentro la tónica habitual de este gobierno cada vez más impopular al que le vemos la patita con cada actuación. Ya estamos hartos de manipulaciones, trapicheos, oscuridades e imposiciones. 

Hay preguntas que alguien debería responder ¿se considera dentro de los servicios mínimos a los monitores de equitación? ¿se considera dentro de los servicios mínimos a los monitores del zoológico? ¿se considera dentro de los servicios mínimos a los jardineros o a los taladores?

Por lo visto este gobierno entiende que los servicios mínimos son los que se dan a diario.

AQUÍ NO PASA NADA

Desde la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, queremos exponer lo siguiente:

            Llevamos más de diez días sin medios para poder comunicarnos con la plantilla municipal, por tanto entendemos que se están conculcando nuestros derechos más fundamentales y que esto ocurre sospechosamente durante los días previos a una huelga general y mientras estamos viviendo acontecimientos injustos y muy preocupantes. Es por eso por lo que recurrimos a la prensa como medio de comunicación con el personal municipal para informar de lo siguiente:

Este gobierno municipal, hace ya tiempo que en vistas de la gravedad de la situación, en lugar de optar por la negociación transparente y abierta entre TODAS las partes en la búsqueda de soluciones consensuadas, ha emprendido el camino de la manipulación y el oscurantismo.

Manipulación, por que son evidentes sus manejos para fracturar aun más, si cabe, la cada vez más insostenible unidad sindical, con el objeto de desmoralizar y desmovilizar a la plantilla municipal en la reivindicación de los que son sus derechos, estrategia que está dando sus resultados. Entre estas maniobras se encuentra el mal uso de recursos públicos con los que mediante retribuciones traslados, ascensos encubiertos y pseudo-oficiales, según convenga, todo ello destinado a personas muy allegadas a ciertos sindicatos. Estos oscuros movimientos son vox pupuli y entre la plantilla no pasan desapercibidos.

En la asamblea del jueves pasado, oíamos las quejas del personal y lamentamos decir que tienen toda la razón. Cuando hemos defendido las propuestas de la asamblea general en las comisiones de portavoces se nos ha tachado de hiperactivos. Cuando hemos puesto propuestas nuestras sobre la mesa se han quedado en el aire. Cuando se han llegado a acuerdos de forma unánime en dichas comisiones se han ido olvidando por parte de quienes tienen la obligación de cumplirlos. Ante este panorama hemos decidido no volver a gastar saliva para toparnos con el muro de la mayoría y secundar sin cuestionar las iniciativas que corresponden a quienes gestionan la mayoría en la representación de los trabajadores, así lo decidió la plantilla en su día.  Eso sí, no descartamos acciones que tratamos de consensuar con aquellos sindicatos dispuestos a ello.

Por otro lado, ante nuestras quejas por que ya no nos pasan la información de retribuciones variables del personal (complementos personales, horas extras, gratificaciones y productividades), nos responde el gobierno que solo se las está enviando a la presidenta del comité y al presidente de la junta de personal.

Y ahí se quedan, lo que también es motivo de sospecha con los antecedentes que hemos vivido en este ayuntamiento. De hecho la primera medida que tomó esta alcaldesa fue asignar nuevas productividades.

Queremos dejar constancia de que hemos propuesto cada vez que hemos tenido ocasión, que se suspendan cautelarmente retribuciones variables del personal (complementos personales, horas extras, gratificaciones y productividades), y se justifique lo justificable y se elimine lo injustificable. ¿Alguien considera justo que se continúen abonando cantidades desorbitadas en estos conceptos mientras la mayor parte de la plantilla no tiene medios para subsistir?

En la Sección Sindical de UGT, tenemos una gran preocupación ante el anuncio de la solicitud por parte del gobierno municipal de la tramitación a través del ICO de facturas con proveedores por un montante de unos 340 millones de euros. Según el Decreto que regula tanto la concesión de los créditos mediante el ICO como el obligatorio plan de ajuste que deben realizar los ayuntamientos, nos encontramos con lo siguiente:

1.- Que una deuda que ha sido generada durante más de 30 años debe liquidarse solo en 8. Con una sencilla operación matemática nos resulta que hay que pagar 42 millones más intereses por año. No vemos en esta operación más que la petición de un préstamo millonario que hay devolver de forma urgente.

2.- Que los que van a pagar los platos rotos de esta idea del gobierno del PP son las plantillas del grupo municipal y de las concesionarias por un lado y por otro lado la ciudadanía en general que verá como se deterioran los servicios municipales y como suben las tasas e impuestos. O sea que pagaremos los de siempre.

Con todos estos elementos encima de la mesa, el gobierno del PP ha hecho anuncios en la prensa sobre la futura RPT de los que según hemos podido constatar en RR.HH. no tienen ningun conocimiento al respecto. Además tienen guardado el segundo Plan de Asuste en un cajón y no nos enteraremos en que consiste hasta despues de las elecciones autonómicas, lo que nos parece una enorme falta de respeto y consideración a la plantilla municipal y a la ciudadanía.

Según una llamada de ultima hora que nos ha hecho el delegado de RR.HH. Javier Durá, de los rumoreados 200€ por persona que se ingresarían este viernes no hay nada de nada.

Y ya se nos adeudan 82 días de nuestro salario.

   

TRABAJANDO SIN COBRAR, LA PLANTILLA MUNICIPAL CORRE RIESGO CARDIOVASCULAR

Esta mañana hemos estado informando sobre la situación que está viviendo la plantilla municipal y protestando por ello, en el marco de una jornada sobre la prevención de riesgos cardiovasculares que ha tenido lugar en el Pabellón de Chapín y a que ha asistido en representación del Gobierno Isabel Paredes.

Nuestro acto de protesta se inició con el reparto entre los asistentes de folletos con el texto: "TRABAJANDO SIN COBRAR, LA PLANTILLA MUNICIPAL CORRE RIESGO CARDIOVASCULAR". Cuando comenzó el acto entramos de forma pacifica y rechazamos la invitación de la concejala de abandonar la sala, ya que nuestra mera presencia, con un comportamiento respetuoso con los asistentes no merecía tal tratamiento.

Comenzó el acto de forma tranquila y natural hasta que el médico que se disponía a dar la conferencia, comprobó con desagrado que debido a problemas técnicos, no podría llevarse a cabo la misma. Un compañero del comité, que se encontraba entre nosotros durante la protesta se acercó al ordenador y en un breve espacio de tiempo solucionó el problema. Los asistentes aplaudieron a este compañero que a pesar de llevar 74 días sin cobrar, se prestó altruistamente, ya que NO era su labor, a solucionarle la papeleta al ayuntamiento. Pensamos que ha quedado patente y claro, que nuestra razón de ser es el servicio que tratamos de prestar a la ciudadanía.

¿BUENAS NOTICIAS?

Tal y como nos temíamos los más pesimistas, en la reunión de hoy con la Alcaldesa, la buena noticia que nos traía, consistía en que continúan con las negociaciones con los bancos para adjudicar el servicio de recaudación municipal y que estas iban bien. Un chasco, ya que últimamente cada anuncio de normalización económica viene acompañado de una prorroga.

Después fue algo inevitable el abordar el controvertido informe en el que se basa el gobierno para pagar las nóminas cerrando meses completos antes de pasar al siguiente. Los sindicatos que opinamos al respecto fuimos unánimes en nuestra visión del tema: que no se explicita en el informe que ley o norma obliga a utilizar este sistema de pago en concreto. Ante nuestra postura, la Alcaldesa nos dijo reiteradamente que si no estamos de acuerdo con el informe que le hagamos nosotros uno para tratar de convencer al interventor. Una y otra vez repetíamos que el citado informe nos es tajante al respecto al no encontrarse el sistema utilizado perfectamente detallado y argumentado jurídicamente. Misma respuesta de Mª. José García-Pelayo. Dialogo con la pared. 

Cuando terminó la conversación surrealista que no nos conducía a ningún sitio, desde UGT instamos al Ayuntamiento a que suspendiese cautelarmente el pago de productividades, gratificaciones y horas extras hasta que se revisen estos conceptos y se normalice el cobro de nómina. Petición reiterada hasta la saciedad desde la pasada legislatura. Máxime cuando ha sido a instancias del propio ayuntamiento que se ha suspendido cautelarmente el pago de algún plus y no se quiere abordar este "espinoso" tema. Como respuesta nos instó a una petición por escrito, entendemos que desde el Comité y Junta de personal cuando es público y notorio que no todas las secciones sindicales estamos de acuerdo en este punto. Pero seguiremos tratando de imponer la cordura y el sentido común con las fuerzas de las que dispongamos. 


No creemos que sea muy difícil de entender que máxime con la situación de las arcas municipales no se pueden pagar salarios de más de 100.000€/año, ni productividades que suponen en si mismas un sueldazo sin que exista un solo documento que las justifique.

DENUNCIAMOS LA FALTA DE RIGOR, INJUSTICIA, PASIVIDAD Y FALTA DE DIALOGO DEL GOBIERNO MUNICIPAL

Desde la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, denunciamos la falta de rigor, de dialogo, la pasividad y el comportamiento absolutamente injusto del Gobierno Municipal.

Falta de rigor:  porqué no es de recibo que a día de hoy la plantilla municipal no se encuentre al corriente en el cobro de sus nóminas, cuando la Alcaldesa en rueda de prensa multitudinaria el pasado día 15 de febrero comunicó, que se había abierto el plazo para que las entidades gestoras presentasen propuestas para hacerse cargo de la recaudación de los impuestos municipales, lo que propiciaría un adelanto de unos 6,5 millones de € al mes,  que posibilitaría la liquidez necesaria para hacer frente al pago de la nómina de los trabajadores/as municipales, empresas municipales, pedanías y la parte comprometida con las concesionarias y que el día 27 de febrero estaría solucionado el problema de liquidez para hacer frente a estos pagos. Posteriormente comunicó que se ampliaba el plazo porqué había más bancos interesados y que sería el 2 de marzo cuando se sabría la entidad bancaria gestora. Pues bien el lunes día 5 nos comunica que ninguna entidad bancaria ha presentado propuesta, ¿Cómo se puede hacer un anuncio de esta magnitud sin haber sondeado previamente el mercado? Esperemos que este viernes nos traigan la solución.

Comportamiento absolutamente injusto: ya que en la forma de pago que se nos aplicará a partir de ahora será la de ir completando la nómina, cerrándola por meses. Este sistema viene amparado por un informe del Interventor en el que aclara que la legislación indica que hay que pagar primero a los deudores más antiguos. Sin embargo nadie pregunta al interventor que dice la legalidad respecto al impago de dos mensualidades, o de los ascensos encubiertos que se vienen realizando desde junio de 2011. Esto es totalmente injusto ya que quienes tienen una nómina de 1.100 ó 1.200€ (la mayoría) tendrán que esperar a que terminen de cobrar hasta el ultimo euro quienes ganan más de 5.000 € al mes. Desde UGT exigimos la suspensión cautelar del pago de todas las productividades (algunas hasta de 3500€/mes según los últimos listados de los que disponemos), gratificaciones y horas extras, hasta que no se normalice el pago de todas las nóminas, algo que ya hemos reiterado en  diversas  ocasiones.

Falta de dialogo y pasividad: porqué a pesar de la gravedad de la situación, no propician espacios de entendimiento con TODAS las secciones sindicales del ayuntamiento para abordarla en común. Se amparan en una discutible falta de quorum en la Mesa General de Negociación ante la no asistencia del 47,5% que suponen conjuntamente las representaciones de CGT y SIP.  Tan inaudito como que el propio denunciante del convenio aun no haya presentado su propuesta de convenio, tal y como corresponde, máxime, con las prisas que tenían.

Ante lo que parece una estratagema del gobierno, desde UGT hemos participado junto con más sindicatos municipales en la Petición URGENTE de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del Convenio, además de para hacer un seguimiento de las malas practicas que venimos detectando, para proponer medidas de ahorro.

Reiteramos que la falta de asistencia del 47,5% no puede ser la coartada para la pasividad en lo justo y las medidas unilaterales en lo injusto. Por lo que además instamos a los responsables del ayuntamiento a que convoquen a toda la representación de la plantilla en el seno de la Mesa General de Negociación y a los firmantes del convenio a la Comisión de Seguimiento.