ABSOLUTA ARBITRARIEDAD, EN LA DIRECCION DE LA POLICÍA LOCAL

UGT denuncia que nuevamente el Gobierno Municipal del PP, vuelve a aplicar lo que suele ser una norma de este Gobierno, la ABSOLUTA ARBITRARIEDAD. En este caso en la Policía Local de Jerez. 

El pasado mes de febrero de 2012, se eliminó de la Policía Local el Grupo de Investigación, que en esos momentos tenía funciones de Policía administrativa. Que sea dicho de pasó con muy buenos resultados en terminos de eficacia policial, ahí están las estadísticas, más de 1900 intervenciones de interés policial en un año, con tan solo una dotación de 7 funcionarios. ¿Pero cuál era el inconveniente de este Grupo?, pues todo apunta a que dicho inconveniente no fue otro que la orientación ideológica del oficial que estaba al mando, inconveniente que obviamente contraviniene los criterios de profesionalidad y excelencia en el desempeño del trabajo.

Pues bien, el pasado miércoles día 20 de noviembre, la Jefatura de la Policía Local, lanza una convocatoria para aquellos policías que quieran pertenecer al nuevo Grupo de Policía Administrativa. Todo normal, si no fuese porque este nuevo grupo va a realizar las mismas funciones que hacía el anterior, que fue desmantelado, y que al parecer no era necesario. Pero además se da la circunstancia que este Grupo será mandado por un Subinspector, aún contraviniendo la Ley de coordinación de policías locales de Andalucía y Reglamento de Organización y Servicios de la Policía de Jerez, que establece que las patrullas las manda un Oficial. ¿Y porque no se dota de un Oficial este servicio?, para que no pueda acceder el Oficial que anteriormente estaba al mando del Grupo, que al equipo de Gobierno tanto le molesta, dicho sea de paso, responsable anónimo y directo de esos éxitos policiales que tanto resalta el gobierno del PP en prensa. Nuevamente las injerencias políticas priman sobre lo estrictamente profesional.

Es por lo que desde UGT denunciamos un claro móvil político por parte de un gobierno que lleva a cabo una persecución ideológica allá donde tiene oportunidad, en este caso tanto eliminando un Grupo Policial y creándolo de nuevo a su capricho saltándose la normativa a la torera.

Pero además todo se lleva a cabo sin la participación, sin ni siquiera la más mínima información a los representantes de los trabajadores, al menos a este Sindicato. Teniéndose en cuenta que estos cambios en las condiciones de trabajo de los funcionarios, es materia de negociación, como así lo establece el Estatuto Básico del Empleado Público. Este nuevo servicio implica cambios en el Cuadro Horario, que fue recientemente negociado en la Mesa General de Negociación en diciembre de 2012, por lo tanto debería volver nuevamente a dicha mesa, para su renegociación.

Sintetizándolo, una autentica chapuza que en lugar de negociada, en todo caso habrá sido compadreada, como es uso y costumbre de este gobierno.

NUEVAS ASIGNACIONES A DEDO

¿Qué hay tras esta noticia?

¡Asignaciones a dedo!

Según nos consta, a pesar de la opacidad del gobierno municipal, tres de los cuatro Laceros adscritos a la Perrera Municipal han sido asignados al puesto de Inspector, prestando Servicio de verificación de la Limpieza Viaria. Todo ello de forma ABSOLUTAMENTE ARBITRARIA, sin que medie convocatoria pública ni información a toda la representación sindical, a pesar de suponer un ascenso. 

¿Para qué se hizo una RPT que según el Gobierno Municipal iba a poner orden en la plantilla?, ¿Para qué su reglamento?, ¿Para qué ponen normas que se saltan a la torera? 

	G-CD	CE	Nombre del puesto	sueldo	CD	CE	total mes	total año
AU001	C2-16	150	INSPECTOR/A	599,25	349,93	375,00	1324,18	18538,52
SU012	E-13	145	LACERO/A	548,47	282,53	362,50	1193,50	16709,00

¿Por qué se han nombrado laceros y no otro personal?

¡Porque el servicio de la perrera municipal, parece ser que se privatiza!

Con los laceros despedidos en el ERE y estas tres asignaciones, lo que se ha hecho es, prácticamente, desmantelar el servicio. De hecho desde el pasado día 16 de octubre, el servicio de recogida de animales en horario de 15:00 horas a 08:00 horas, lo realiza la empresa CECASUR. Quedando un solo lacero municipal para la recogida de animales en horario de 08:00 a 15:00 horas, además de realizar las labores de limpieza de las 40 jaulas de la Perrera Municipal. Así mismo anteriormente ya se había contratado una empresa privada para la desinsectación, desratización y desinfección, labores propias de los laceros, según ficha descriptiva del puesto de trabajo.

¿¿¿PRODUCTIVIDAD O PASTELEO???

Según rumores muy extendidos, el Gobierno Municipal del PP, va a cometer una nueva tropelía, que si estos se confirman sería otra de las mentiras a las que nos tiene acostumbrados el PP a todos los niveles.

Hace más de un año, la Sra. Alcaldesa anunció a los representantes sindicales, a bombo y platillo, que se acabaría con las productividades “graciosas” dadas por anteriores gobiernos, incluyendo su anterior etapa, y que a partir de ahora se pagarían conforme a un reglamento que se negociaría con la representación sindical. Posteriormente se cambio lo del reglamento, por negociación de criterios de aplicación de productividades dentro de la negociación del Convenio.

Pues a día de hoy ni reglamento ni criterios de aplicación, al parecer el reparto del Complemento de Productividad, se va hacer a través de acuerdo de la Junta de Gobierno Local, tras arduas negociaciones con algunos sindicatos de espaldas a la Mesa General de Negociación,  y según nos llega, se mantendrá la de los altos cargos afines, se premiará unos colectivos en detrimento de otros, se favorecerá a determinados empleados/as, etc. O sea con la más absoluta arbitrariedad, algo a lo que nos tiene acostumbrado este Gobierno, como ya ha quedado demostrado en los tribunales.

Todo ello a costa de los que tenían productividad justificada, por ejercer puestos de superior categoría y por el desempeño en departamentos singulares, etc. en definitiva se vuelve a cargar contra los grupos C1 y C2, correspondientes principalmente a auxiliares administrativos y administrativos, los grandes perjudicados en la aplicación de la RPT y el Convenio.

Por último, entendemos que nuevamente se está vulnerando el derecho a la negociación ya que el Complemento de Productividad, como el resto de retribuciones son objeto de negociación.

¡¡¡NUEVO CONVENIO!!!

El pasado viernes 18 de octubre, como ya sabéis, se aprobaron cambios, que os adjuntamos, sobre el texto que se votó en la pseudo asamblea express del 16 de septiembre.

Tal y como estaba previsto, se aprobaron las modificaciones que tenían entre manos el gobierno del PP, CGT y el SIP.

A las 8:45 horas, hora de comienzo de la reunión, aun no teníamos los informes que supuestamente sustentaban estos cambios. Ante nuestra petición, el Delegado de RR.HH. nos manifestó que dio autorización para que se nos permitiese el acceso a esta documentación el día anterior a las 22:30 horas. Hasta las 14:00 horas, tras haberse aprobado la propuesta del gobierno sin variar ni una coma, pudimos comenzar a leer los más de 150 folios de los que consta el expediente.

Aunque aún no hemos tenido tiempo de estudiarlo en detalle, consideramos que es importante que estéis al tanto y os adelantamos las siguientes consideraciones e interrogantes:

Si el convenio era tan legal ¿Por qué han tenido que modificarlo?

¿Por qué solo algunos pluses de los que no valora la RPT se van a abonar y no todos?

¿Por qué tanta historia y 10 meses, para  corregir un concepto llamado CPT para llamarlo Ayuda Social?

¿Por qué se han encargado hasta 6 informes para poner en marcha este bodrio?

¿Por qué no se tienen en cuenta los informes que no les dan la razón?

Sobre el famoso informe de la Subdelegación del Gobierno., resulta que esta elaboró un informe fechado el 4/10/2013 en base a una petición formulada por el ayuntamiento el mismo día, para que luego digan que la administración va lenta.

Llaman la atención dos aspectos de este hecho, sin contar con la celeridad fulgurante. Por un lado que la Subdelegación del Gobierno emita un informe sin que medie un acto administrativo y por otro que dicho informe carezca de firma. Ambos, hechos totalmente inauditos en una administración.

Tan extraño como que este informe sin firma, lo que lo convierte en un papelito, sea la piedra angular sobre la que se montan otros informes posteriores y que avalan una propuesta de modificación de convenio que se aprobó de prisa y corriendo sin que todos los sindicatos tuviésemos acceso a la documentación necesaria.

Os preguntareis que importancia puede tener el tema del informe y os adelantamos que de un paripé solo puede salir una chapuza como esta.

¿Cotizan las ayudas sociales según el nuevo convenio? Esta es una incógnita que nos preocupa ¿Que la razón que pudiera motivar el que parte de de las cantidades que nos quitaron del convenio y del especifico, el llamado CTP pase a ser ayuda social? Y Ante nuestra pregunta directa de si cotizaban estas cantidades a efectos de indemnización por eventuales despidos o jubilación, la empresa no contestó.

Nuestros asesores jurídicos nos informan de que efectivamente esos conceptos no cotizan a ningún efecto, salvo que el Ayuntamiento de motu propio así lo solicite.

Desde UGT exigimos al gobierno municipal que solicite que estas cantidades coticen como parte de nuestro salario, como efectivamente es.

¿¿¿SINDICALISMO???

El pasado viernes día 18 de octubre, en las puertas de las dependencias de Recursos Humanos de C/ Caballeros, un grupo de trabajadores/as del Ayuntamiento, principalmente de infraestructura, convocados y jaleados por CGT, con un vocero de excepción, el mayor aprovechado del sindicalismo en la historia del Ayuntamiento de Jerez, esperaron a que saliéramos de la Reunión de la Mesa General de Negociación los representantes de CC.OO. y UGT, para escudados  cobardemente en la masa insultarnos e increparnos.

¿Por qué esta acción contra los demás sindicatos? Si quien tiene que pagar los atrasos, que venimos reclamando todos los sindicatos desde el día 1 de enero, es el Gobierno Municipal del PP.

Esta movida, desde nuestro punto de vista, obedece a un resarcimiento de su mala gestión,  ante sus afiliados y simpatizantes, porque:

No tienen explicación, de por qué han pasteleado con el Gobierno Municipal la firma de un convenio a todas luces muchísimo peor que el que teníamos utilizando las necesidades de la plantilla, poniendo como excusa los atrasos, cuando todos sabemos que los atrasos ni son consecuencia, ni tienen porque ir incluidos en el convenio, ya que son generados por el compromiso de la Alcaldesa ante la nefasta aplicación de la RPT y los recortes brutales que hizo al convenio 2008-2011 y que tanto ha perjudicado a gran parte de la plantilla.

No tienen explicación de la miserable trayectoria sindical de los dirigentes de CGT con ascensos, de parte de ellos, sin ningún tipo de procedimiento selectivo, ellos que van de “Robin Hood” que le quitan dinero a los ricos para dárselo a los pobres, de qué lado son algunos de ellos,  cuando ganan sustanciosas cantidades en productividades y gratificaciones.

No tienen explicación de por qué estaban diciéndole a la plantilla que se cobraban los atrasos cuando ya tenían pasteleado, con el Gobierno Municipal del PP, que antes tenían que firmar el convenio y además con los tiempos marcados ya que tienen otorgada la mayoría junto con el SIP, su aliado, en la Mesa General de Negociación y no necesitan para nada al resto de secciones sindicales, para pactar y pastelear lo que les viene en gana, como ha quedado demostrado.

No tienen explicación del por qué de su apatía sindical, ante un ERE que ha costado el despido de 260 trabajadores/as, que como ha quedado demostrado se hizo con total arbitrariedad, ¿hubo pacto con el Gobierno Municipal del PP?

No tienen explicación al buen “rollito” que tiene un Sindicato “anarquista” con un Gobierno de derechas como el PP, que solo hace recortar en derechos económicos, sociales y laborales, o acaso ¿se deben favores mutuamente?

No tienen explicación de por qué defendienden las bondades de un convenio que deja con el culo al aire de sus propios compañeros y que supone un nuevo recorte de 2.000.000 € anuales (solo en personal laboral), según informe de la dirección de personal.

En definitiva un sindicalismo, que ataca a los sindicatos que discrepan, ataca a los técnicos que hacen informes que no les gustan y le ríen las gracias al Gobierno del PP que recorta, privatiza servicios y despidió a 260 trabajadores/as.

ACLARACIÓN DE UGT: ¿PORQUE NO SE PAGA EL COMPLEMENTO DE MEJORA?

Ante la noticia del no abono del Complemento de Mejora (Antes llamado complemento personal transitorio), y debido a la falta de información al respecto por parte del Gobierno Municipal, esta Sección Sindical de UGT, Manifiesta:

Si ahora no se abona el complemento de mejora a los 800 compañeros/as, que gracias a la nefasta Relación de Puestos de Trabajo y al brutal recorte del Convenio, lo están pasando mal. Es culpa única y exclusiva del Gobierno Municipal que sigue instalado en la soberbia, la mentira y la más absoluta arbitrariedad. Dijeron que no iban a tomar medidas traumáticas contra la plantilla y despidieron a 260 compañeros/as. Dijeron que iban a poner orden en la plantilla y no paran de hacer asignaciones a dedo. Dijeron que iban a poner orden en los salarios y se hizo una RPT arbitraria, se comprometieron políticamente a que nadie en el Ayuntamiento iba a cobrar menos de 20000€ al año y los que cobraban menos de 25000€ no iban a sufrir merma en su salario y a día de hoy está sin solución. El abono de este complemento no está de ninguna manera vinculado a la firma del convenio, esto es solo una estrategia del chantaje al que nos quiere someter el Gobierno Municipal.

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, desde el minuto uno, ha exigido de forma verbal, por escrito y en denuncia pública, que se pague inmediatamente y desde el día uno de enero de 2013, las cantidades correspondientes al llamado Complemento Personal Transitorio, que el Gobierno Municipal unilateralmente, calculó, aprobó y abonó en los meses de noviembre y diciembre. Y que nuevamente de forma unilateral dejó de abonar en enero, en base a unos informes del interventor, los cuales hemos solicitado (14 FEBRERO 2013) y no nos han facilitado.

Que a pesar de ello en nuestro afán de salir del atolladero, enviamos escrito a la Alcaldesa (18 de febrero 2013), no obtuvimos respuesta, proponiéndole una formula que pudiera hacer viable el pago de este complemento y dar un solución definitiva y equilibrada que no diera lugar a ilegalidades, proponiendo que este pago se hiciera a través del Complemento Especifico.

  

Que en vista a que no se daba una solución al pago, nuevamente por escrito (9 de abril de 2013), no se nos respondió,  solicitamos al Delegado de Recursos Humanos, que se abonara con carácter urgente los atrasos, ante la precaria situación que estaban soportando algunos compañeros, para ello proponíamos que se abonasen mediante la formula de Anticipo a Cuenta, que contemplaba el Convenio en vigor.

Que cuando se anunció el inicio de las negociaciones del Convenio, esta Sección Sindical, propuso por escrito a la Mesa General de Negociación (30 de mayo de 2013) que antes de abordar la negociación del Convenio se concretase con carácter urgente, como y cuando se abonarían las cantidades adeudadas. Para salvar todas las ilegalidades y no hubiese problemas en el pago, pero no se hizo.

Que una vez iniciada la negociación del Convenio, y debido a que no se celebraban las reuniones por falta de quórum, no asistían ni CGT ni SIP, solicitamos por escrito (26 de junio de 2013) reunión con el primer teniente de Alcaldía, para intentar desbloquear la situación tan precaria que están padeciendo los empleados municipales.

 Que en la citada reunión le propusimos como una solución inmediata, que se abonase el complemento de mejora que el propio Gobierno Municipal había propuesto y que nos diésemos de plazo hasta final de año para negociar tanto el complemento como el convenio. Pero tampoco se hizo.

Ante lo expuesto instamos al Gobierno Municipal a sentarse con todos los Sindicatos, dando las explicaciones oportunas ante semejante barbaridad y a continuación  dar una solución urgente y satisfactoria para todos los empleados municipales,  sin pasteleos y con total transparencia, a lo que esta Sección Sindical esta dispuesta.

LA SECCION SINDICAL

FALTA DE MEDIOS EN POLICIA LOCAL

Jerez 26 de septiembre de 2013

La Sección Sindical del UGT en el Ayuntamiento de Jerez, denuncia la persistente falta de medios que viene soportando el servicio que da la Policía Local de Jerez.

La ciudad de Jerez no se merece el miserable servicio que presta la Policía Local, por la falta de medios principalmente y también en parte a la desastrosa organización del servicio y distribución del personal, que se puso en marcha en enero de 2013, a pesar del ingente coste que tiene para los ciudadanos/as de Jerez este servicio público, más de 18 millones de Euros al año.

Es totalmente injustificable que una ciudad como Jerez con más de 200.000 habitantes y un término municipal de los más extensos de España, solo disponga de 6 vehículos radio-patrullas, teniendo más de 150.000 Km. recorridos el más nuevo de ellos. Esto provoca que en los turnos de mañana y tarde, debido a la nefasta distribución de efectivos, se disponga de hasta 11 parejas peatonales. Esta forma de prestar el servicio, va en contra de todos los dictámenes de una policía moderna, que si bien una pareja peatonal tiene su misión policial, carece de sentido cuando no tienen un apoyo motorizado inmediato, como es el caso que nos ocupa. Además de contravenir las advertencias de prevención de riesgos laborales, cuando el trabajo se realiza a la intemperie.

Esta carencia de medios se agrava las noches de  los fines de semana, ya que está ordenado tajantemente por la Jefatura, entendemos por injerencias políticas, que el servicio de los botellones del Parque González Hontoria y San Mateo lo compongan tres vehículos radio-patrullas fijos, más las patrullas peatonales,  si a esto añadimos que otro vehículo tiene que colaborar en los controles con Guardia Civil en las pedanías y otro para el mando, en la más optima de las situaciones solo se dispone de una unidad, con vehículo, para dar cobertura a todas las llamadas recibidas en la sala directora del servicio. Donde los compañeros/as operadores/as tienen que hacer un verdadero esfuerzo para priorizar las llamadas y en la medida de lo posible derivarlas hacía  el Cuerpo Nacional de Policía o Guardia Civil, según los casos. Es nefasto que el 90% de efectivos estén dedicados a botellón, y solo un 10% para el resto de ciudad y pedanías.

Ante esta carencia tan acuciante y tan prolongada en el tiempo, el Ayuntamiento pone a disposición de la Policía Local, vehículos rescatados de otros servicios municipales, los cuales carecen de distintivos policiales, de mecanismos de señalización de emergencias, en definitiva no disponen de la homologación necesaria para el uso policial, cuando precisamente la Policía Local tiene que velar por que los vehículos circulen con todas las garantías de seguridad y homologación. Pero siendo esta una incongruencia, propia de un país bananero, es mucho más grave que la Jefatura de la Policía, de un cuerpo perfectamente jerarquizado, deje al pairo de la voluntad de los policías el hacer uso a su antojo de estos vehículos, dándose situaciones esperpénticas, hoy lo cojo mañana no.

Por lo expuesto pedimos un poco de cordura, e instamos a que la Jefatura ejerza de forma profesional y clara la dirección de la Policía Local, y a los políticos que pongan los medios necesarios para poder dar un  servicio decente a la ciudadanía, no tirando por tierra el prestigio de la Policía Local de Jerez, ganado durante muchos años de buenos servicios.

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT AYUNTAMIENTO DE JEREZ

OPINION SOBRE EL CONVENIO PROPUESTO 2013-2015

FSP-UGT  INFORMA

Jerez 16 septiembre 2013

A TODOS LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:

Esta Sección Sindical no está de acuerdo ni firma el ACUERDO-CONVENIO en base a las cuestiones siguientes:

1º.- Porque este Acuerdo-Convenio, no solo no mejora o iguala el anterior sino que empeora sustancialmente todas las condiciones, laborales, económicas y sociales.

2º.- Porque se ha tratado de una negociación chantajista y mezquina por parte del Ayuntamiento que está utilizando las necesidades económicas de muchos compañeros/as. Ya que ha utilizado el pago de las cantidades adeudadas desde enero (Debido a una nefasta RPT confeccionada a base de compadreos y sin criterios técnicos) a la firma del Acuerdo-Convenio que no beneficia a nadie, solo perjudica a unos menos que a otros.

3º.- Porque la negociación ha sido un puro paripé, ya que los tiempos de la negociación estaban más que marcados, baste decir que tras varias sesiones de la Mesa General Negociación no celebradas por falta de quórum de los Sindicatos a los que el Ayuntamiento ha otorgado la mayoría CGT y SIP (24 y 27 de junio, 1, 9, y 25 de julio y 1 de agosto), se presentan el día 8 de agosto, donde CGT presenta una propuesta económica y tras su lectura y un receso de 30 minutos, es aprobada por el Ayuntamiento CGT y SIP, no teniendo ocasión el resto de Sindicatos ni siquiera de poderla contrastar con el resto de compañeros/as de la Sección Sindical y por supuesto con la plantilla municipal.

4º.- Porque se ha conculcado el derecho a la libertad sindical, ya que el pasado jueves día 12 los mismos actores acordaron el texto del Acuerdo-Convenio, que va a regular las condiciones laborales hasta diciembre del 2015, y nuevamente tras un receso de una hora es aprobada. No dando lugar nuevamente a ser contrastada por la Secciones Sindicales, a pesar de que estaba convocada nueva reunión para el día 13. Además se produjo un hecho inaudito ya que en la convocatoria de Asamblea, potestad propia de los Sindicatos, se hizo en la Mesa General de Negociación con presencia de la empresa y con la sugerencia del Presidente de la Mesa Sr. Durá de que fuera Asamblea general y no por departamentos que facilita la participación.

5º.- Porque hemos pedido reiteradamente información que no se nos ha facilitado, adjuntamos algunas copias de los escritos como ejemplo.

6º.- Y último porque no nos fiamos de este Gobierno, ya que dijo que en el Acuerdo-Convenio regularía de forma objetiva el pago del Complemento de Productividad, sin embargo en la propuesta vuelve a aparecer en nebulosa, ¿quizás para ser utilizado como moneda de cambio de futuros favores?. Por cierto, algo que tanto se ha criticado.

Por lo expuesto decide lo que más te convenga, te adjuntamos una comparativa que hemos elaborado, que esperemos sea correcta y te ayude a decidir.

Pregúntate: ¿QUE GANO YO CON EL NUEVO ACUERDO-CONVENIO?

LO MEJOR PARA LA PLANTILLA

Compañero/a, tienes todo el derecho a conocer lo que se ha acordado en materia económica en este paripé de negociación del pasado 20 de agosto, ya que te afectará directamente. El texto es el que nos remiten dentro del borrador del acta de dicha reunión, único documento que a día de hoy se han dignado a hacernos llegar (concretamente el 2 de septiembre). Según el  último comunicado del gobierno municipal, para ellos y quienes los apoyan este texto es lo mejor para la plantilla:

“A continuación el Ayuntamiento expone su propuesta: se muestra conformidad con establecer un complemento de mejora voluntaria para aquellos trabajadores que ganaban menos de 25.000,00 € antes y después de la aplicación de la RPT y supresión de los pluses de convenio, de modo que los que ganaban menos complementarían hasta el salario que percibían con anterioridad, dando cumplimiento al compromiso adquirido por la Alcaldesa en su día; está de acuerdo con fijar un complemento de mejora voluntaria para el nivel A (subnivel A1 y A2) pero sin contemplar el tope salarial determinado por CGT.

No obstante, se manifiesta que habría que estudiar si los conceptos expresados hasta ahora pueden denominarse así o de otro modo. En cuanto a los pluses se declara que serían de aplicación a partir de enero de 2014 y que se llamarían de otra forma, tal vez complemento específico variable, los cuales quedarían del siguiente modo: noches y festivos, 22,98 € en 2014 y 28,00 en 2015; turnicidad 2, 74,55 € en 2014 y 85 € en 2015; turnicidad 3, 107,55 € en 2014 y 118,00 en 2015; eventos, 96,20 € en 2014 y 105,00 € en 2015; conducción de vehículos, 4,69 € en 2014 y 5,00 € en 2015; quebranto de moneda, 59,13 € en 2014 y 60,00 € en 2015, y jornada partida, 8,54 € en 2014 y 10,00 € en 2015. Las horas extras y la compensación por descanso no tendría incremento alguno.

En cuanto a la incorporación de un plus de trabajo de superior categoría se menciona que probablemente la Intervención no lo acepte, pero se hará lo posible para que aquellos que lo tengan reconocido no lo pierdan, aunque tal vez haya que denominarlo de otro modo.” (Se aprueba con los votos del ayuntamiento CGT y SIP).

Según lo expresado en el texto, lo único que queda claro es que desde el pasado 2 de septiembre se acordó el pago de parte del dinero que nos quitaron y por tanto si quieren pueden pagarlo YA. La legislación da validez a los acuerdos entre las partes, sirva como ejemplo que actualmente se abona una cantidad a quienes trabajan un día de descanso, y esto en virtud de un acuerdo entre sindicatos y ayuntamiento, idéntico al que se ha producido, y sepan que no figura en ningún convenio.

Entonces ¿Para qué tanto interés en chantajearnos con la firma del convenio a cambio de pagarnos lo que nos deben? ¿Cómo es posible que se firme un convenio que empeora las condiciones de la plantilla?

Mantenemos una desconfianza total hacia este gobierno, que sitúa a la plantilla municipal como el enemigo público nº1 y para quienes la ley solo sirve para agredir de todas las formas posibles a los trabajadores/as. Incumplen lo que hablan y lo que prometen, incluso por escrito, y eso lo sabemos bien todos en este ayuntamiento. Por tanto nos tememos que estos movimientos pasteleados no escondan nada bueno.

Desde UGT exigimos al gobierno que apruebe YA el pago al que se comprometió, que no es ninguna subida si no que es parte de lo que nos han quitado, y se que deje ya de rollos y compadreos.

Por otro lado te informamos de que estamos tratando de que, al menos, se debatan en la mesa las propuestas de UGT, entre las que figura una cláusula que proteje a la plantilla ante la inminente reforma de la administración local, que te adjuntamos a continuación:

DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA.-

El mantenimiento del empleo del personal municipal es prioritaria en cualquier traspaso de competencias de servicios a cualquier administración, fruto de cualquiera de los procedimientos regulados por ley.

Ante un eventual proceso de disolución, pérdida de la personalidad jurídica o intervención de entidades locales, la subrogación del personal laboral en la nueva entidad se producirá de forma automática y obligatoria.

Los planes de empleo regulados en el art. 69 del EBEP se establecerán como herramienta negociada y obligatoria para todos los procedimientos que originen reestructuración o cambios en materia de personal.

La representación de la parte social se configurará de acuerdo con lo dispuesto en el art. 36.1 del EBEP, para las Mesas Generales de Negociación.

El  plan de empleo negociado será el instrumento de gestión socialmente responsable de las reestructuraciones o cambios que se planteen en materia de empleo público local evitando de acudir a los despidos de personal como forma de solución.

En el  plan de empleo, las medidas de movilidad funcional y geográfica contenidas, garantizarán de forma prioritaria, en los procesos de transferencia de personal laboral y/o funcionario, las mismas condiciones de trabajo que en el puesto de origen, salvo que la Administración receptora tenga establecidas unas condiciones superiores de empleo.

El  plan de empleo negociado evitará para el personal funcionario afectado por el mismo, acudir a las situaciones administrativas de expectativa de destino o excedencia forzosa, como forma de solución.

Terminamos con una pregunta ¿Alguien cree en serio que este acuerdo tan poco claro es lo mejor para la plantilla? Para nosotros está claro, solo se trata e un chantaje consentido.

NO SEAS COMPLICE

LA SECCION SINDICAL DE UGT

Ayuntamiento de Jerez

INSTAMOS A NEGOCIAR DE BUENA FE

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, INFORMA:

Hoy estábamos convocados a una nueva sesión de la Mesa General de Negociación para tratar el Complemento de Compensación, pero en vista de que el ayuntamiento continua sin facilitarnos previamente la información que de forma reiterada hemos venido solicitando para poder defender o bien reformular nuestra propuesta, entendemos que no existe ninguna voluntad de negociar por parte del Gobierno Municipal y por eso no hemos querido asistir y nos reafirmamos en calificar esta pseudo-negociación como un paripé.

Se da la circunstancia de que nuestra participación en la Mesa no es necesaria para conformar la mayoría para tomar acuerdos tal y como ya se han tomado con anterioridad, por tanto no somos ningún obstáculo debido a la composición de la misma. Es por ello que entendíamos nuestra participación exclusivamente en el ámbito del consenso que supuestamente pretendía el Gobierno Local, pero ¿Para que esforzarse en el consenso cuando se puede buscar la manera de imponer?. Entendemos que es FALSO que se haya tratado otra cosa que imponer las "cosas por que sí", sin darnos ninguna oportunidad de rebatir sus argumentos con datos objetivos.

Desde la Sección Sindical de UGT, continuamos abiertos a retomar el dialogo siempre que se inicie una negociación de verdad.

ANTE EL COMUNICADO DEL AYUNTAMIENTO

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, en contestación al comunicado del Gobierno Municipal, manifiesta lo siguiente:

UGT abandonó la reunión del pasado jueves 13, una vez que no existía quórum y por la falta de voluntad del Gobierno Municipal, en la negociación, ya que no nos facilita la documentación que nos permita participar con criterio en la misma.

UGT no está instalada en ninguna postura extrema, sino más bien, en una defensa responsable de los intereses de la plantilla, máxime cuando nuestra propuesta es perfectamente viable.

ES FALSO que la propuesta del Gobierno Municipal pretenda mejorar los salarios de la plantilla. Ya que ponen en la mesa 5,6 millones de €, los cuales ya están comprometidos con anterioridad, puesto que 3,7 millones de € corresponden al CPT que ya se pagó y 1,9 millones de € corresponden al complemento de productividad que ya se está abonando. Por lo tanto no proponen una cantidad a negociar sino una redistribución, palabras textuales del Delegado ya que “concepto que se aumente se detraerá de otro”.

ES FALSO que este se nos hable de límite presupuestario en base al plan de ajuste, cuando se está pagando verdaderas barbaridades en horas extras y supresiones de libranza.

ES FALSO que pretendan ningún consenso. Ya que no nos están proponiendo una negociación de buena fe, sino que nos plantean el chantaje de abonar el Complemento de Compensación a cambio de firmar un convenio que nos retrotrae a 20 años atrás.

Y  por supuesto estamos de acuerdo que todo se haga legalmente, y legalmente sería posible firmar un pacto para que se abone inmediatamente el Complemento compensatorio. Pero no deja de extrañarnos ahora tanta legalidad, cuando se ha efectuado un ERE ilegal y absolutamente arbitrario, se ha aprobado una RPT y un recorte de Convenio, de forma unilateral que ha provocado una brutal bajada de salarios motivando la creación del Complemento compensatorio.

El Gobierno Municipal está provocando con su actitud extrema y su falta de talante negociador que las reuniones sean un autentico desastre. Entendemos que para dar cobertura legal mediante una apariencia formal de negociación a una nueva imposición de su capricho, probablemente con las mismas consecuencias del fallido CTP. Conste que no estamos de acuerdo con la anterior aplicación por que no respeta el principio de igual trabajo igual salario y por que supone una congelación salarial de por vida para los salarios más bajos. ¿Es esto proporcionado y razonable?

Por todo lo expuesto, instamos al Gobierno Municipal a abandonar su postura extrema, facilitar la documentación que se solicita y desbloquear esta situación desde la buena fe negocial.

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT

Ayuntamiento de Jerez

NOTA: hoy a las 10.00 horas, nos hemos personados en la reunión de la Mesa General de Negociación la cual se ha suspendido por falta de quorum. Nuestra intención era obtener la información solicitada, pero nos vinimos con las manos vacías.

De: Recursos Humanos
Enviado el: viernes, 14 de junio de 2013 13:08
Asunto: COMUNICADO DEL GOBIERNO MUNICIPAL

Estimados trabajadores y trabajadoras,

En relación al desarrollo de las negociaciones del acuerdo-convenio del personal del Ayuntamiento, que incluye la aplicación de las medidas económicas, el Gobierno municipal considera necesario informar a los trabajadores de las siguientes consideraciones:

El consenso con los representantes sindicales es fundamental para poder aplicar las mejoras económicas a la plantilla municipal, ya que es necesario el acuerdo-convenio para aplicar conceptos similares al complemento personal transitorio (CPT).

La propuesta que desde el Gobierno se ha trasladado a los representantes sindicales recoge los siguientes criterios generales:

-         No es posible superar el límite presupuestario marcado por el plan de ajuste municipal y, por tanto, la distribución de los complementos en el cómputo anual no puede superar los 5,6 millones de euros.

-         Consideramos importante que todos los grupos profesionales y laborales del Ayuntamiento puedan tener acceso a estos complementos de forma proporcionada y razonable, redundando en la mejora de los trabajadores con salarios brutos inferiores a 25.000 €.

-         Todos los acuerdos deben cumplir la legalidad vigente y, por tanto, se deben respetar los límites legales de aplicación considerando las posibilidades existentes tanto para el personal funcionario como el laboral

Desde el Gobierno municipal consideramos importante trasladar a los representantes sindicales la necesidad de buscar el consenso y de que la solución final que se adopte cumpla la legalidad, no excluya a ningún colectivo de trabajadores y contemple la consideración de los límites presupuestarios existentes.

Entendemos que en nada favorece a los trabajadores municipales posiciones extremas de las diferentes secciones sindicales, ya que esto perjudica la adopción de un acuerdo global que beneficiaría a la totalidad de los trabajadores y que depende del acuerdo entre los representantes para que se pueda aplicar con la mayor celeridad.

Esperamos y confiamos en que los representantes sindicales desbloqueen esta situación por el bien de los trabajadores y la calidad en la prestación de los servicios a los ciudadanos.

EL GOBIERNO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE JEREZ